Présentation de la convention collective Bâtiment Guadeloupe ETAM
La convention collective Bâtiment Guadeloupe ETAM (IDCC 3144) s’applique aux employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du secteur du bâtiment en Guadeloupe. Cette convention couvre environ 2 500 salariés travaillant dans les entreprises de construction, rénovation et maintenance du bâtiment sur le territoire guadeloupéen.
Le champ d’application concerne principalement les activités de :
- Construction de bâtiments résidentiels et commerciaux
- Travaux de rénovation et réhabilitation
- Maintenance et entretien du bâtiment
- Travaux de finition et d’aménagement
Sont concernés les salariés non-cadres : employés administratifs, techniciens, conducteurs de travaux, agents de maîtrise et toute fonction support dans les entreprises du BTP guadeloupéen.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de salaires minimums structurée par niveaux et échelons :
Classification des ETAM
- Niveau I : Employés débutants – Salaire minimum : 1 650€ brut/mois
- Niveau II : Employés qualifiés – Salaire minimum : 1 780€ brut/mois
- Niveau III : Techniciens – Salaire minimum : 2 100€ brut/mois
- Niveau IV : Agents de maîtrise – Salaire minimum : 2 450€ brut/mois
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2024) et tiennent compte des spécificités économiques de la Guadeloupe. La convention prévoit également des majorations pour les heures supplémentaires à partir de la 36ème heure hebdomadaire.
Durée du travail et congés
Temps de travail
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont majorées de :
- 25% pour les 8 premières heures (de la 36ème à la 43ème heure)
- 50% au-delà de la 43ème heure hebdomadaire
Congés payés
Au-delà des 5 semaines légales, la convention accorde :
- 2 jours de congés supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
- Prise en compte des jours fériés locaux spécifiques à la Guadeloupe
Période d’essai et préavis
Durée des périodes d’essai
La convention fixe des durées spécifiques selon les catégories :
- Employés : 2 mois (renouvellement possible 1 mois)
- Techniciens : 3 mois (renouvellement possible 1 mois)
- Agents de maîtrise : 4 mois (renouvellement possible 2 mois)
Préavis de rupture
Les préavis conventionnels sont généralement plus favorables que le Code du travail :
- 1 mois pour les employés (contre 1 semaine à 2 ans d’ancienneté légalement)
- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise
- 3 mois après 10 ans d’ancienneté
Indemnités de licenciement
La convention collective prévoit des indemnités de licenciement plus avantageuses que le régime légal :
Calcul conventionnel
- 1/5ème de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
- 2/15ème de mois par année au-delà de 10 ans
- Majoration de 10% après 15 ans d’ancienneté
Cette indemnisation est généralement 30% supérieure au minimum légal, offrant une meilleure protection sociale aux salariés du secteur.
Primes et avantages
13ème mois
Versement d’une prime de 13ème mois calculée au prorata du temps de présence, versée en décembre.
Prime d’ancienneté
- 2% du salaire de base après 5 ans
- 4% après 10 ans
- 6% après 15 ans
- 8% après 20 ans
Avantages spécifiques
- Prime de transport : 150€/mois
- Indemnité repas : 8€/jour travaillé
- Prime de fin d’année équivalant à 5% de la masse salariale
Prévoyance et mutuelle
Les entreprises doivent souscrire à :
- Régime de prévoyance obligatoire couvrant décès, incapacité, invalidité
- Complémentaire santé avec participation employeur minimum de 60%
- Garanties spécifiques pour les risques professionnels du BTP
Les cotisations employeur représentent environ 3,5% de la masse salariale pour ces garanties sociales.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Obligations principales
Les entreprises du bâtiment en Guadeloupe doivent respecter :
- Application stricte de la grille salariale conventionnelle
- Versement des primes obligatoires (13ème mois, ancienneté)
- Souscription aux régimes de prévoyance collectifs
- Respect des durées de préavis majorées
Erreurs fréquentes à éviter
Les TPE/PME commettent souvent ces erreurs :
- Sous-évaluation des coûts salariaux : ne pas intégrer les primes conventionnelles dans les budgets
- Non-application de la grille : payer en-dessous des minimums conventionnels
- Oubli des majorations d’ancienneté : source fréquente de contentieux
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable à Paris 8, accompagne les TPE/PME du secteur BTP dans l’application de cette convention collective. Nos recommandations :
- Mise en place d’un suivi mensuel des coûts salariaux incluant toutes les charges conventionnelles
- Audit annuel de conformité pour éviter les redressements
- Formation des équipes RH aux spécificités de la convention
- Négociation optimisée avec les organismes de prévoyance
Notre expertise en droit social permet aux entreprises spécialisées dans le BTP d’optimiser leur gestion sociale tout en respectant leurs obligations conventionnelles, particulièrement importantes dans ce secteur à forte réglementation.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums pour les ETAM du bâtiment en Guadeloupe ?
La convention collective Bâtiment Guadeloupe ETAM (IDCC 3144) fixe des salaires minimums par niveaux et échelons, généralement supérieurs au SMIC. Les montants varient selon la qualification et l'expérience professionnelle.
Quelle est la durée de la période d'essai pour les ETAM du bâtiment en Guadeloupe ?
La période d'essai varie selon la catégorie : généralement 2 mois pour les employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, avec possibilité de renouvellement dans les limites légales.
Les ETAM du bâtiment en Guadeloupe ont-ils droit à des congés payés supplémentaires ?
Oui, la convention collective peut prévoir des jours de congés payés supplémentaires au-delà des 5 semaines légales, ainsi que des dispositions spécifiques concernant les jours fériés locaux de Guadeloupe.