Présentation de la convention collective Club Méditerranée
La convention collective Club Méditerranée (IDCC 5012) s’applique spécifiquement aux activités du groupe Club Méditerranée et de ses filiales. Cette convention couvre environ 15 000 salariés répartis dans les villages de vacances, centres de loisirs et structures d’accueil du groupe en France et à l’étranger.
Le champ d’application concerne les entreprises exerçant des activités d’hôtellerie de plein air, de restauration, d’animation et d’encadrement sportif sous l’enseigne Club Méditerranée. Sont concernés tous les salariés, qu’ils soient en contrat permanent ou saisonnier, travaillant dans les villages, les centres urbains ou les structures administratives.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective Club Méditerranée établit une grille salariale structurée en plusieurs catégories professionnelles :
- Catégorie A (Personnel d’exécution) : minimum de 1 747 € bruts mensuels
- Catégorie B (Personnel qualifié) : minimum de 1 923 € bruts mensuels
- Catégorie C (Agents de maîtrise) : minimum de 2 156 € bruts mensuels
- Catégorie D (Cadres) : minimum de 2 847 € bruts mensuels
Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2024) pour la plupart des catégories, garantissant une rémunération attractive dans le secteur du tourisme et des loisirs.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, avec des aménagements spécifiques liés à la saisonnalité :
- Possibilité d’horaires variables selon les saisons touristiques
- Repos compensateur majoré pour les heures supplémentaires
- Travail le dimanche et jours fériés compensé par des repos
Concernant les congés payés, la convention prévoit :
- 25 jours ouvrés de congés payés annuels (base légale)
- 3 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- Congés d’ancienneté progressifs jusqu’à 8 jours après 25 ans
- Fractionnement des congés adapté aux contraintes saisonnières
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai selon la convention collective Club Méditerranée sont :
- Employés : 2 mois, renouvelable 1 fois (2 mois)
- Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable 1 fois (3 mois)
- Cadres : 4 mois, renouvelable 1 fois (4 mois)
Ces durées sont conformes au Code du travail et permettent une période d’adaptation adaptée aux spécificités du métier.
Pour les préavis de licenciement ou démission :
- Personnel d’exécution : 1 mois après 6 mois d’ancienneté
- Agents de maîtrise : 2 mois
- Cadres : 3 mois
Indemnités de licenciement
La convention collective Club Méditerranée prévoit des indemnités de licenciement plus favorables que le régime légal :
- Moins de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année (vs 1/5 légal)
- Plus de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois au-delà
Le calcul s’effectue sur la base du salaire de référence le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois précédant le licenciement.
Primes et avantages
La convention collective Club Méditerranée octroie plusieurs primes et avantages :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, jusqu’à 15% après 15 ans
- Avantages en nature : logement et repas fournis dans les villages
- Prime de sujétion : pour les postes à contraintes particulières
- Indemnités de déplacement : prise en charge des frais de transport
Aucune obligation de 13ème mois n’est prévue par la convention, mais des primes variables peuvent être accordées selon les résultats.
Prévoyance et mutuelle
Les garanties de prévoyance et mutuelle comprennent :
- Mutuelle obligatoire : participation employeur de 60% minimum
- Prévoyance décès-invalidité : 1,5% du salaire brut
- Maintien de salaire : 90% pendant 60 jours en cas d’arrêt maladie
Ces garanties s’ajoutent aux prestations de la Sécurité sociale et offrent une protection sociale renforcée adaptée aux spécificités du secteur.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les employeurs du secteur, la convention collective Club Méditerranée impose plusieurs obligations spécifiques :
Obligations principales
- Respecter les minima salariaux conventionnels
- Mettre en place les garanties de prévoyance obligatoires
- Organiser les plannings selon les contraintes saisonnières
- Fournir les avantages en nature prévus
Erreurs fréquentes à éviter
- Sous-évaluation des charges sociales liées aux avantages en nature
- Non-respect des durées de préavis spécifiques
- Oubli du calcul des primes d’ancienneté
- Mauvaise application des règles de congés payés
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande une veille régulière des évolutions conventionnelles et une mise à jour annuelle des contrats de travail. Nos experts vous accompagnent dans l’application de cette convention collective complexe, notamment pour l’optimisation de la masse salariale et la gestion des obligations sociales spécifiques au secteur du tourisme.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums de la convention collective Club Méditerranée ?
La convention collective Club Méditerranée prévoit des grilles salariales spécifiques selon les catégories professionnelles, avec des minima conventionnels généralement supérieurs au SMIC pour la plupart des postes.
Quelle est la durée de la période d'essai selon la convention collective Club Méditerranée ?
La période d'essai varie selon les catégories : généralement 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, avec possibilité de renouvellement.
Quels sont les avantages spécifiques de la convention collective Club Méditerranée ?
La convention prévoit notamment des avantages en nature (logement, nourriture), des primes d'ancienneté, des congés payés supplémentaires et des conditions particulières liées au travail saisonnier.