Convention collective carrières matériaux (IDCC 3249) : guide 2026

Présentation de la convention collective des industries des carrières et matériaux de construction

La convention collective des industries des carrières et matériaux de construction (IDCC 3249) régit les relations de travail dans un secteur stratégique de l’économie française. Cette convention s’applique aux entreprises exerçant les activités suivantes :

• Extraction de matériaux de carrières (sables, graviers, roches)
• Production et commercialisation de granulats
• Fabrication de béton prêt à l’emploi
• Préfabrication d’éléments en béton
• Commercialisation de matériaux de construction

Identifiée par le code IDCC 3249, cette convention couvre approximativement 85 000 salariés répartis dans environ 2 800 entreprises, principalement des TPE et PME familiales. Les entreprises concernées emploient des ouvriers carriers, conducteurs d’engins, techniciens de laboratoire, commerciaux et personnels administratifs.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention établit une grille de classification comportant 8 niveaux avec des coefficients hiérarchiques de 100 à 400 :

• Niveau I (coefficient 100-115) : Ouvriers d’exécution – 1 747€ à 1 823€ brut mensuel
• Niveau II (coefficient 120-135) : Ouvriers qualifiés – 1 898€ à 2 034€ brut mensuel
• Niveau III (coefficient 140-160) : Ouvriers hautement qualifiés – 2 109€ à 2 259€ brut mensuel
• Niveau IV (coefficient 170-190) : Agents de maîtrise – 2 334€ à 2 484€ brut mensuel
• Niveau V (coefficient 200-240) : Techniciens – 2 559€ à 2 909€ brut mensuel

Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 766€ brut en 2024) dès le niveau II. La revalorisation intervient annuellement par accord de branche, avec une augmentation moyenne de 2,8% en 2024.

Durée du travail et congés

Le temps de travail est fixé à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement sur l’année dans la limite de 1 607 heures. Les spécificités sectorielles incluent :

• Congés payés : 30 jours ouvrables (25 jours légaux + 5 jours d’ancienneté après 15 ans)
• Congés supplémentaires : 2 jours après 10 ans d’ancienneté, 3 jours après 20 ans
• Jours fériés : 1er mai obligatoirement chômé et payé, autres selon usage local
• Ponts : 2 jours de ponts accordés par an entre Ascension et Pentecôte

Le travail de nuit (22h-6h) est majoré de 15% et le travail dominical de 25%.

Période d’essai et préavis

La convention prévoit des périodes d’essai alignées sur le Code du travail :

• Ouvriers : 2 mois renouvelable 1 fois
• Employés/techniciens : 3 mois renouvelable 1 fois
• Cadres : 4 mois renouvelable 1 fois

Les préavis de démission sont plus favorables que le droit commun :

• Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois (vs 1 mois légal)
• 2 à 5 ans d’ancienneté : 2 mois (vs 1 mois légal)
• Plus de 5 ans d’ancienneté : 3 mois (vs 1 mois légal)

Indemnités de licenciement

L’indemnité conventionnelle de licenciement est plus avantageuse que l’indemnité légale :

• 1 à 5 ans d’ancienneté : 0,3 mois par année (vs 0,25 mois légal)
• 5 à 10 ans d’ancienneté : 0,4 mois par année (vs 0,33 mois légal)
• Plus de 10 ans : 0,5 mois par année
• Majoration après 15 ans : +10% de l’indemnité totale

Un salarié avec 8 ans d’ancienneté percevrait 3,2 mois de salaire (vs 2,64 mois selon le calcul légal), soit un avantage de 21%.

Primes et avantages

La convention institue plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 15 ans
• Prime de productivité : Variable selon les résultats de l’entreprise
• Indemnité de déplacement : 0,50€/km au-delà de 5 km du domicile
• Prime de pénibilité : 10% pour travaux en milieu poussiéreux

Les avantages en nature incluent la fourniture d’équipements de protection individuelle et, dans certaines entreprises, la mise à disposition de véhicules de service.

Prévoyance et mutuelle

Les garanties de prévoyance sont obligatoires pour tous les salariés :

• Incapacité temporaire : Maintien à 100% du salaire pendant 90 jours
• Invalidité permanente : Rente égale à 60% du salaire
• Décès : Capital égal à 24 mois de salaire + rente éducation
• Mutuelle santé : Participation employeur à hauteur de 60% minimum

Le financement est réparti à 60% employeur et 40% salarié pour la prévoyance, conformément aux accords nationaux interprofessionnels.

Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME

Les obligations spécifiques pour les employeurs du secteur nécessitent une attention particulière :

Principales obligations

• Respect des minima salariaux selon la classification professionnelle
• Mise en place de la prévoyance obligatoire dès le premier salarié
• Application des majorations pour travail de nuit et dimanche
• Versement des primes d’ancienneté automatiques

Erreurs fréquentes à éviter

• Sous-estimation du coût des indemnités de licenciement conventionnelles
• Oubli des congés supplémentaires d’ancienneté dans les plannings
• Non-application des coefficients de classification appropriés
• Défaut de mise à jour des bulletins de paie avec les minima conventionnels

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises du secteur dans la gestion de leurs obligations sociales. Nos experts recommandent :

• Audit annuel de conformité avec les dispositions conventionnelles
• Formation des dirigeants aux spécificités du secteur
• Mise en place d’outils de suivi des obligations sociales
• Optimisation des coûts de prévoyance par négociation collective

La complexité de cette convention collective justifie un accompagnement professionnel pour sécuriser la gestion sociale et optimiser les coûts salariaux de votre entreprise.