Présentation de la convention collective horlogerie-bijouterie
La convention collective de l’horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) régit les relations de travail dans le secteur du commerce de détail d’horlogerie et bijouterie. Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale concerne la vente au détail, la réparation et l’entretien de montres, bijoux, orfèvrerie et articles connexes.
Le champ d’application couvre environ 25 000 salariés répartis dans plus de 8 000 établissements, principalement des TPE et PME familiales. Sont concernés les bijoutiers-joailliers, horlogers détaillants, magasins spécialisés en maroquinerie de luxe et accessoires, ainsi que les entreprises de réparation horlogère.
Cette convention collective identifiée par le code IDCC 1487 définit des règles spécifiques adaptées aux particularités du secteur, notamment la saisonnalité des ventes et l’expertise technique requise.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective horlogerie-bijouterie établit une grille de classification basée sur des coefficients allant de 150 à 400, avec des salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC légal.
Classification et coefficients
- Employés débutants : coefficient 150 (salaire minimum : 1 750 €)
- Vendeurs qualifiés : coefficient 200 (salaire minimum : 1 950 €)
- Vendeurs spécialisés : coefficient 250 (salaire minimum : 2 200 €)
- Responsables adjoints : coefficient 300 (salaire minimum : 2 500 €)
- Responsables de magasin : coefficient 350 (salaire minimum : 2 800 €)
Ces minima conventionnels offrent une rémunération attractive comparée au SMIC (1 766,92 € en 2026), particulièrement pour les postes qualifiés nécessitant une expertise en gemmologie ou horlogerie.
Durée du travail et congés
La convention prévoit une durée légale de 35 heures par semaine avec des modalités d’organisation spécifiques au secteur.
Organisation du temps de travail
Les entreprises peuvent organiser le travail sur 6 jours par semaine avec fermeture le dimanche ou le lundi. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.
Congés payés et jours fériés
- Congés payés : 5 semaines légales + 1 jour d’ancienneté après 10 ans
- Congés exceptionnels : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès (2-3 jours selon lien familial)
- Jours fériés : 1er mai chômé et payé, autres selon accord d’entreprise
Période d’essai et préavis
La convention définit des durées de période d’essai et de préavis adaptées aux différentes catégories professionnelles.
Période d’essai
- Employés : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Préavis de démission et licenciement
- Employés : 1 mois (vs Code du travail : variable selon ancienneté)
- Agents de maîtrise et cadres : 2 mois (plus favorable que le minimum légal)
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités de licenciement plus avantageuses que le régime légal pour fidéliser les salariés qualifiés.
Calcul conventionnel
- De 8 mois à 2 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
- À partir de 2 ans : 1/3 de mois par année (vs 1/4 légal jusqu’à 10 ans)
- Après 15 ans d’ancienneté : majoration de 20% de l’indemnité conventionnelle
Cette indemnisation renforcée reflète l’importance de l’expérience et de la relation clientèle dans le secteur.
Primes et avantages
La convention collective horlogerie-bijouterie institue plusieurs primes obligatoires et avantages sociaux.
Primes conventionnelles
- Prime d’ancienneté : 2% du salaire après 3 ans, 4% après 6 ans, 6% après 9 ans
- Prime de fin d’année : équivalent à 1/12ème du salaire annuel (13ème mois partiel)
- Prime de vente : selon accord d’entreprise, fréquente dans le secteur
Avantages en nature
Certaines entreprises accordent des remises sur achats (généralement 10-20% sur les articles) et des avantages formation pour maintenir l’expertise technique.
Prévoyance et mutuelle
La convention impose des garanties de prévoyance et encourage la mise en place d’une couverture santé collective.
Obligations de l’employeur
- Prévoyance obligatoire : décès, invalidité, incapacité (financement à 60% par l’employeur minimum)
- Mutuelle recommandée : couverture santé collective avec participation employeur de 50% minimum
- Garanties minimales : capital décès de 2 fois le salaire annuel brut
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les employeurs du secteur horlogerie-bijouterie, la convention collective IDCC 1487 impose des obligations spécifiques qui nécessitent une gestion rigoureuse.
Principales obligations
- Respect des minima salariaux conventionnels supérieurs au SMIC
- Mise en place de la prévoyance collective obligatoire
- Gestion des primes d’ancienneté et de fin d’année
- Application des préavis et indemnités conventionnelles
Erreurs fréquentes à éviter
- Sous-évaluation des coefficients salariaux selon les compétences réelles
- Oubli du versement de la prime d’ancienneté automatique
- Non-application des indemnités de licenciement majorées après 15 ans
- Défaut de mise en place de la prévoyance obligatoire
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise-comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME parisiennes, recommande aux employeurs du secteur horlogerie-bijouterie de :
- Effectuer un audit social annuel pour vérifier la conformité conventionnelle
- Mettre en place un suivi personnalisé des primes d’ancienneté et classifications
- Optimiser la gestion de la paie en intégrant les spécificités sectorielles
- Anticiper les évolutions conventionnelles par une veille juridique régulière
Notre expertise en droit social permet d’accompagner les bijoutiers-horlogers dans la sécurisation de leur gestion RH tout en optimisant leurs coûts salariaux.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective horlogerie-bijouterie IDCC 1487 ?
La convention collective IDCC 1487 s'applique aux entreprises de commerce de détail d'horlogerie-bijouterie, y compris la vente, la réparation et l'entretien de montres, bijoux et articles connexes.
Quels sont les salaires minimums dans la convention horlogerie-bijouterie ?
La convention prévoit des coefficients de 150 à 400 avec des salaires minimums supérieurs au SMIC, notamment pour les vendeurs qualifiés (coefficient 200) et les responsables de magasin (coefficient 350).
Quelle est la durée du préavis de démission dans l'horlogerie-bijouterie ?
Le préavis de démission est de 1 mois pour les employés et 2 mois pour les agents de maîtrise et cadres, durées généralement plus favorables que le Code du travail.