Convention collective Mannequins (IDCC 2397) : guide complet 2026

Présentation de la convention collective des mannequins

La convention collective des mannequins adultes et enfants (IDCC 2397) régit les relations de travail dans le secteur du mannequinat professionnel. Signée en 2016, elle concerne environ 15 000 salariés en France, incluant les mannequins pour la mode, la publicité, et les arts visuels.

Cette convention s’applique aux agences de mannequins, aux studios photo, aux maisons de couture, et aux entreprises organisant des défilés ou campagnes publicitaires. Elle couvre tant les mannequins adultes que les enfants mannequins, avec des dispositions spécifiques pour chaque catégorie.

Le champ d’application géographique s’étend sur tout le territoire français, incluant les DOM-TOM, pour toutes les prestations de mannequinat professionnel.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective établit des rémunérations minimales selon le type de prestation et l’expérience :

• Mannequin débutant : 180€ brut pour une séance photo de 4 heures
• Mannequin confirmé : 280€ brut pour une séance photo de 4 heures
• Top model : 450€ brut minimum pour une séance photo de 4 heures
• Défilé de mode : entre 350€ et 800€ brut selon la notoriété
• Campagne publicitaire : minimum 500€ brut par jour

Ces montants sont largement supérieurs au SMIC, reflétant la spécificité artistique du métier. Des majorations s’appliquent pour les prestations en soirée (+25%) et les week-ends (+50%).

Rémunération des mannequins enfants

Pour les mannequins de moins de 16 ans, la rémunération minimale est fixée à 120€ brut pour 2 heures de travail maximum, avec des règles strictes de protection de l’enfance.

Durée du travail et congés

La durée du travail dans le mannequinat présente des spécificités importantes :

• Durée maximale : 8 heures par jour pour les adultes, 4 heures pour les mineurs
• Temps de pause : 15 minutes toutes les 2 heures
• Repos hebdomadaire : 35 heures consécutives minimum

Congés payés et jours fériés

Les mannequins bénéficient de :

• Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
• Congés supplémentaires : 2 jours après 10 ans d’ancienneté
• Jours fériés : chômés et payés, majorés de 100% si travaillés

Le calcul des congés payés s’effectue selon la règle du dixième, plus favorable que le maintien de salaire compte tenu de l’irrégularité des revenus.

Période d’essai et préavis

La convention collective fixe des périodes d’essai adaptées au secteur :

• Mannequins débutants (CDI) : 2 mois, renouvelable 1 fois
• Mannequins confirmés (CDI) : 1 mois, non renouvelable
• Top models (CDI) : 4 mois maximum
• Contrats courts (CDD) : 1 jour par semaine prévue, dans la limite de 2 semaines

Préavis de licenciement et démission

Les durées de préavis varient selon l’ancienneté :

• Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
• Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
• Démission : 15 jours quel que soit l’ancienneté

Ces durées sont plus favorables que le Code du travail qui prévoit respectivement 1 et 2 mois pour les licenciements, mais sans spécificité pour la démission.

Indemnités de licenciement

L’indemnité conventionnelle de licenciement est plus avantageuse que l’indemnité légale :

• Moins de 10 ans : 1/4 de mois par année d’ancienneté
• Plus de 10 ans : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois au-delà

Le salaire de référence correspond à la moyenne des 12 derniers mois, plus favorable compte tenu de la saisonnalité du secteur. L’indemnité minimale est de 500€ brut, même en cas de faible ancienneté.

Primes et avantages

La convention collective prévoit plusieurs primes spécifiques :

Prime d’ancienneté

• 2 ans d’ancienneté : 2% du salaire brut annuel
• 5 ans d’ancienneté : 4% du salaire brut annuel
• 10 ans d’ancienneté : 6% du salaire brut annuel

Autres avantages

• Prime de fin d’année : équivalent à 1/12ème des rémunérations annuelles
• Frais de transport : remboursement intégral pour les déplacements professionnels
• Frais d’hébergement : pris en charge pour les missions hors résidence habituelle

Prévoyance et mutuelle

L’employeur doit souscrire une complémentaire santé couvrant :

• Frais médicaux : remboursement à 100% du tarif sécurité sociale
• Optique : forfait annuel de 200€ minimum
• Dentaire : 300% du tarif sécurité sociale

Un régime de prévoyance obligatoire garantit :

• Incapacité temporaire : 80% du salaire après 90 jours
• Invalidité : rente de 60% du salaire de référence
• Décès : capital de 3 fois le salaire annuel

L’employeur finance 60% des cotisations, le salarié supportant le solde.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les employeurs du secteur, notamment les agences et studios, la convention collective impose des obligations spécifiques souvent méconnues.

Obligations principales

• Respect des minima salariaux selon la grille conventionnelle
• Mise en place des régimes de prévoyance obligatoires
• Gestion particulière du temps de travail et des repos
• Protection renforcée pour les mannequins mineurs

Erreurs fréquentes à éviter

Les erreurs les plus courantes concernent :

• Application du SMIC au lieu des minima conventionnels
• Non-respect des durées maximales de travail pour les mineurs
• Oubli des majorations weekend et soirées
• Calcul incorrect des indemnités de licenciement

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises du secteur artistique dans :

• La mise en conformité avec les obligations conventionnelles
• L’optimisation de la paie et des charges sociales
• La sécurisation juridique des contrats de mannequins
• Le conseil en gestion sociale adaptée aux spécificités du secteur

Notre expertise du secteur culturel et médias permet un accompagnement personnalisé pour maîtriser les enjeux de cette convention collective complexe et éviter les risques de redressement.