Convention collective Agences de presse (IDCC 3221) : guide 2026

Présentation de la convention collective des agences de presse

La convention collective des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) régit les relations de travail dans le secteur de l’information et de la presse. Signée le 5 mai 2021, elle remplace l’ancienne convention de 1956 et s’adapte aux évolutions technologiques du secteur médiatique.

Champ d’application : Cette convention s’applique aux agences de presse, bureaux d’information, services de documentation journalistique et entreprises de diffusion d’informations. Elle concerne environ 3 500 salariés répartis dans une centaine d’entreprises en France.

Les catégories de salariés concernées incluent :

• Journalistes professionnels
• Employés administratifs et commerciaux
• Techniciens (informatique, audiovisuel)
• Cadres et cadres dirigeants

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective des agences de presse prévoit des minima salariaux répartis en 6 niveaux, du niveau I (employés débutants) au niveau VI (cadres dirigeants).

Grille salariale 2024 :

• Niveau I : 1 750 € brut mensuel (employés, débutants)
• Niveau II : 1 950 € brut mensuel (employés confirmés)
• Niveau III : 2 400 € brut mensuel (techniciens, journalistes junior)
• Niveau IV : 3 200 € brut mensuel (journalistes confirmés)
• Niveau V : 4 500 € brut mensuel (cadres)
• Niveau VI : 6 000 € brut mensuel (cadres dirigeants)

Ces minima sont systématiquement supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2024), garantissant une rémunération adaptée aux qualifications du secteur journalistique.

Durée du travail et congés

La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, avec des aménagements spécifiques pour les journalistes en raison des contraintes de l’actualité.

Temps de travail spécifique :

• Forfait jours possible pour les cadres (218 jours maximum)
• Heures supplémentaires majorées : 25% pour les 8 premières, 50% au-delà
• Astreintes rémunérées selon un barème conventionnel

Congés payés : Outre les 5 semaines légales, la convention accorde :

• 6 jours de congés supplémentaires après 5 ans d’ancienneté
• 1 jour supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté (plafonné à 3 jours)
• Congés exceptionnels : mariage (5 jours), naissance (3 jours), décès (3 à 5 jours)

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail mais peuvent être reconduites :

• Employés : 2 mois (renouvelable 1 fois)
• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois)
• Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)

Préavis de licenciement : La convention prévoit des durées plus favorables que le Code du travail :

• Employés : 1 mois (vs 1 mois légal)
• Techniciens : 2 mois (vs 1 mois légal)
• Cadres : 3 mois (vs 2 mois légal)
• Journalistes : 2 à 3 mois selon l’ancienneté

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement conventionnelles sont plus favorables que le régime légal :

Calcul conventionnel :

• 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années
• 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
• Minimum : 1 mois de salaire dès 2 ans d’ancienneté

À titre de comparaison, l’indemnité légale est de 1/4 de mois pour les 10 premières années et 1/3 au-delà, sans minimum garanti. La convention collective offre donc une protection renforcée aux salariés.

Primes et avantages

La convention collective des agences de presse prévoit plusieurs primes obligatoires :

Prime d’ancienneté :

• 3% du salaire après 3 ans d’ancienneté
• 6% du salaire après 6 ans d’ancienneté
• 9% du salaire après 12 ans d’ancienneté
• 15% du salaire après 20 ans d’ancienneté

Autres avantages :

• Prime de 13ème mois (selon les accords d’entreprise)
• Indemnités de déplacement majorées
• Prise en charge des frais professionnels (équipement, communication)
• Formation professionnelle renforcée (adaptation aux évolutions technologiques)

Prévoyance et mutuelle

L’employeur doit souscrire un contrat de prévoyance collective couvrant :

• Incapacité temporaire : 90% du salaire brut
• Invalidité permanente : rente selon le degré d’invalidité
• Décès : capital de 2 à 4 fois le salaire annuel selon la situation familiale

Mutuelle santé : Participation employeur obligatoire à hauteur de 60% minimum de la cotisation, avec des garanties renforcées pour les frais optiques et dentaires, essentiels pour le travail sur écran.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Les TPE/PME du secteur des agences de presse doivent respecter des obligations spécifiques souvent méconnues. AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des professionnels des médias, identifie les principales obligations :

Obligations majeures :

• Application des minima salariaux conventionnels (révision annuelle obligatoire)
• Mise en place de la prévoyance collective (coût : 2-3% de la masse salariale)
• Gestion des astreintes et heures supplémentaires selon le barème conventionnel
• Respect des préavis majorés en cas de licenciement

Erreurs fréquentes évitées par AdvizExperts :

• Sous-estimation des coûts de prévoyance (jusqu’à 15% d’écart avec les estimations initiales)
• Non-application des primes d’ancienneté (redressement URSSAF possible)
• Calcul incorrect des indemnités de licenciement (risque contentieux)
• Méconnaissance des spécificités journalistiques (clause de conscience, droit de retrait éditorial)

Conseils AdvizExperts : Une veille conventionnelle régulière et un suivi personnalisé de la paie permettent d’optimiser les coûts salariaux tout en respectant les obligations. Notre équipe spécialisée accompagne les agences de presse dans la digitalisation de leur gestion sociale et l’anticipation des évolutions réglementaires du secteur médiatique.