Présentation de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, électronique, équipement ménager
La convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, électronique, équipement ménager (IDCC 1686) régit les relations de travail dans un secteur en constante évolution technologique. Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale concerne la vente, la réparation, la location et la maintenance d’équipements audiovisuels, électroniques et électroménagers.
Champ d’application et entreprises concernées
Le champ d’application de cette convention collective couvre :
- Les magasins de vente d’appareils audiovisuels et électroménagers
- Les services après-vente et centres de réparation
- Les entreprises de location d’équipements électroniques
- Les sociétés d’installation et de maintenance d’équipements audiovisuels
- Les commerces spécialisés en hi-fi, électronique grand public
Environ 45 000 salariés sont couverts par cette convention collective IDCC 1686, répartis dans près de 3 800 entreprises, majoritairement des TPE et PME du secteur.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de rémunération structurée en plusieurs niveaux hiérarchiques, garantissant des salaires minimums supérieurs au SMIC.
Grille des salaires minimums conventionnels
- Niveau I (Employés débutants) : 1 766 € brut mensuel
- Niveau II (Employés confirmés) : 1 891 € brut mensuel
- Niveau III (Techniciens) : 2 098 € brut mensuel
- Niveau IV (Techniciens confirmés) : 2 315 € brut mensuel
- Niveau V (Agents de maîtrise) : 2 654 € brut mensuel
- Niveau VI (Cadres) : 3 127 € brut mensuel minimum
Ces montants, supérieurs de 15 à 20% au SMIC pour les premiers niveaux, reconnaissent la technicité requise dans ce secteur spécialisé.
Durée du travail et congés
Temps de travail
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement du temps de travail selon les besoins du commerce. Les entreprises peuvent mettre en place :
- Des horaires flexibles adaptés aux pics d’activité
- Un temps partiel modulé selon la saisonnalité
- Des aménagements pour les périodes de soldes
Congés payés et jours fériés
Au-delà des 5 semaines de congés payés légaux, la convention prévoit :
- 2 jours de congés supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
- Chômage des jours fériés selon les usages locaux
- Pont de l’Ascension généralement accordé
Période d’essai et préavis
Durées des périodes d’essai
La convention collective fixe des périodes d’essai par catégorie :
- Employés : 2 mois, renouvelable une fois (vs 2 mois max légal)
- Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois (vs 4 mois max légal)
- Cadres : 4 mois, renouvelable une fois (identique au Code du travail)
Préavis de démission et licenciement
Les préavis conventionnels sont :
- Employés : 1 mois (identique au Code du travail)
- Agents de maîtrise : 2 mois (vs 3 mois légal)
- Cadres : 3 mois (identique au Code du travail)
Indemnités de licenciement
La convention collective prévoit des indemnités de licenciement plus favorables que le régime légal :
- Après 8 mois d’ancienneté : 1/4 de mois par année d’ancienneté
- Après 10 ans d’ancienneté : 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
- Minimum conventionnel : 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté
Ces montants sont généralement 20 à 30% supérieurs aux indemnités légales de licenciement.
Primes et avantages
Prime de 13ème mois
La convention institue une prime de fin d’année équivalant à un 13ème mois, versée en décembre et calculée au prorata du temps de présence dans l’année.
Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté s’ajoute au salaire de base :
- Après 3 ans : 3% du salaire minimum conventionnel
- Après 6 ans : 6% du salaire minimum conventionnel
- Après 9 ans : 9% du salaire minimum conventionnel
- Après 12 ans : 12% du salaire minimum conventionnel
Avantages en nature
Selon les entreprises, des avantages peuvent être accordés : remises sur achats, véhicule de fonction pour les techniciens itinérants, formation continue prise en charge.
Prévoyance et mutuelle
Couverture prévoyance obligatoire
L’employeur doit souscrire un contrat de prévoyance couvrant :
- Incapacité de travail : maintien de salaire complémentaire
- Invalidité : rente selon le taux d’incapacité
- Décès : capital décès de 3 fois le salaire annuel brut
Complémentaire santé
La mutuelle d’entreprise est obligatoire avec une participation employeur minimum de 60% de la cotisation. Les garanties couvrent les soins courants, l’optique et le dentaire selon un panier de soins défini.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Principales obligations à respecter
Les employeurs du secteur audiovisuel-électronique doivent impérativement :
- Appliquer les salaires minimums conventionnels, supérieurs au SMIC
- Verser la prime de 13ème mois et les primes d’ancienneté
- Souscrire les contrats de prévoyance et mutuelle obligatoires
- Respecter les durées de préavis et indemnités de licenciement majorées
- Accorder les congés supplémentaires selon l’ancienneté
Erreurs fréquentes à éviter
Les TPE/PME commettent souvent ces erreurs coûteuses :
- Oubli de la revalorisation automatique des salaires minimums conventionnels
- Non-paiement de la prime d’ancienneté lors des changements de poste
- Calcul erroné des indemnités de licenciement selon le barème conventionnel
- Défaut de souscription de la prévoyance obligatoire
Conseils AdvizExperts pour les employeurs
AdvizExperts, cabinet d’expertise-comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les employeurs du secteur dans :
- L’audit de conformité à la convention collective IDCC 1686
- La mise en place des obligations de prévoyance et mutuelle
- Le calcul et la vérification des salaires minimums conventionnels
- La gestion des primes obligatoires et leur impact fiscal
- L’optimisation des coûts sociaux dans le respect de la convention
Notre expertise du droit social permet d’éviter les redressements URSSAF et prud’hommes, tout en optimisant la gestion des ressources humaines de votre entreprise audiovisuel-électronique.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective IDCC 1686 ?
Cette convention s'applique aux entreprises de commerces et services de l'audiovisuel, électronique et équipement ménager : magasins de vente, services après-vente, réparation et location d'équipements audiovisuels et électroménagers.
Quels sont les salaires minimums de la convention collective audiovisuel électronique ?
La convention prévoit des salaires minimums par niveau hiérarchique, généralement supérieurs au SMIC. Les employés débutants bénéficient d'un minimum de 1 766 € brut mensuel, les techniciens confirmés environ 2 100 € brut.
Quelle est la durée de la période d'essai dans cette convention collective ?
La période d'essai varie selon le niveau : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, avec possibilité de renouvellement une fois.