Convention collective Jardineries et graineteries (IDCC 1760) : guide complet 2026

Présentation de la convention collective des jardineries et graineteries

La convention collective des jardineries et graineteries (IDCC 1760) régit les relations de travail dans le secteur du commerce de détail et de gros d’articles de jardinage. Signée le 23 octobre 2008, elle couvre environ 45 000 salariés en France.

Champ d’application et entreprises concernées

Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale concerne :

• Les jardineries et centres de jardinage
• Les graineteries traditionnelles
• Les animaleries intégrées ou indépendantes
• Les magasins spécialisés dans la vente d’outillage de jardin
• Les entreprises de négoce de semences et plants
• Les commerces de gros d’engrais et produits phytosanitaires

Les salariés couverts incluent les vendeurs, conseillers techniques, caissiers, magasiniers, chefs de rayon et personnels administratifs travaillant dans ces établissements.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention établit une grille de classification en 4 niveaux principaux avec des échelons internes :

Barème des salaires minimums 2026

• Niveau I (employé débutant) : 1 766 € brut mensuel
• Niveau II (employé qualifié) : 1 820 € brut mensuel
• Niveau III (vendeur expérimenté/conseil) : 1 890 € brut mensuel
• Niveau IV (chef de rayon) : 2 100 € brut mensuel
• Niveau V (responsable de secteur) : 2 350 € brut mensuel

Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2026) dès le niveau II, offrant une revalorisation intéressante aux salariés qualifiés du secteur.

Durée du travail et congés

Temps de travail

La durée légale est fixée à 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont majorées de :

• 25% pour les 8 premières heures (36ème à 43ème heure)
• 50% au-delà de la 43ème heure

Congés payés et jours fériés

La convention prévoit :

• Congés payés légaux : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
• Congé d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 20 ans de présence
• Jours fériés : chômés et payés selon la législation, avec récupération possible pendant les périodes de forte activité (printemps)

Période d’essai et préavis

Durées des périodes d’essai

Conformes au Code du travail :

• Employés : 2 mois renouvelable 1 fois
• Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable 1 fois
• Cadres : 4 mois renouvelable 1 fois

Préavis de licenciement et démission

Les durées sont identiques à celles du Code du travail :

• Employés et agents de maîtrise : 1 mois
• Cadres : 3 mois

Spécificité sectorielle : dispense de préavis possible en période de fermeture hivernale pour les salariés saisonniers.

Indemnités de licenciement

La convention prévoit des indemnités plus favorables que le régime légal :

Calcul conventionnel

• Moins de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
• Plus de 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois au-delà

Cette formule est plus avantageuse que l’indemnité légale, notamment pour les salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Primes et avantages

13ème mois

Versement d’une prime de fin d’année équivalente à 1/12ème de la rémunération annuelle, proratisée selon la présence effective.

Prime d’ancienneté

• Après 3 ans : 2% du salaire de base
• Après 6 ans : 4% du salaire de base
• Après 9 ans : 6% du salaire de base
• Après 12 ans : 8% du salaire de base

Avantages en nature

Possibilité de remise sur achats de 10% sur les produits de jardinage, dans la limite de 600 € par an.

Prévoyance et mutuelle

L’employeur doit souscrire :

• Mutuelle santé collective : participation minimale de 50% par l’employeur
• Prévoyance décès-invalidité : garantie 100% financée par l’employeur
• Garanties minimales : capital décès de 2 fois le salaire annuel brut

Ce que cela implique pour les employeurs de TPE/PME

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, identifie les principales obligations pour les employeurs du secteur :

Obligations spécifiques

• Respecter les salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
• Mettre en place la prévoyance collective obligatoire
• Calculer correctement les primes d’ancienneté
• Appliquer les majorations d’heures supplémentaires

Erreurs fréquentes à éviter

• Sous-évaluation des niveaux : mal classifier les salariés selon leurs compétences
• Oubli des primes : ne pas verser la prime d’ancienneté ou le 13ème mois
• Calcul erroné des indemnités : appliquer le barème légal au lieu du conventionnel

Conseils AdvizExperts

Nos experts recommandent une revue annuelle des classifications et rémunérations, ainsi qu’une mise à jour régulière des contrats de travail. L’accompagnement personnalisé permet d’optimiser les coûts salariaux tout en respectant les obligations conventionnelles, particulièrement importantes dans ce secteur saisonnier aux spécificités marquées.