Convention collective commerce alimentaire (IDCC 2216) : guide 2026

Présentation de la convention collective commerce alimentaire

La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) régit les relations de travail dans un secteur essentiel de l’économie française. Signée le 12 juillet 2001, elle couvre environ 750 000 salariés répartis dans plus de 45 000 entreprises.

Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève du commerce alimentaire : supermarchés, hypermarchés, magasins de proximité, épiceries spécialisées, grossistes alimentaires et leurs entrepôts. Les codes NAF concernés incluent notamment 47.11A (commerce de détail en magasin non spécialisé à prédominance alimentaire) et 46.39A (commerce de gros alimentaire).

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective établit une grille de classification en quatre niveaux principaux avec des salaires minimaux conventionnels :

• Niveau I (employé de vente, caissier) : 1 747€ brut mensuel
• Niveau II (employé qualifié, chef de rayon junior) : 1 820€ brut mensuel
• Niveau III (agent de maîtrise, chef de rayon confirmé) : 2 180€ brut mensuel
• Niveau IV (cadre, directeur de magasin) : 2 650€ brut mensuel

Ces montants, supérieurs au SMIC (1 747,20€ en 2024), garantissent une rémunération attractive dans le secteur. La convention prévoit également des coefficients hiérarchiques permettant une évolution salariale progressive.

Durée du travail et congés

La durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail selon les besoins du commerce. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% jusqu’à 43 heures, puis de 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention accorde :

• 5 semaines de congés payés légaux
• 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
• 3 jours supplémentaires après 15 ans d’ancienneté
• Fermeture possible le 1er mai avec maintien du salaire

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail :

• Employés : 2 mois, renouvelable une fois (4 mois maximum)
• Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois (6 mois maximum)
• Cadres : 4 mois, renouvelable une fois (8 mois maximum)

Les préavis de licenciement respectent les minimums légaux : 1 mois pour les employés de moins de 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà. Pour les cadres, le préavis conventionnel est de 3 mois, soit plus favorable que la loi.

Indemnités de licenciement

L’indemnité de licenciement conventionnelle est plus avantageuse que l’indemnité légale :

• 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années
• 1/3 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
• Minimum de 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté

Cette formule garantit une indemnisation 30% supérieure en moyenne à l’indemnité légale, offrant une meilleure sécurité aux salariés.

Primes et avantages

La convention prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans
• Prime de 13ème mois : versement d’un mois de salaire en décembre (proratisé selon l’ancienneté)
• Prime de participation : selon les résultats de l’entreprise
• Avantages en nature : réductions sur les achats (5 à 10% selon les enseignes)

Prévoyance et mutuelle

Les garanties de prévoyance sont obligatoires pour tous les salariés :

• Mutuelle santé : financement employeur à hauteur de 60% minimum
• Prévoyance décès : capital égal à 3 fois le salaire annuel
• Incapacité temporaire : maintien de 90% du salaire net
• Invalidité permanente : rente selon le taux d’incapacité

Ces garanties, supérieures aux obligations légales, représentent un coût d’environ 4% de la masse salariale pour l’employeur.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du commerce alimentaire, cette convention collective implique des obligations spécifiques souvent méconnues. Les erreurs les plus fréquentes concernent :

• Non-respect des salaires minimaux conventionnels
• Oubli du versement de la prime d’ancienneté
• Mauvais calcul des indemnités de licenciement
• Absence de mise en place de la prévoyance obligatoire

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