Présentation de la convention collective banque
La convention collective nationale de la banque (IDCC 2120) régit les relations de travail dans le secteur bancaire français. Signée le 10 janvier 2000, elle remplace l’ancienne convention de 1993 et s’applique à l’ensemble des établissements bancaires.
Champ d’application : Cette convention concerne tous les établissements de crédit, banques mutualistes et coopératives, caisses d’épargne, ainsi que leurs filiales dont l’activité principale relève du secteur bancaire. Elle couvre approximativement 370 000 salariés répartis dans plus de 15 000 établissements.
Les salariés concernés incluent tous les personnels des établissements bancaires : conseillers clientèle, chargés d’affaires, analystes crédit, personnels administratifs, cadres dirigeants, ainsi que les apprentis et stagiaires.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective banque établit une grille de classification comprenant 8 niveaux (A à H) subdivisés en échelons. Cette structure permet une progression salariale claire et définie.
- Niveau A échelon 1 : environ 2 100€ bruts mensuels
- Niveau B échelon 1 : environ 2 200€ bruts mensuels
- Niveau C échelon 1 : environ 2 350€ bruts mensuels
- Niveau D échelon 1 : environ 2 550€ bruts mensuels
Ces montants sont largement supérieurs au SMIC (1 747,20€ bruts en 2024), démontrant l’attractivité du secteur bancaire. La progression s’effectue par échelons au sein de chaque niveau, puis par changement de niveau selon les responsabilités et l’expérience.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, conformément au Code du travail. Cependant, la convention prévoit des aménagements spécifiques au secteur bancaire.
Congés payés :
- 25 jours de congés payés (5 semaines) pour tous les salariés
- Jours d’ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans, 4 jours après 30 ans
- Congés pour événements familiaux majorés par rapport au Code du travail
Les jours fériés sont chômés et payés. Le 1er mai est obligatoirement chômé, les autres jours fériés peuvent faire l’objet d’accords d’entreprise pour l’ouverture des agences.
Période d’essai et préavis
La convention collective banque définit des périodes d’essai variables selon la classification :
- Niveaux A à D : 3 mois renouvelables une fois (6 mois maximum)
- Niveaux E à F : 4 mois renouvelables une fois (8 mois maximum)
- Niveaux G à H : 6 mois renouvelables une fois (12 mois maximum)
Ces durées sont conformes au Code du travail mais précisément adaptées à la classification bancaire.
Préavis de démission/licenciement :
- Niveaux A à D : 1 mois
- Niveaux E à F : 2 mois
- Niveaux G à H : 3 mois
Indemnités de licenciement
La convention collective banque prévoit des indemnités de licenciement plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année (identique au légal)
- Plus de 10 ans d’ancienneté : 1/3 de mois par année (vs 1/3 après 10 ans en légal)
- Plafond majoré : 12 mois de salaire (vs 10 mois en légal pour certains cas)
Le calcul s’effectue sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois si plus favorable, incluant primes et avantages.
Primes et avantages
Le secteur bancaire offre de nombreux avantages conventionnels :
- 13ème mois : versement obligatoire d’un mois de salaire supplémentaire
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 15 ans
- Participation et intéressement : dispositifs généralisés dans le secteur
- Avantages bancaires : conditions préférentielles sur les produits bancaires
Ces avantages représentent souvent 15 à 25% du salaire de base, constituant un package de rémunération attractif.
Prévoyance et mutuelle
La convention impose des obligations strictes en matière de protection sociale :
- Mutuelle obligatoire : prise en charge à 50% minimum par l’employeur
- Prévoyance décès/invalidité : couverture minimale de 100% du salaire annuel
- Régime de retraite supplémentaire : cotisations patronales obligatoires
Ces garanties offrent une protection sociale renforcée par rapport aux minimums légaux.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Pour les petites structures bancaires ou filiales, l’application de cette convention représente des défis spécifiques :
Obligations principales :
- Respect de la grille salariale conventionnelle
- Mise en place des dispositifs de prévoyance
- Gestion des congés d’ancienneté
- Application des préavis et indemnités majorés
Erreurs fréquentes à éviter :
- Sous-estimation des coûts salariaux complets
- Oubli des primes d’ancienneté dans les calculs
- Non-respect des préavis selon la classification
- Défaut de mise à jour des bulletins de paie
Les conseils AdvizExperts : Notre cabinet accompagne les établissements bancaires dans l’optimisation de leur gestion sociale. Nous recommandons un audit annuel des pratiques RH, la mise en place d’outils de suivi des obligations conventionnelles, et un accompagnement personnalisé pour les restructurations. Notre expertise du secteur bancaire permet d’anticiper les évolutions réglementaires et d’optimiser les coûts tout en respectant les obligations conventionnelles.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective banque IDCC 2120 ?
La convention collective banque IDCC 2120 s'applique aux établissements de crédit, banques mutualistes, coopératives, caisses d'épargne et leurs filiales. Elle couvre environ 370 000 salariés en France.
Quel est le salaire minimum dans la convention collective banque ?
Le salaire minimum varie selon les niveaux : environ 2 100€ bruts mensuels pour le niveau 1 échelon 1, soit largement au-dessus du SMIC. La grille comprend 8 niveaux avec plusieurs échelons chacun.
Quels sont les congés payés dans la convention collective banque ?
Les salariés bénéficient de 25 jours de congés payés (5 semaines) plus des jours d'ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans et 4 jours après 30 ans d'ancienneté.