Présentation de la convention collective de l’édition phonographique
La convention collective de l’édition phonographique (IDCC 2770) s’applique aux entreprises et salariés du secteur de la production, distribution et promotion de supports phonographiques. Cette convention couvre environ 3 500 salariés répartis dans 280 entreprises spécialisées.
Champ d’application
La convention s’applique aux activités suivantes :
- Production d’enregistrements sonores
- Édition et distribution de supports phonographiques
- Promotion et marketing musical
- Services techniques d’enregistrement
- Gestion de catalogues musicaux
Elle concerne les maisons de disques, labels indépendants, distributeurs musicaux et prestataires techniques du secteur phonographique installés en France métropolitaine et dans les DOM.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de salaires structurée en 5 niveaux avec échelons :
Grille des salaires minimums 2026
- Niveau I : 1 747€ brut mensuel (employés débutants)
- Niveau II : 1 920€ brut mensuel (employés confirmés)
- Niveau III : 2 380€ brut mensuel (techniciens, assistants)
- Niveau IV : 2 850€ brut mensuel (agents de maîtrise)
- Niveau V : 3 200€ brut mensuel (cadres)
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2026) dès le niveau II. La progression se fait par échelons selon l’ancienneté et l’évaluation des compétences.
Durée du travail et congés
Temps de travail
La durée légale est fixée à 35 heures hebdomadaires, soit 1 607 heures annuelles. Les heures supplémentaires sont majorées de :
- 25% de la 36ème à la 43ème heure
- 50% au-delà de 43 heures hebdomadaires
Congés payés
La convention accorde 27 jours ouvrables de congés payés annuels, soit 2 jours supplémentaires par rapport aux 25 jours légaux. S’ajoutent :
- 1 jour d’ancienneté après 10 ans
- 1 jour supplémentaire après 20 ans
- Fractionnement possible avec accord de l’employeur
Jours fériés
Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés. Le travail un jour férié donne droit à une majoration de 100% ou un repos compensateur.
Période d’essai et préavis
Durées des périodes d’essai
La convention prévoit des durées spécifiques :
- Employés/Techniciens : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Ces durées restent conformes aux limites légales du Code du travail mais offrent plus de flexibilité que les durées minimales.
Préavis de licenciement
Les durées de préavis sont :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités majorées par rapport au régime légal :
Calcul conventionnel
- 1/5ème de mois par année d’ancienneté
- Plus 2/15ème de mois par année au-delà de 10 ans
- Minimum garanti : 1 mois de salaire après 1 an d’ancienneté
Ces montants sont plus favorables que l’indemnité légale (1/4 de mois par année après 10 ans seulement).
Primes et avantages
Prime de 13ème mois
Une gratification annuelle équivalant à 1 mois de salaire est versée en décembre, calculée au prorata de la présence effective.
Prime d’ancienneté
Versée selon le barème suivant :
- 2% du salaire après 3 ans
- 4% après 6 ans
- 6% après 9 ans
- 8% après 12 ans
Autres avantages
- Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur 60%)
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
- Accès privilégié aux productions de l’entreprise
Prévoyance et mutuelle
Couverture santé
L’employeur doit proposer une mutuelle d’entreprise avec une participation minimale de 60%. Les garanties incluent :
- Remboursement à 200% du tarif SS
- Forfait optique : 300€/an
- Forfait dentaire : 500€/an
Prévoyance
Un régime de prévoyance obligatoire couvre :
- Incapacité temporaire : maintien à 100% du salaire
- Invalidité : rente selon le degré
- Décès : capital de 3 fois le salaire annuel
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Obligations principales
Les employeurs du secteur doivent respecter :
- Application des salaires minimums conventionnels
- Versement des primes obligatoires (13ème mois, ancienneté)
- Mise en place de la couverture sociale complémentaire
- Respect des durées de congés majorées
Erreurs fréquentes à éviter
Les principales difficultés rencontrées par les TPE/PME :
- Sous-évaluation des niveaux de classification
- Oubli du calcul de la prime d’ancienneté
- Non-respect des majorations d’heures supplémentaires
- Application incorrecte des indemnités de licenciement
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME parisiennes, recommande :
- Audit annuel de la conformité sociale
- Mise en place d’un système de suivi des classifications
- Formation des dirigeants aux spécificités conventionnelles
- Externalisation de la paie pour sécuriser les calculs
Notre équipe d’experts accompagne les entreprises de l’édition phonographique dans leurs obligations sociales et optimise leur gestion RH selon les exigences de la convention IDCC 2770.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective de l'édition phonographique ?
La convention collective de l'édition phonographique prévoit des salaires minimums selon 5 niveaux, du niveau I (1 747€ brut mensuel) au niveau V (3 200€ brut mensuel), avec des échelons intermédiaires basés sur l'expérience et les responsabilités.
Combien de jours de congés supplémentaires accorde cette convention collective ?
La convention collective de l'édition phonographique accorde 2 jours de congés supplémentaires par rapport aux 25 jours légaux, soit 27 jours ouvrables de congés payés annuels pour tous les salariés.
Quelle est la durée de la période d'essai dans l'édition phonographique ?
Les périodes d'essai sont de 2 mois pour les employés et techniciens, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, renouvelables une fois dans la limite des durées légales maximales.