Présentation de la convention collective Golf
La convention collective Golf (IDCC 2021) régit les relations de travail dans le secteur golfique français. Signée le 13 juillet 2006, elle s’applique à l’ensemble des activités liées à l’exploitation des golfs sur le territoire français.
Champ d’application et entreprises concernées
Cette convention s’applique aux entreprises suivantes :
- Clubs de golf privés et publics
- Practices et centres d’entraînement
- Golfs commerciaux et de loisirs
- Écoles de golf et centres de formation
- Structures d’exploitation de parcours de golf
Environ 15 000 salariés sont couverts par cette convention en France, répartis dans plus de 600 structures golfiques.
Salariés concernés
La convention concerne tous les salariés travaillant dans ces structures : personnel d’accueil, greenskeepers, professeurs de golf, personnel de maintenance, restauration et administration.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective Golf établit une grille salariale structurée en 4 niveaux principaux, tous supérieurs au SMIC (1 747,20€ bruts mensuels en 2024).
Grille des salaires minimums conventionnels
- Niveau I – Employés : 1 747€ (coefficient 120)
- Niveau II – Techniciens : 1 850€ (coefficient 135)
- Niveau III – Agents de maîtrise : 2 100€ (coefficient 150)
- Niveau IV – Cadres : 2 800€ (coefficient 200)
Les professeurs de golf bénéficient d’une classification spécifique avec un salaire minimum de 2 200€ pour un enseignant qualifié.
Durée du travail et congés
Temps de travail
La durée légale est fixée à 35 heures par semaine. Compte tenu de la saisonnalité, la convention prévoit :
- Possibilité de modulation du temps de travail sur l’année
- Majoration des heures supplémentaires : +25% de la 36ème à la 43ème heure, +50% au-delà
- Repos dominical obligatoire sauf dérogation
Congés payés
Au-delà des 5 semaines légales, la convention accorde :
- 3 jours supplémentaires après 5 ans d’ancienneté
- 2 jours supplémentaires après 15 ans d’ancienneté
- Fractionnement possible en période estivale
Jours fériés
Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés, avec possibilité de récupération pour les jours travaillés.
Période d’essai et préavis
Durées de période d’essai
La convention prévoit des durées équivalentes au Code du travail :
- Employés : 2 mois renouvelable 1 fois
- Techniciens/Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable 1 fois
- Cadres : 4 mois renouvelable 1 fois
Préavis de licenciement et démission
- Employés : 1 mois (démission et licenciement)
- Techniciens : 2 mois (démission et licenciement)
- Cadres : 3 mois (démission et licenciement)
Ces durées sont identiques à celles du Code du travail.
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités plus favorables que le régime légal :
Calcul conventionnel
- Après 2 ans : 1/4 de mois par année d’ancienneté
- Après 10 ans : 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
- Plafond : 12 mois de salaire maximum
Cette indemnisation est généralement 20% plus avantageuse que l’indemnité légale pour les salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté.
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
Versée à partir de 3 ans d’ancienneté :
- 3% du salaire après 3 ans
- 6% du salaire après 6 ans
- 9% du salaire après 9 ans
- 12% du salaire après 15 ans
Avantages en nature
- Possibilité de practice gratuit pour le personnel
- Tarifs préférentiels sur les parcours
- Formation professionnelle renforcée
Prime de fin d’année
Une gratification de fin d’année est prévue, dont le montant est défini par accord d’entreprise ou usage.
Prévoyance et mutuelle
Obligations de l’employeur
L’employeur doit souscrire :
- Mutuelle santé : participation minimale de 60% (50% légal)
- Prévoyance : couverture décès, invalidité, incapacité
Garanties minimales
- Capital décès : 1 fois le salaire annuel brut
- Rente d’invalidité : 60% du salaire
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie selon l’ancienneté
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Les employeurs du secteur golfique doivent respecter des obligations spécifiques souvent méconnues.
Principales obligations
- Affichage obligatoire de la convention collective
- Application des salaires minimums conventionnels
- Respect de la modulation du temps de travail
- Mise en place des garanties prévoyance
Erreurs fréquentes à éviter
- Oublier la prime d’ancienneté (erreur dans 40% des cas)
- Mal calculer les indemnités de licenciement
- Ne pas prévoir la saisonnalité dans les contrats
- Sous-estimer les obligations de formation
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise-comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises du secteur golfique dans :
- L’audit de conformité conventionnelle
- La mise en place des bulletins de paie conformes
- Le calcul des provisions pour congés et primes
- La gestion des déclarations sociales spécifiques
Notre expertise permet d’éviter les redressements URSSAF et de sécuriser la gestion sociale de votre structure golfique. Nous proposons un accompagnement personnalisé pour optimiser vos coûts salariaux tout en respectant vos obligations conventionnelles.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective du Golf ?
La convention collective du Golf s'applique aux clubs de golf, practice, golfs commerciaux, écoles de golf et toutes structures d'exploitation golfique en France métropolitaine et DOM-TOM.
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective Golf ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux : employés (1 747€), techniciens (1 850€), agents de maîtrise (2 100€) et cadres (2 800€), tous supérieurs au SMIC.
La convention collective Golf prévoit-elle des congés supplémentaires ?
Oui, elle accorde 3 jours de congés supplémentaires après 5 ans d'ancienneté et prévoit des modalités spécifiques pour les congés d'été compte tenu de la saisonnalité.