Convention collective Bâtiment Loire (IDCC 1886) : guide 2026

Présentation de la convention collective Bâtiment Loire IDCC 1886

La convention collective du Bâtiment Loire IDCC 1886 régit les relations de travail dans le secteur du bâtiment du département de la Loire (42). Elle couvre environ 8 500 salariés répartis dans plus de 1 200 entreprises locales.

Cette convention s’applique aux entreprises ayant leur siège social ou un établissement dans la Loire et exerçant des activités de :

• Construction de bâtiments résidentiels et non résidentiels
• Travaux de gros œuvre et de second œuvre
• Rénovation et réhabilitation
• Travaux de terrassement liés au bâtiment

Sont concernés tous les salariés, du manœuvre au cadre dirigeant, travaillant dans ces entreprises du BTP ligérien.

Salaires minimums et grille de rémunération

La grille salariale de la convention collective Bâtiment Loire établit des minima hiérarchiques par niveau de qualification :

Barème des salaires minimums 2026

• Niveau I (Manœuvre/Ouvrier débutant) : 11,65 €/heure soit 1 766 €/mois
• Niveau II (Ouvrier spécialisé) : 12,40 €/heure soit 1 880 €/mois
• Niveau III (Ouvrier qualifié) : 13,20 €/heure soit 2 002 €/mois
• Niveau IV (Ouvrier hautement qualifié) : 14,50 €/heure soit 2 199 €/mois
• Niveau V (Chef d’équipe) : 15,80 €/heure soit 2 396 €/mois

Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (11,65 €/heure en 2026) dès le niveau II, offrant une revalorisation significative pour les salariés qualifiés.

Durée du travail et congés

Temps de travail

La durée légale de 35 heures hebdomadaires s’applique, soit 1 607 heures annuelles. Les heures supplémentaires sont majorées de :

• 25% de la 36ème à la 43ème heure
• 50% au-delà de la 43ème heure et le dimanche

Congés payés et jours fériés

Outre les 5 semaines de congés payés légaux, la convention prévoit :

• 1 jour de congé supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
• 2 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
• Chômage payé du 1er mai
• Pont de l’Ascension selon les usages locaux

Période d’essai et préavis

Durées de période d’essai

La convention collective Bâtiment Loire prévoit des périodes d’essai plus courtes que le Code du travail :

• Ouvriers : 2 jours (vs 2 mois légaux)
• Employés : 1 semaine (vs 1 mois légal)
• Agents de maîtrise : 1 mois (vs 2 mois légaux)
• Cadres : 3 mois (identique au légal)

Préavis de démission et licenciement

• Ouvriers : 1 semaine
• Employés et agents de maîtrise : 1 mois
• Cadres : 3 mois

Indemnités de licenciement

Le calcul conventionnel est plus favorable que le régime légal :

Indemnité conventionnelle

• 1/5ème de mois par année d’ancienneté
• Majoré de 2/15ème de mois par année au-delà de 10 ans
• Minimum de 1 mois de salaire dès 2 ans d’ancienneté

Exemple : pour 8 ans d’ancienneté avec un salaire de 2 500 €, l’indemnité conventionnelle s’élève à 4 000 € contre 2 100 € selon le Code du travail.

Primes et avantages

Prime d’ancienneté

Une prime d’ancienneté s’applique sur le salaire de base :

• 3% après 3 ans de présence
• 6% après 6 ans
• 9% après 9 ans
• 12% après 12 ans
• 15% après 15 ans

Autres avantages

• Prime de fin d’année : 1/12ème du salaire annuel brut
• Prime de panier : 9,50 € par jour travaillé sur chantier
• Indemnité de petits déplacements : 0,25 € par kilomètre
• Vêtements de travail : fournis par l’employeur

Prévoyance et mutuelle

Obligations de l’employeur

L’employeur doit cotiser aux organismes conventionnels :

• Prévoyance BTP : couverture décès, incapacité, invalidité
• Mutuelle BTP : remboursement frais de santé complémentaire
• Congés payés BTP : via les caisses de congés payés

Garanties minimales

• Capital décès : 3 fois le salaire annuel
• Rente invalidité : 60% du salaire
• Remboursement santé : 100% tarif de base Sécurité sociale

Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du BTP ligérien, cette convention collective impose des obligations strictes qu’AdvizExperts accompagne au quotidien.

Obligations principales

• Appliquer les minima salariaux conventionnels
• Adhérer aux caisses de congés payés et prévoyance BTP
• Respecter les durées de préavis spécifiques
• Verser les primes d’ancienneté et de fin d’année

Erreurs fréquentes à éviter

• Classification incorrecte des salariés : impacte directement la rémunération
• Oubli des cotisations conventionnelles : risque de redressement
• Mauvais calcul des indemnités de licenciement : contentieux prud’homal

Conseils d’AdvizExperts

Notre cabinet d’expertise comptable parisien, spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande :

• Un audit annuel de conformité conventionnelle
• La mise en place d’outils de suivi des obligations sociales
• Une veille réglementaire permanente sur les évolutions de la convention

AdvizExperts vous accompagne dans l’application de la convention collective Bâtiment Loire pour sécuriser votre gestion sociale et optimiser vos coûts salariaux.