Présentation de la convention collective des journalistes
La convention collective des journalistes (IDCC 1480) s’applique aux entreprises de presse écrite, audiovisuelle et numérique employant des journalistes professionnels. Cette convention couvre environ 35 000 salariés répartis dans les quotidiens, hebdomadaires, magazines, radios, télévisions et sites d’information en ligne.
Le champ d’application concerne les entreprises dont l’activité principale est l’édition de publications périodiques, la diffusion de programmes audiovisuels ou la publication d’informations en ligne, employant des journalistes titulaires de la carte de presse ou justifiant de cette qualité.
Cette convention s’applique sur l’ensemble du territoire français et dans les départements d’outre-mer, couvrant aussi bien les grands groupes de presse que les TPE/PME du secteur médiatique.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective des journalistes établit une grille de rémunération basée sur la qualification et l’ancienneté :
- Journaliste débutant : 2 100€ bruts mensuels minimum
- Journaliste confirmé (2-5 ans) : 2 800€ bruts mensuels
- Journaliste senior (5-10 ans) : 3 500€ bruts mensuels
- Journaliste expert (plus de 10 ans) : 4 500€ bruts mensuels
Ces montants, nettement supérieurs au SMIC (1 747€ en 2024), reflètent la qualification requise et la responsabilité du métier. Des majorations s’appliquent pour les correspondants à l’étranger (+20%) et les journalistes spécialisés en économie ou politique (+15%).
Évolutions salariales
La convention prévoit une revalorisation annuelle automatique liée à l’ancienneté de 2,5% et des négociations salariales obligatoires chaque année au niveau de l’entreprise.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, mais la spécificité du métier de journaliste permet des aménagements :
- Forfait jours possible pour les journalistes confirmés (218 jours maximum)
- Heures supplémentaires majorées de 25% dès la 36ème heure
- Repos compensateur obligatoire pour les dépassements récurrents
Congés payés
Les journalistes bénéficient d’un régime de congés plus favorable que le Code du travail :
- 30 jours ouvrables de congés annuels (vs 25 jours légaux)
- 5 jours supplémentaires après 5 ans d’ancienneté
- 3 jours d’ancienneté supplémentaires après 15 ans
- Congé de formation : 10 jours par an financés à 100%
Les jours fériés travaillés donnent droit à une majoration de 100% ou à un repos compensateur équivalent.
Période d’essai et préavis
La convention collective des journalistes prévoit des durées spécifiques :
Période d’essai
- Journalistes : 3 mois renouvelables une fois (6 mois maximum)
- Correspondants : 2 mois renouvelables une fois
- Pigistes réguliers : 1 mois non renouvelable
Durant la première période, la rupture nécessite un préavis de 8 jours. En cas de renouvellement, le préavis passe à 15 jours.
Préavis de démission et licenciement
- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
- De 2 à 5 ans : 2 mois
- Plus de 5 ans : 3 mois
Ces durées sont supérieures au Code du travail qui prévoit généralement 1 à 2 mois maximum selon l’ancienneté.
Indemnités de licenciement
La convention collective offre des indemnités de licenciement majorées par rapport au régime légal :
Calcul conventionnel
- 1/3 de mois par année d’ancienneté pour les 5 premières années
- 1/2 mois par année au-delà de 5 ans
- Minimum garanti : 3 mois de salaire dès 2 ans d’ancienneté
À titre de comparaison, l’indemnité légale ne prévoit que 1/4 de mois par année puis 1/3 au-delà de 10 ans, avec un minimum de 3 mois seulement après 15 ans d’ancienneté.
Cas particuliers
Pour les journalistes de plus de 50 ans avec 10 ans d’ancienneté, l’indemnité est majorée de 50% en cas de licenciement économique.
Primes et avantages
La convention collective des journalistes prévoit plusieurs primes obligatoires :
Primes annuelles
- 13ème mois : versement intégral en décembre
- Prime d’ancienneté : 5% après 3 ans, 10% après 7 ans, 15% après 12 ans
- Prime de résultat : participation aux bénéfices selon les résultats de l’entreprise
Avantages en nature
- Frais professionnels : forfait mensuel de 200€ minimum
- Équipement informatique : prise en charge à 100%
- Formation continue : budget annuel de 1 500€ par journaliste
Ces avantages représentent généralement 15 à 20% du salaire brut annuel selon l’ancienneté et la taille de l’entreprise.
Prévoyance et mutuelle
Les obligations de l’employeur en matière de protection sociale sont renforcées :
Complémentaire santé
- Prise en charge employeur : 60% minimum des cotisations
- Garanties minimales : remboursement à 200% de la Sécurité sociale
- Extension famille : possibilité d’adhésion du conjoint et des enfants
Prévoyance
- Décès/Invalidité : 2 fois le salaire annuel brut
- Incapacité temporaire : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours
- Cotisation employeur : 0,80% de la masse salariale
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Les employeurs du secteur médiatique doivent respecter des obligations spécifiques particulièrement contraignantes pour les TPE/PME.
Principales obligations
- Respect des minima salariaux : contrôles fréquents de l’inspection du travail
- Formation obligatoire : budget annuel minimum de 2,5% de la masse salariale
- Négociation annuelle : obligation même pour les entreprises de moins de 50 salariés
Erreurs fréquentes des TPE/PME
Les experts d’AdvizExperts identifient régulièrement ces erreurs chez leurs clients du secteur :
- Application du SMIC au lieu des minima conventionnels
- Non-paiement des heures supplémentaires majorées dès 36h
- Oubli de la prime d’ancienneté dans le calcul des indemnités
- Période d’essai mal encadrée sans respect des préavis spécifiques
Conseils AdvizExperts
Nos experts recommandent aux dirigeants de médias de :
- Mettre en place un logiciel de paie spécialisé intégrant les spécificités de la convention
- Former les managers aux règles spécifiques du droit de la presse
- Anticiper les négociations salariales en budgétant les revalorisations
- Sécuriser juridiquement les contrats de pigistes et correspondants
Un suivi expert régulier permet d’éviter les contentieux coûteux, particulièrement fréquents dans ce secteur où les salariés connaissent bien leurs droits.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective des journalistes ?
La convention collective des journalistes prévoit des salaires minimums variant de 2 100€ à 4 500€ bruts mensuels selon la qualification et l'ancienneté, avec des barèmes supérieurs au SMIC pour toutes les catégories.
Quelle est la durée de la période d'essai pour un journaliste ?
La période d'essai est de 3 mois pour les journalistes, renouvelable une fois, soit 6 mois maximum, avec possibilité de rupture avec préavis de 8 jours en fin de première période.
Les journalistes ont-ils droit à des congés payés supplémentaires ?
Oui, les journalistes bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours par an, plus 5 jours d'ancienneté après 5 ans de présence dans l'entreprise.