Convention collective Aérulique frigorifique (IDCC 1412) : guide 2026

Présentation de la convention collective aérulique

La convention collective aérulique, installation, entretien, réparation matériel frigorifique (IDCC 1412) régit les relations de travail dans un secteur technique spécialisé. Signée le 30 juin 2006, elle encadre les conditions d’emploi d’environ 15 000 salariés répartis dans plus de 2 500 entreprises françaises.

Champ d’application et entreprises concernées

Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale porte sur :

• L’installation de systèmes de climatisation et de ventilation
• L’entretien et la maintenance d’équipements frigorifiques
• La réparation de matériel aérulique industriel et commercial
• Les services techniques liés aux fluides frigorigènes

Les entreprises concernées exercent principalement sous les codes NAF 4322B (travaux d’installation d’équipements thermiques et de climatisation) et 9522Z (réparation d’appareils électroménagers et d’équipements pour la maison et le jardin).

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention établit une grille de classification en 8 niveaux avec des salaires minimums garantis supérieurs au SMIC :

• Niveau I (employé débutant) : 1 480 € brut/mois
• Niveau II (ouvrier qualifié) : 1 580 € brut/mois
• Niveau III (technicien) : 1 650 € brut/mois
• Niveau IV (technicien qualifié) : 1 720 € brut/mois
• Niveau V (technicien supérieur) : 1 890 € brut/mois
• Niveau VI (agent de maîtrise) : 2 150 € brut/mois
• Niveau VII (cadre) : 2 520 € brut/mois
• Niveau VIII (cadre supérieur) : 2 890 € brut/mois

Ces minima, révisés annuellement, garantissent des rémunérations 8 à 12% supérieures au SMIC selon les niveaux.

Durée du travail et congés

Temps de travail

La durée légale de 35 heures hebdomadaires s’applique, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% de la 36e à la 43e heure, puis de 50% au-delà.

Congés payés et jours fériés

La convention prévoit :

• 5 semaines de congés payés (droit légal)
• 2 jours de congés supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
• 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
• Chômage du 1er mai et récupération des ponts d’entreprise

Période d’essai et préavis

Durées de période d’essai

Les périodes d’essai respectent les durées légales maximales :

• Employés/Ouvriers : 2 mois renouvelable une fois
• Techniciens/Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois renouvelable une fois

Préavis de licenciement et démission

Les préavis conventionnels sont plus favorables que le Code du travail :

• Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois (vs 1 mois légal)
• Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois (vs 2 mois légal)
• Cadres après 2 ans : 3 mois (vs 2 mois légal)

Indemnités de licenciement

La convention prévoit des indemnités majorées par rapport au régime légal :

• 1/5e de mois par année pour les 10 premières années
• 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté
• Minimum de 2 mois de salaire après 5 ans d’ancienneté

Cette formule génère des indemnités 20 à 30% supérieures au régime légal selon l’ancienneté.

Primes et avantages

13e mois et primes d’ancienneté

La convention institue :

• Prime de 13e mois versée en décembre (proratisée la première année)
• Prime d’ancienneté : 2% du salaire après 3 ans, 4% après 6 ans, 6% après 9 ans
• Prime de déplacement : 15 € par jour pour les interventions hors établissement
• Indemnité de panier : 9,50 € par repas en déplacement

Avantages en nature

Les entreprises peuvent accorder :

• Véhicule de fonction pour les techniciens itinérants
• Téléphone portable professionnel
• Outillage et équipements de protection individuelle

Prévoyance et mutuelle

La convention impose des garanties collectives obligatoires :

• Prévoyance : décès (3 fois le salaire annuel), invalidité, incapacité
• Mutuelle santé : couverture à 100% des frais de santé, participation employeur minimum 60%
• Retraite supplémentaire : cotisation de 2% du salaire brut répartie employeur/salarié

Ces garanties représentent un coût moyen de 4 à 6% de la masse salariale pour l’employeur.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Obligations principales

Les dirigeants de TPE/PME du secteur aérulique doivent respecter :

• Application automatique dès lors que l’activité relève du champ conventionnel
• Minima salariaux supérieurs au SMIC selon la grille de classification
• Mise en place obligatoire des régimes de prévoyance et mutuelle
• Respect des durées de préavis majorées pour les cadres

Erreurs fréquentes à éviter

Les principales difficultés rencontrées concernent :

• Classification erronée des salariés (sous-évaluation du niveau)
• Non-versement de la prime de 13e mois
• Calcul incorrect des indemnités de licenciement
• Absence de mise en place des régimes obligatoires

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande aux dirigeants du secteur aérulique :

• Audit social annuel pour vérifier la conformité conventionnelle
• Révision des contrats de travail avec classification appropriée
• Mise en place d’un tableau de bord social intégrant les spécificités conventionnelles
• Formation des dirigeants aux obligations de la convention IDCC 1412

Notre équipe d’experts vous accompagne dans la gestion sociale de votre entreprise et l’optimisation de vos coûts salariaux tout en respectant vos obligations conventionnelles.