Présentation de la convention collective caoutchouc
La convention collective nationale du caoutchouc (IDCC 0045) s’applique aux entreprises spécialisées dans la transformation et la fabrication d’articles en caoutchouc. Signée le 6 mai 1965 et régulièrement mise à jour, elle couvre approximativement 45 000 salariés en France.
Cette convention concerne les activités de :
- Fabrication de pneumatiques et chambres à air
- Production d’articles en caoutchouc vulcanisé
- Confection de joints, tuyaux et courroies
- Fabrication de produits techniques en élastomères
- Rechapage et réparation de pneumatiques
Les entreprises concernées incluent les grands manufacturiers comme Michelin, Continental, mais aussi de nombreuses TPE/PME spécialisées dans la sous-traitance et les produits techniques.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective caoutchouc établit une grille de classification en 8 niveaux pour les ouvriers et employés, et 6 coefficients pour les cadres.
Minima conventionnels 2026
- Niveau I (coefficient 150) : 1 785 € brut mensuel
- Niveau III (coefficient 170) : 1 920 € brut mensuel
- Niveau V (coefficient 200) : 2 180 € brut mensuel
- Niveau VIII (coefficient 270) : 2 650 € brut mensuel
- Cadres débutants : 3 200 € brut mensuel minimum
Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2026) dès le premier niveau, offrant une protection renforcée aux salariés du secteur.
Durée du travail et congés
La durée conventionnelle du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures mensuelles. La convention prévoit des aménagements spécifiques :
- Possibilité de modulation du temps de travail sur l’année
- Heures supplémentaires majorées : +25% de la 36e à la 43e heure, +50% au-delà
- Travail posté avec majoration de 15% minimum
Congés payés et jours fériés
Au-delà des 25 jours de congés légaux, la convention accorde :
- 1 jour supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
- 2 jours supplémentaires après 15 ans d’ancienneté
- 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
- Congé d’ancienneté de 6 jours après 25 ans
Le 1er mai est chômé et payé, les autres jours fériés suivent les usages locaux.
Période d’essai et préavis
Durées de période d’essai
- Ouvriers : 2 mois, renouvelable 2 mois
- Employés/Techniciens : 3 mois, renouvelable 3 mois
- Cadres : 4 mois, renouvelable 4 mois
Ces durées sont identiques au Code du travail, mais la convention précise les modalités de renouvellement et de rupture.
Préavis de licenciement et démission
- Ouvriers/Employés : 1 mois (moins de 2 ans), 2 mois (plus de 2 ans)
- Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté
Ces durées sont plus favorables que le minimum légal pour les cadres.
Indemnités de licenciement
La convention collective caoutchouc prévoit des indemnités plus avantageuses que le régime légal :
- 1/4 de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
- 1/3 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
- Minimum de 3 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté
À titre de comparaison, l’indemnité légale est de 1/4 puis 1/3 de mois après 10 ans, sans minimum garanti. Un salarié avec 15 ans d’ancienneté touchera au minimum 3 mois selon la convention, contre 2,5 mois selon le régime légal.
Primes et avantages
13ème mois
La convention prévoit le versement d’une prime de fin d’année équivalent à un mois de salaire, proratisée selon la présence effective. Cette prime est versée en décembre et soumise aux cotisations sociales.
Prime d’ancienneté
- 3% du salaire après 3 ans d’ancienneté
- 6% du salaire après 6 ans d’ancienneté
- 9% du salaire après 9 ans d’ancienneté
- 12% du salaire après 12 ans d’ancienneté
- 15% du salaire après 15 ans d’ancienneté
Autres avantages
- Indemnités de déplacement majorées
- Prime de pénibilité pour certains postes
- Avantages en nature selon les accords d’entreprise
Prévoyance et mutuelle
La convention collective caoutchouc impose des garanties minimales en matière de protection sociale :
Prévoyance obligatoire
- Décès : 100% du salaire annuel brut
- Incapacité permanente : jusqu’à 8 fois le salaire annuel
- Maintien de salaire : 90% pendant 90 jours en arrêt maladie
Mutuelle santé
L’employeur doit proposer une couverture santé complémentaire avec :
- Remboursement à 100% des frais médicaux de base
- Prise en charge optique et dentaire
- Participation employeur minimum de 50%
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur caoutchouc, cette convention génère des obligations spécifiques qu’AdvizExperts accompagne au quotidien.
Obligations principales
- Respecter les minima salariaux selon la classification
- Verser la prime de fin d’année et d’ancienneté
- Appliquer les durées de préavis et indemnités majorées
- Mettre en place la prévoyance obligatoire
- Gérer les congés d’ancienneté supplémentaires
Erreurs fréquentes à éviter
- Mauvaise classification des salariés entraînant un sous-paiement
- Oubli des primes d’ancienneté dans les calculs de charges
- Non-respect des préavis majorés pour les cadres
- Défaut de souscription de la prévoyance obligatoire
Conseils AdvizExperts
Notre cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8 recommande :
- Un audit de conformité annuel de vos pratiques RH
- La mise en place d’un système de veille sur les évolutions conventionnelles
- L’externalisation de la gestion paie pour sécuriser les calculs
- Un accompagnement personnalisé pour optimiser vos coûts sociaux
La convention collective caoutchouc impose des contraintes importantes mais offre aussi un cadre stable pour développer votre entreprise industrielle en sécurisant les relations sociales.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective caoutchouc IDCC 0045 ?
Cette convention s'applique aux entreprises de transformation du caoutchouc : fabrication de pneumatiques, articles en caoutchouc vulcanisé, joints, tuyaux, courroies et produits techniques en élastomères.
Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective caoutchouc ?
La période d'essai varie selon la catégorie : 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les employés et techniciens, 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois.
Y a-t-il des congés payés supplémentaires dans cette convention collective ?
Oui, la convention prévoit des jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans et 3 jours après 20 ans d'ancienneté.