Indemnités de Licenciement : Calcul Légal CDI

Calcul indemnité de licenciement CDI 2026 : simulation et barème légal

L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI licencié (hors faute grave ou lourde) justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Son montant est calculé sur la base du salaire de référence et de l'ancienneté dans l'entreprise. Notre simulateur applique automatiquement le barème légal 2026 pour estimer le montant de votre indemnité.

Comment utiliser ce simulateur de licenciement

1. Renseignez votre salaire brut mensuel (ou le salaire de référence).
2. Indiquez votre ancienneté en années et mois.
3. Consultez le résultat : montant de l'indemnité légale, détail du calcul par tranche d'ancienneté.

Barème légal de l'indemnité de licenciement

Le calcul légal (article R.1234-2 du Code du travail) prévoit :

• 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
• 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois (avec prorata des primes annuelles).

Exemple : un salarié avec 15 ans d'ancienneté et 3 000 € brut/mois perçoit : (10 × 1/4 × 3 000) + (5 × 1/3 × 3 000) = 7 500 + 5 000 = 12 500 €.

Licenciement pour inaptitude : calcul spécifique

En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'indemnité légale est doublée. Pour une inaptitude d'origine non professionnelle, le calcul standard s'applique. La convention collective peut prévoir des montants plus favorables.

Solde de tout compte CDI : que comprend-il ?

Le solde de tout compte regroupe l'ensemble des sommes dues au salarié lors de son départ :

• Indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle)
• Indemnité compensatrice de préavis (si dispense)
• Indemnité compensatrice de congés payés non pris
• Dernier salaire et primes au prorata