Convention collective Métallurgie Ain (IDCC 0914) : guide 2026

Présentation de la convention collective Métallurgie Ain

La convention collective Métallurgie Ain (IDCC 0914) s’applique aux entreprises de métallurgie, mécanique générale, construction métallique et industries connexes situées dans le département de l’Ain (01). Cette convention couvre environ 15 000 salariés répartis dans plus de 300 entreprises du secteur.

Le champ d’application concerne les activités de :

• Construction métallique et chaudronnerie
• Mécanique générale et usinage
• Fabrication d’équipements industriels
• Maintenance industrielle
• Traitements de surface et métaux

Tous les salariés de ces entreprises sont concernés : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective Métallurgie Ain établit une grille de classification avec différents niveaux et échelons :

Grille des salaires minimums

• Niveau I (Ouvriers spécialisés) : Échelons 1 à 3, salaires de 1 750€ à 1 900€ brut mensuel
• Niveau II (Ouvriers qualifiés) : Échelons 1 à 4, salaires de 1 850€ à 2 100€ brut mensuel
• Niveau III (Techniciens/AM) : Échelons 1 à 5, salaires de 2 200€ à 2 800€ brut mensuel
• Niveau IV (Cadres) : Salaires à partir de 3 200€ brut mensuel

Ces montants sont systématiquement supérieurs au SMIC et font l’objet d’une révision annuelle lors des négociations salariales de branche.

Durée du travail et congés

Temps de travail

La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Les heures supplémentaires sont majorées de :

• 25% pour les 8 premières heures (36ème à 43ème heure)
• 50% au-delà de la 43ème heure hebdomadaire

Congés payés

Outre les 5 semaines de congés payés légaux, la convention prévoit :

• 1 jour de congé supplémentaire après 15 ans d’ancienneté
• 2 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
• Congés pour événements familiaux étendus

Jours fériés

Le 1er mai est chômé et payé. Les autres jours fériés peuvent faire l’objet d’accords d’entreprise pour leur récupération.

Période d’essai et préavis

Durées de période d’essai

• Ouvriers et employés : 2 mois renouvelable une fois (4 mois maximum)
• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois (6 mois maximum)
• Ingénieurs et cadres : 4 mois renouvelable une fois (8 mois maximum)

Ces durées sont conformes aux maxima légaux du Code du travail.

Préavis de démission et licenciement

• Ouvriers : 15 jours (vs 1 mois légal pour certains cas)
• Employés, techniciens, AM : 1 mois
• Ingénieurs et cadres : 3 mois

Indemnités de licenciement

La convention collective Métallurgie Ain prévoit des indemnités plus favorables que le régime légal :

Calcul conventionnel

• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
• 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
• Indemnité minimale de 1 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté

Le calcul légal étant de 1/4 puis 1/3 de mois après 10 ans, la convention apporte une sécurité supplémentaire avec l’indemnité minimale.

Primes et avantages

Prime de 13ème mois

Une prime annuelle équivalant à un 13ème mois est généralement versée, calculée au prorata du temps de présence dans l’entreprise.

Prime d’ancienneté

À partir de 3 ans d’ancienneté :

• 3% du salaire de base après 3 ans
• 6% après 6 ans
• 9% après 9 ans
• 12% après 15 ans
• 15% après 20 ans

Autres avantages

• Primes de production selon les entreprises
• Indemnités de transport
• Avantages en nature (tickets restaurant, etc.)

Prévoyance et mutuelle

Obligations de l’employeur

Les entreprises doivent mettre en place :

• Régime de prévoyance obligatoire couvrant incapacité, invalidité et décès
• Complémentaire santé collective avec participation employeur d’au moins 50%
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie selon l’ancienneté

Garanties minimales

Le régime de prévoyance assure :

• Capital décès : 3 fois le salaire annuel brut
• Rente d’invalidité : 60% du salaire
• Maintien de salaire maladie renforcé

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Obligations spécifiques

Les employeurs du secteur de la métallurgie dans l’Ain doivent impérativement :

• Respecter les minima salariaux de la grille conventionnelle
• Mettre en place la prévoyance et la mutuelle obligatoires
• Appliquer les durées de préavis et indemnités de licenciement
• Verser les primes d’ancienneté et le 13ème mois

Erreurs fréquentes à éviter

• Appliquer uniquement le SMIC sans tenir compte des minima conventionnels
• Négliger la mise en place de la prévoyance obligatoire
• Mal calculer les indemnités de licenciement
• Omettre les jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande aux dirigeants du secteur métallurgie :

• D’effectuer un audit social annuel pour vérifier la conformité aux dispositions conventionnelles
• De mettre en place un système de veille pour suivre les avenants et révisions salariales
• D’optimiser la gestion des charges sociales liées aux avantages conventionnels
• De bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour l’application de ces règles complexes

Notre expertise permet d’éviter les erreurs coûteuses et de sécuriser juridiquement vos pratiques RH dans le respect de la convention collective Métallurgie Ain.