Présentation de la convention collective Coiffure
La convention collective nationale de la coiffure (IDCC 2596) s’applique à toutes les entreprises dont l’activité principale concerne les soins esthétiques du cheveu et du cuir chevelu. Cette convention couvre environ 180 000 salariés répartis dans plus de 85 000 établissements en France.
Le champ d’application inclut :
- Les salons de coiffure traditionnels
- Les instituts de beauté proposant des services capillaires
- Les coiffeurs à domicile employant des salariés
- Les centres de formation en coiffure
- Les entreprises de vente de produits capillaires avec services
Tous les salariés de ces entreprises sont concernés : coiffeurs, apprentis, shampouineurs, réceptionnistes, gérants salariés et personnel d’encadrement.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective coiffure établit une grille de salaires en 5 niveaux, avec des montants significativement supérieurs au SMIC (1 747€ brut en 2024) :
- Niveau 1 (débutant) : 1 747€ brut mensuel
- Niveau 2 (coiffeur junior) : 1 850€ brut mensuel
- Niveau 3 (coiffeur qualifié) : 1 980€ brut mensuel
- Niveau 4 (coiffeur confirmé) : 2 150€ brut mensuel
- Niveau 5 (responsable technique) : 2 350€ brut mensuel
Ces minima sont revalorisés annuellement et s’appliquent sur la base de 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% dès la 36ème heure.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement sur 4 semaines. Les spécificités incluent :
Temps de travail
- Amplitude maximale de 10 heures par jour
- Repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs (dont le dimanche obligatoirement)
- Pause de 30 minutes pour 6 heures de travail consécutif
Congés payés
Outre les 5 semaines légales, la convention prévoit :
- 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- 3 jours supplémentaires après 15 ans d’ancienneté
- Fermeture collective possible 3 semaines en été
Jours fériés
Le 1er mai est chômé et payé. Les autres jours fériés suivent le régime légal, avec majoration de 100% en cas de travail.
Période d’essai et préavis
Période d’essai
Les durées sont conformes au Code du travail :
- Employés : 2 mois, renouvelable 1 fois
- Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable 1 fois
- Cadres : 4 mois, renouvelable 1 fois
Préavis de démission et licenciement
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- De 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois
Ces durées sont identiques au Code du travail pour les employés, mais la convention précise les modalités d’exécution spécifiques au secteur.
Indemnités de licenciement
La convention collective coiffure prévoit des indemnités plus favorables que le régime légal :
Calcul conventionnel
- 1/4 de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
- Minimum de 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté
Comparaison avec le régime légal
Le Code du travail prévoit 1/4 de mois jusqu’à 10 ans et 1/3 au-delà, sans minimum. La convention est donc plus protectrice grâce au minimum garanti.
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
Calculée sur le salaire de base :
- 3% après 3 ans d’ancienneté
- 6% après 6 ans d’ancienneté
- 9% après 9 ans d’ancienneté
- 12% après 12 ans d’ancienneté
Autres primes
- Prime de fin d’année : selon les résultats de l’entreprise
- Participation aux pourboires : répartition équitable obligatoire
- Avantages en nature : produits professionnels, formation
Prévoyance et mutuelle
Complémentaire santé
Obligation pour l’employeur de souscrire une mutuelle collective avec :
- Prise en charge minimale de 50% par l’employeur
- Garanties minimales définies par accord de branche
- Extension possible aux ayants droit
Prévoyance
Couverture obligatoire incluant :
- Décès : 1 fois le salaire annuel brut
- Incapacité temporaire : maintien de salaire selon l’ancienneté
- Invalidité : rente complémentaire
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Obligations spécifiques
Les salons de coiffure, majoritairement des TPE, doivent respecter :
- Application des minima salariaux conventionnels
- Mise en place des dispositifs de prévoyance
- Respect des durées maximales de travail
- Formation professionnelle continue
Erreurs fréquentes à éviter
- Sous-évaluation des classifications professionnelles
- Non-paiement des majorations d’heures supplémentaires
- Oubli des primes d’ancienneté dans les calculs
- Défaut de souscription de la prévoyance collective
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande aux dirigeants de salons de coiffure :
- Effectuer un audit social annuel pour vérifier la conformité
- Mettre en place un système de suivi des heures précis
- Anticiper les coûts de prévoyance dans le budget
- Former les équipes aux évolutions conventionnelles
Notre expertise du secteur permet d’optimiser la gestion sociale tout en respectant les obligations conventionnelles, garantissant ainsi la pérennité de votre activité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la convention collective coiffure ?
Le salaire minimum varie selon les niveaux : de 1 747€ brut mensuel pour un débutant à 2 350€ pour un coiffeur confirmé, soit des montants supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée de la période d'essai en coiffure ?
La période d'essai est de 2 mois pour les employés et 3 mois pour les agents de maîtrise, renouvelable une fois, conformément aux dispositions légales.
Les salons de coiffure ont-ils des obligations de prévoyance spécifiques ?
Oui, les employeurs doivent souscrire une complémentaire santé collective et une prévoyance avec des garanties minimales définies par la convention.