Présentation de la convention collective Métallurgie Ardennes
La convention collective Métallurgie Ardennes (IDCC 0827) s’applique aux entreprises de transformation des métaux, construction métallique, mécanique générale et industries connexes situées dans le département des Ardennes. Elle couvre environ 3 500 salariés répartis dans plus de 200 entreprises du territoire ardennais.
Cette convention concerne les ouvriers, employés, techniciens et cadres travaillant dans les secteurs de la chaudronnerie, serrurerie, mécanique industrielle, maintenance industrielle et fabrication d’équipements métalliques. Les entreprises de sous-traitance automobile représentent une part importante des effectifs couverts.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une classification en 5 niveaux avec des salaires minimums conventionnels :
- Niveau I (Manœuvres) : 1 766 € brut mensuel
- Niveau II (Ouvriers spécialisés) : 1 820 € brut mensuel
- Niveau III (Ouvriers qualifiés) : 1 890 € brut mensuel
- Niveau IV (Techniciens, agents de maîtrise) : 2 100 € brut mensuel
- Niveau V (Cadres) : à partir de 2 800 € brut mensuel
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2026) dès le niveau II. La grille prévoit des échelons d’ancienneté permettant une progression automatique de 2% tous les 3 ans.
Durée du travail et congés
La durée conventionnelle du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% de la 36ème à la 43ème heure, puis 50% au-delà.
Les salariés bénéficient de 25 jours ouvrables de congés payés (5 semaines), plus favorables que les 20 jours légaux. Des jours supplémentaires sont accordés selon l’ancienneté :
- 1 jour supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
- 2 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
Le 1er mai est chômé et payé en plus des jours fériés légaux. Les salariés de plus de 50 ans bénéficient d’une demi-journée mensuelle pour visite médicale.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai respectent les maxima légaux mais prévoient des renouvellements spécifiques :
- Ouvriers/Employés : 2 mois renouvelable 1 fois (vs 2 mois légal)
- Techniciens/Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable 1 fois
- Cadres : 4 mois non renouvelable
Les préavis de démission sont plus longs que le minimum légal :
- Ouvriers/Employés : 1 mois (vs quelques jours légalement)
- Techniciens : 2 mois
- Cadres : 3 mois
Indemnités de licenciement
L’indemnité conventionnelle de licenciement est plus favorable que l’indemnité légale :
- 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
Pour un salarié ayant 15 ans d’ancienneté, l’indemnité conventionnelle représente 4,17 mois de salaire contre 3,75 mois selon le Code du travail. Cette amélioration représente un avantage significatif pour les salariés expérimentés.
Primes et avantages
La convention prévoit plusieurs primes obligatoires :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, puis 1% supplémentaire tous les 3 ans (maximum 10%)
- Prime d’assiduité : 150 € par trimestre sans absence
- Prime de fin d’année : équivalent à 5% de la masse salariale annuelle, répartie au prorata
Les salariés en équipes (2×8, 3×8) perçoivent une majoration de 15% pour le travail posté. Les déplacements professionnels donnent droit à des indemnités kilométriques de 0,52 €/km.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit souscrire un contrat de prévoyance obligatoire couvrant :
- Décès : 2 fois le salaire annuel brut
- Invalidité permanente totale : 2 fois le salaire annuel
- Incapacité temporaire : maintien à 90% du salaire net
La mutuelle santé est obligatoire avec une participation employeur de 60% minimum. Les garanties incluent le remboursement à 200% du tarif de base Sécurité sociale pour les consultations et 300% pour l’hospitalisation.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Les entreprises du secteur métallurgique ardennais doivent respecter des obligations spécifiques souvent méconnues :
- Affichage obligatoire de la convention collective et des salaires minimums
- Bulletin de paie mentionnant la classification et le niveau du salarié
- Versement automatique des primes d’ancienneté et d’assiduité
- Souscription des contrats prévoyance et mutuelle collectifs
Erreurs fréquentes observées par nos experts :
- Application du SMIC au lieu des minima conventionnels
- Oubli de la prime d’ancienneté dans les bulletins
- Mauvais calcul des congés supplémentaires
- Préavis de démission non respectés
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises de métallurgie dans l’application de cette convention. Nos équipes vérifient la conformité des bulletins de paie, calculent les provisions pour congés et primes, et sécurisent vos obligations sociales. Contactez-nous pour un audit de vos pratiques RH et une mise en conformité adaptée à votre secteur d’activité.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective Métallurgie Ardennes ?
La convention collective Métallurgie Ardennes prévoit une grille de salaires avec 5 niveaux : Niveau I (manœuvres) à partir de 1 766 €, Niveau II (ouvriers spécialisés) à 1 820 €, Niveau III (ouvriers qualifiés) à 1 890 €, Niveau IV (techniciens) à 2 100 € et Niveau V (cadres) à partir de 2 800 €.
Quelle est la durée des congés payés dans cette convention collective ?
Les salariés bénéficient de 25 jours ouvrables de congés payés (5 semaines), soit 5 jours de plus que le minimum légal. Des jours supplémentaires peuvent être accordés selon l'ancienneté.
Comment calculer l'indemnité de licenciement selon cette convention ?
L'indemnité conventionnelle est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Elle est plus favorable que l'indemnité légale pour les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté.