Présentation de la convention collective Métallurgie Gard, Lozère
La convention collective Métallurgie Gard, Lozère (IDCC 2126) régit les relations de travail dans le secteur de la métallurgie des départements du Gard et de la Lozère. Cette convention s’applique aux entreprises de métallurgie, mécanique, transformation des métaux, chaudronnerie, tôlerie et activités connexes.
Champ d’application :
- Entreprises de métallurgie et transformation des métaux
- Ateliers de mécanique générale
- Entreprises de chaudronnerie et tôlerie
- Activités de maintenance industrielle
- Fabrication d’équipements mécaniques
Cette convention couvre environ 3 500 salariés répartis dans plus de 200 entreprises, principalement des TPE et PME du secteur métallurgique.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de classification en 7 niveaux :
- Niveau I : Ouvrier débutant – 1 680€ brut/mois
- Niveau II : Ouvrier qualifié – 1 720€ brut/mois
- Niveau III : Ouvrier hautement qualifié – 1 780€ brut/mois
- Niveau IV : Agent de maîtrise – 2 100€ brut/mois
- Niveau V : Technicien – 2 350€ brut/mois
- Niveau VI : Cadre junior – 2 800€ brut/mois
- Niveau VII : Cadre confirmé – 3 200€ brut/mois
Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 678,95€ en 2024) dès le niveau II et font l’objet d’une revalorisation annuelle.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures mensuelles. La convention prévoit :
Temps de travail
- Possibilité d’heures supplémentaires avec majorations
- Travail en équipes avec primes spécifiques
- Aménagement du temps de travail possible
Congés payés
- Congés légaux : 2,5 jours par mois travaillé
- Congé supplémentaire : 1 jour après 20 ans d’ancienneté
- Congé ancienneté : 2 jours supplémentaires après 25 ans
Jours fériés
Outre les jours fériés légaux, la convention accorde le lundi de Pentecôte comme jour férié chômé et payé.
Période d’essai et préavis
Période d’essai
- Ouvriers : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Employés/Techniciens : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Ces durées sont conformes au Code du travail mais précisent les modalités de renouvellement.
Préavis
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 mois
- De 6 mois à 2 ans : 2 mois
- Plus de 2 ans d’ancienneté : 3 mois
Ces durées de préavis sont plus favorables que le Code du travail qui prévoit seulement 1 à 2 mois selon l’ancienneté.
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités de licenciement supérieures aux minimums légaux :
- Après 8 mois : 1/4 de mois par année d’ancienneté
- Après 10 ans : 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
- Majoration de 25% pour les salariés de plus de 50 ans
Comparativement, le Code du travail prévoit 1/4 de mois les 10 premières années puis 1/3 de mois, sans majoration d’âge.
Primes et avantages
Prime de 13ème mois
Versement d’une prime annuelle équivalente à 1 mois de salaire, proratisée en fonction de la présence effective.
Prime d’ancienneté
- 5 ans : 3% du salaire de base
- 10 ans : 6% du salaire de base
- 15 ans : 9% du salaire de base
- 20 ans : 12% du salaire de base
Autres avantages
- Prime de transport : 50€/mois
- Prime de panier : 8€/jour de travail
- Prime d’équipe pour le travail posté
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit souscrire obligatoirement :
Mutuelle santé
- Participation employeur : 60% minimum
- Garanties minimales définies par la convention
- Extension possible aux ayants droit
Prévoyance
- Garantie décès : 2 fois le salaire annuel brut
- Garantie invalidité : 60% du salaire
- Financement intégral par l’employeur
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
L’application de la convention collective Métallurgie Gard Lozère impose aux employeurs TPE/PME plusieurs obligations spécifiques :
Obligations principales
- Respect des salaires minimums conventionnels
- Mise en place de la prévoyance obligatoire
- Versement des primes d’ancienneté et du 13ème mois
- Application des durées de préavis majorées
Erreurs fréquentes à éviter
- Oubli de la revalorisation annuelle des salaires
- Non-versement de la prime d’ancienneté
- Calcul incorrect des indemnités de licenciement
- Absence de souscription à la prévoyance
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises du secteur métallurgique dans l’application de cette convention. Nos experts vous conseillent pour :
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Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective Métallurgie Gard Lozère ?
Cette convention s'applique aux entreprises de métallurgie, mécanique, transformation des métaux et activités connexes implantées dans les départements du Gard et de la Lozère.
Quels sont les salaires minimums dans la métallurgie Gard Lozère ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux de classification, du niveau I (ouvrier débutant) au niveau VII (cadre). Ils sont revalorisés annuellement et sont supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?
Le préavis varie selon l'ancienneté : 1 mois pour moins de 6 mois d'ancienneté, 2 mois de 6 mois à 2 ans, et 3 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté.