Présentation de la convention collective métallurgie Aube
La convention collective de la métallurgie de l’Aube (IDCC 2294) régit les relations de travail dans le secteur métallurgique du département de l’Aube. Cette convention s’applique aux entreprises exerçant des activités de travail des métaux, mécanique générale, chaudronnerie, construction métallique, et industries connexes implantées dans le département 10.
Le champ d’application couvre environ 150 entreprises et près de 8 000 salariés dans l’Aube. Sont concernés tous les salariés, du personnel ouvrier aux cadres, travaillant dans les établissements relevant de cette convention territoriale spécifique à la métallurgie auboise.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective métallurgie Aube prévoit une classification hiérarchique en 5 niveaux principaux :
- Niveau I : Ouvriers spécialisés (coefficient 150 à 170)
- Niveau II : Ouvriers qualifiés (coefficient 180 à 200)
- Niveau III : Ouvriers hautement qualifiés (coefficient 215 à 240)
- Niveau IV : Techniciens et agents de maîtrise (coefficient 255 à 300)
- Niveau V : Techniciens supérieurs et cadres (coefficient 335 à 500)
Les salaires minimums conventionnels sont actualisés annuellement et restent supérieurs au SMIC légal. Pour 2026, le salaire minimum du coefficient 150 s’élève à environ 1 750 € brut mensuel, soit un avantage de 8% par rapport au SMIC.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.
Concernant les congés payés, les salariés bénéficient de :
- 5 semaines de congés payés annuels
- Jours de fractionnement selon les règles légales
- Congés pour événements familiaux majorés : 5 jours pour mariage (vs 4 jours légaux)
- 1 jour férié supplémentaire local (Sainte-Barbe pour certaines entreprises)
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai respectent les maxima légaux :
- Ouvriers/employés : 2 mois maximum, renouvelable 1 fois
- Agents de maîtrise : 3 mois maximum, renouvelable 1 fois
- Cadres : 4 mois maximum, renouvelable 1 fois
Les préavis de licenciement sont avantageux par rapport au Code du travail :
- Ouvriers/employés : 1 mois (2 ans d’ancienneté), 2 mois après 5 ans
- Agents de maîtrise/cadres : 2 mois minimum, 3 mois après 10 ans d’ancienneté
Indemnités de licenciement
Le calcul des indemnités de licenciement est plus favorable que le régime légal :
- Après 8 mois d’ancienneté : 1/4 de mois par année (vs 1 an légalement)
- Après 10 ans : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 au-delà
- Base de calcul : moyenne des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable
Cette formule génère une indemnité supérieure de 20 à 30% par rapport au minimum légal pour les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté.
Primes et avantages
La convention prévoit plusieurs primes obligatoires :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire minimum conventionnel après 3 ans, jusqu’à 15% après 25 ans
- Prime de vacances : équivalent à une semaine de salaire
- Prime de fin d’année : généralement négociée au niveau entreprise
- Indemnités repas : participation employeur minimum de 60%
Prévoyance et mutuelle
Les garanties de prévoyance sont obligatoires :
- Incapacité temporaire : maintien de salaire dès le 1er jour d’arrêt
- Invalidité/décès : capital minimum 3 fois le salaire annuel
- Mutuelle santé : couverture minimale définie, participation employeur 50%
Le financement est réparti entre employeur (60%) et salarié (40%) pour la prévoyance lourde.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les employeurs TPE/PME relevant de cette convention, les principales obligations sont :
- Application des minima salariaux conventionnels
- Respect des durées de préavis majorées
- Mise en place obligatoire de la prévoyance collective
- Versement des primes d’ancienneté automatiques
Erreurs fréquentes à éviter :
- Sous-estimation des indemnités de licenciement
- Non-application de la prime d’ancienneté
- Calcul incorrect des majorations de préavis
- Défaut de mise en place de la prévoyance
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Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective métallurgie Aube ?
La convention collective métallurgie Aube s'applique aux entreprises de travail des métaux, mécanique générale, chaudronnerie, et industries connexes situées dans le département de l'Aube (10).
Quels sont les salaires minimums dans la métallurgie Aube en 2026 ?
Les salaires minimums varient selon les coefficients hiérarchiques, du niveau I (ouvriers) au niveau V (techniciens supérieurs). Les minima conventionnels sont généralement supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée du préavis de licenciement en métallurgie Aube ?
Le préavis varie selon l'ancienneté et la catégorie : 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les agents de maîtrise et cadres, avec des majorations selon l'ancienneté.