Convention collective Métallurgie Cher (IDCC 1576) : guide 2026

Présentation de la convention collective métallurgie Cher

La convention collective métallurgie Cher (IDCC 1576) régit les relations de travail dans le secteur de la métallurgie du département du Cher. Cette convention départementale s’applique aux entreprises exerçant des activités de travail des métaux, construction métallique, chaudronnerie, forge, fonderie et activités connexes.

Le champ d’application couvre approximativement 3 500 salariés répartis dans environ 120 entreprises du département. Sont concernés tous les salariés, du personnel ouvrier aux cadres, travaillant dans les établissements dont l’activité principale relève de la métallurgie.

Le code IDCC 1576 doit obligatoirement figurer sur les bulletins de paie et dans les contrats de travail des entreprises relevant de cette convention collective.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective métallurgie Cher établit une grille de classification comportant 6 niveaux principaux :

• Niveau I (coefficients 150-170) : Ouvriers spécialisés
• Niveau II (coefficients 180-200) : Ouvriers qualifiés
• Niveau III (coefficients 215-240) : Ouvriers hautement qualifiés
• Niveau IV (coefficients 255-285) : Techniciens et agents de maîtrise
• Niveau V (coefficients 305-340) : Cadres
• Niveau VI (coefficients 365-400) : Cadres supérieurs

En 2026, le salaire minimum conventionnel pour un coefficient 150 s’élève à environ 1 680 euros bruts mensuels, soit 8,5% au-dessus du SMIC. Pour un cadre (coefficient 305), le minimum conventionnel atteint 2 890 euros bruts mensuels.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. Cependant, la convention prévoit des modalités spécifiques :

• Possibilité d’organiser le temps de travail sur 4 jours (4x9h)
• Heures supplémentaires majorées : 25% jusqu’à 43h, 50% au-delà
• Repos compensateur obligatoire au-delà de 41h hebdomadaires

Concernant les congés payés, les salariés bénéficient :

• De 30 jours ouvrables de congés légaux
• De 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
• De 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté

Les jours fériés suivent le régime légal, avec chômage payé du 1er mai et récupération obligatoire des autres jours fériés chômés.

Période d’essai et préavis

Les périodes d’essai sont alignées sur le Code du travail :

• Ouvriers et employés : 2 mois renouvelable 1 fois
• Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable 1 fois
• Cadres : 4 mois renouvelable 1 fois

Les durées de préavis sont plus favorables que le Code du travail :

• Ouvriers/employés : 1 mois (vs 1 mois légal)
• Agents de maîtrise : 2 mois si ancienneté < 2 ans, 3 mois au-delà
• Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté

En cas de démission, les préavis sont identiques sauf pour les cadres (2 mois).

Indemnités de licenciement

La convention collective métallurgie Cher prévoit des indemnités de licenciement plus avantageuses que le régime légal :

• 1/5ème de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
• 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
• Minimum de 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté

À titre de comparaison, le Code du travail prévoit 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 au-delà, sans minimum garanti.

Pour un salarié de 8 ans d’ancienneté, l’indemnité conventionnelle représente 8/5èmes = 1,6 mois contre 2 mois (minimum conventionnel), soit 2 mois de salaire.

Primes et avantages

La convention collective métallurgie Cher garantit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 15 ans, 15% après 20 ans
• Prime de 13ème mois : versement intégral en décembre pour les salariés présents au 31/12
• Prime de vacances : 50% du plafond mensuel de Sécurité sociale
• Indemnités de transport : remboursement à 50% des frais de transport public

Ces avantages représentent environ 18 à 25% du salaire de base selon l’ancienneté du salarié.

Prévoyance et mutuelle

L’employeur doit obligatoirement mettre en place :

• Mutuelle santé : participation employeur à hauteur de 50% minimum de la cotisation
• Prévoyance : garanties décès (3 fois le salaire annuel brut), invalidité et incapacité
• Retraite supplémentaire : cotisation minimale de 1,5% de la tranche A

Le coût total pour l’employeur représente environ 3 à 4% de la masse salariale brute.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

L’application de la convention collective métallurgie Cher génère des obligations spécifiques pour les TPE/PME :

Obligations principales

• Respecter les minima salariaux conventionnels supérieurs au SMIC
• Verser obligatoirement la prime de 13ème mois et d’ancienneté
• Appliquer des préavis prolongés (3 mois pour les cadres)
• Mettre en place la prévoyance collective obligatoire

Erreurs fréquentes à éviter

Les dirigeants commettent souvent ces erreurs :

• Sous-évaluation des coûts : ne pas intégrer les primes obligatoires dans le budget salarial
• Classification incorrecte : attribuer un coefficient trop bas par rapport aux missions
• Méconnaissance des préavis : appliquer les durées du Code du travail au lieu des durées conventionnelles

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande :

• Réaliser un audit de conformité conventionnelle annuel
• Budgéter les charges sociales à 45-50% du salaire brut (primes incluses)
• Sécuriser la classification des postes avec un conseil en droit social
• Anticiper les coûts de rupture (préavis + indemnités majorés)

L’expertise d’AdvizExperts permet d’optimiser la gestion sociale tout en respectant scrupuleusement les obligations conventionnelles, garantissant ainsi la sécurité juridique de l’entreprise.