Présentation de la convention collective métallurgie Finistère
La convention collective de la métallurgie du Finistère (IDCC 0860) régit les relations de travail dans les entreprises de métallurgie, mécanique, électricité et industries connexes situées dans le département du Finistère. Cette convention s’applique aux activités de construction navale, automobile, électronique industrielle, mécanique de précision et travail des métaux.
Elle concerne environ 15 000 salariés répartis dans plus de 800 entreprises, principalement des TPE et PME bretonnes. Les secteurs couverts incluent la construction et réparation navale (très présente à Brest), l’industrie automobile, l’électronique, la chaudronnerie et la mécanique générale.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une grille de classification en 12 niveaux avec des salaires minimums hiérarchiques :
- Niveau I (manœuvre) : 1 766 €/mois
- Niveau III (ouvrier spécialisé) : 1 823 €/mois
- Niveau VI (ouvrier qualifié) : 1 945 €/mois
- Niveau VIII (technicien) : 2 287 €/mois
- Niveau XII (cadre) : 3 420 €/mois
Ces minima sont tous supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2026), garantissant une revalorisation automatique des salaires les plus bas. La grille prévoit également des coefficients intermédiaires pour affiner les classifications.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. La convention prévoit :
- Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4 semaines
- Majoration des heures supplémentaires : +25% de la 36e à la 43e heure, +50% au-delà
- Congés payés : 25 jours ouvrables (5 semaines) + 1 jour d’ancienneté après 10 ans
- Jours fériés : 1er mai chômé et payé, 8 autres jours selon usage local
Les salariés bénéficient également de 3 jours de congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, naissance, décès).
Période d’essai et préavis
Périodes d’essai
- Ouvriers et employés : 2 mois renouvelables une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelables une fois
- Cadres : 4 mois renouvelables une fois
Durées de préavis
Les préavis en cas de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 mois
- De 6 mois à 2 ans : 2 mois (vs 1 mois légal)
- Plus de 2 ans : 3 mois (vs 2 mois légal)
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités conventionnelles supérieures au minimum légal :
- De 8 mois à 2 ans d’ancienneté : 1/5e de mois par année
- Au-delà de 2 ans : 1/5e + 2/15e par année supplémentaire
- Minimum garanti : 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté
Ces dispositions représentent un avantage significatif par rapport au Code du travail, particulièrement pour les salariés ayant entre 2 et 10 ans d’ancienneté.
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
- Après 3 ans : 2% du salaire minimum
- Après 6 ans : 4%
- Après 12 ans : 6%
- Après 18 ans : 8%
Autres primes
- Prime de transport : remboursement partiel des frais de transport public
- Prime d’outillage : pour certains postes spécialisés
- Indemnités repas : participation employeur aux frais de restauration
La convention ne prévoit pas de 13e mois obligatoire, mais encourage les accords d’entreprise en ce sens.
Prévoyance et mutuelle
Les employeurs ont l’obligation de mettre en place :
- Couverture prévoyance : garantie décès, incapacité, invalidité
- Financement employeur : minimum 50% des cotisations
- Couverture santé complémentaire : panier de soins minimum défini
- Maintien des garanties en cas d’arrêt maladie
Les garanties incluent un capital décès de 2 fois le salaire annuel et une rente d’invalidité progressive selon le taux d’incapacité.
Ce que cela implique pour un employeur TPE/PME
Les dirigeants d’entreprises relevant de cette convention doivent respecter des obligations spécifiques plus contraignantes que le droit commun :
Obligations principales
- Appliquer les minima salariaux conventionnels supérieurs au SMIC
- Respecter les durées de préavis étendues (jusqu’à 3 mois)
- Calculer les indemnités de licenciement selon le barème conventionnel
- Mettre en place la prévoyance et mutuelle obligatoires
Erreurs fréquentes à éviter
- Mauvaise classification des salariés dans la grille conventionnelle
- Oubli de revalorisation automatique des salaires
- Non-respect des préavis prolongés
- Calcul erroné des indemnités de licenciement
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les dirigeants du secteur métallurgique dans :
- L’audit de conformité conventionnelle et calcul des coûts salariaux
- La mise en place de la paie conventionnelle et gestion des classifications
- L’optimisation des charges sociales dans le respect des obligations
- La sécurisation juridique des procédures de licenciement
Notre expertise permet d’éviter les contentieux prud’homaux coûteux et d’optimiser la gestion sociale de votre entreprise bretonne.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective métallurgie du Finistère ?
La convention collective métallurgie du Finistère (IDCC 0860) s'applique aux entreprises de métallurgie, mécanique, électricité et connexes situées dans le département du Finistère. Elle couvre environ 15 000 salariés dans des secteurs comme la construction navale, l'automobile, l'électronique industrielle.
Quels sont les salaires minimums de la convention collective métallurgie Finistère ?
La convention prévoit une grille de 12 niveaux. En 2026, le niveau I démarre à 1 766 €/mois, le niveau VI (ouvrier qualifié) à 1 945 €/mois, et le niveau XII (cadre) à 3 420 €/mois, tous supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement dans la métallurgie Finistère ?
Les préavis varient selon l'ancienneté : 1 mois pour moins de 6 mois d'ancienneté, 2 mois de 6 mois à 2 ans, et 3 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. Ces durées sont plus favorables que le Code du travail pour les salariés anciens.