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Heures Supplémentaires : Majorations 25%/50% et Exonération

Calculez les majorations HS (+25% puis +50%) et l'exonération fiscale 7 500 €/an. Simulateur gratuit 2026.

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Les heures supplémentaires au-delà de 35h donnent lieu à +25% (36ᵉ-43ᵉ heure) et +50% au-delà, avec une exonération fiscale jusqu'à 7 500 € net/an.

Calcul heures supplémentaires 2026 : majoration, exonération et simulation

Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Elles donnent lieu à une majoration de salaire et bénéficient d'avantages fiscaux. Notre simulateur calcule le montant de vos heures sup majorées et l'exonération d'impôt applicable.

Comment utiliser ce simulateur

  1. Entrez votre taux horaire brut.
  2. Indiquez le nombre d'heures supplémentaires par semaine ou par mois.
  3. Consultez le résultat : montant majoré, exonération fiscale et gain net.

Taux de majoration des heures supplémentaires

  • De la 36e à la 43e heure : majoration de 25 %
  • À partir de la 44e heure : majoration de 50 %

La convention collective peut prévoir des taux différents, avec un minimum de 10 %. Le contingent annuel est de 220 heures par défaut (sauf convention collective).

Exonération fiscale des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an (montant net imposable). Elles sont également exonérées de cotisations salariales dans la limite de 11,31 %. Ces exonérations s'appliquent automatiquement.

🧮 Heures Supplémentaires

Total brut/sem.
0 \u20ac
Dont HS/sem.
0 \u20ac
HS brut/an
0 \u20ac
Exo fiscale
0 \u20ac
Calculateur AdvizExperts — Estimation indicativeSource de référence ↗

Questions fréquentes

Majorations légales ?
+25% pour les 8 premières HS (36ᵉ-43ᵉ h), +50% au-delà. Un accord peut prévoir des taux différents (minimum 10%).
Exonération d'impôt ?
Oui, jusqu'à 7 500 € net/an. Aussi partiellement exonérées de cotisations salariales (11,31%).
L'employeur peut-il refuser de les payer ?
Non, toute heure au-delà de 35h doit être rémunérée avec majoration. Non-paiement = délit.
Contingent annuel ?
220h/an/salarié. Au-delà : repos compensateur obligatoire (50% < 20 salariés, 100% au-delà).

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