Convention collective Métallurgie Haut-Rhin (IDCC 1912) : guide 2026

Présentation de la convention collective Métallurgie Haut-Rhin

La convention collective de la métallurgie du Haut-Rhin (IDCC 1912) régit les relations de travail dans le secteur métallurgique du département alsacien. Cette convention s’applique aux entreprises exerçant des activités de transformation des métaux, mécanique générale, électromécanique, chaudronnerie et activités connexes situées dans le Haut-Rhin (68).

Environ 15 000 salariés sont couverts par cette convention collective, répartis dans plus de 800 entreprises du territoire. Elle concerne principalement les ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres travaillant dans des TPE et PME spécialisées dans la métallurgie.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention établit une grille de classification en 4 niveaux principaux :

• Niveau I (ouvriers spécialisés) : 1 650€ brut mensuel minimum
• Niveau II (employés, ouvriers qualifiés) : 1 750€ brut mensuel
• Niveau III (techniciens, agents de maîtrise) : 2 100€ brut mensuel
• Niveau IV (cadres) : 2 800€ brut mensuel minimum

Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 747,20€ en 2024) pour la plupart des niveaux, offrant une protection renforcée aux salariés du secteur métallurgique haut-rhinois.

Évolution des salaires

Les salaires font l’objet d’une révision annuelle lors des négociations entre partenaires sociaux, avec une indexation sur l’évolution du coût de la vie et de la conjoncture économique locale.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’heures supplémentaires selon les besoins de production.

Congés payés et jours fériés

La convention prévoit :

• Congés payés : 25 jours ouvrés (5 semaines) + 1 jour supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
• Jours fériés : 11 jours fériés légaux, avec maintien du salaire
• Congé ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans après 15 ans d’ancienneté

Ces dispositions sont plus favorables que le Code du travail qui prévoit seulement 25 jours de congés payés de base.

Période d’essai et préavis

Durée des périodes d’essai

La convention collective fixe des durées spécifiques :

• Ouvriers et employés : 2 mois renouvelables une fois
• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois renouvelables une fois
• Cadres : 4 mois renouvelables une fois

Préavis de licenciement

Les délais de préavis sont :

• Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
• Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
• Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté

Ces durées sont identiques aux dispositions du Code du travail pour cette catégorie d’entreprises.

Indemnités de licenciement

La convention prévoit des indemnités de licenciement plus avantageuses que le régime légal :

• 1 à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
• Plus de 10 ans : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois au-delà
• Plafond : 12 mois de salaire maximum

À titre de comparaison, le Code du travail prévoit 1/5ème de mois par année pour les 10 premières années, puis 2/15ème au-delà.

Primes et avantages

Prime d’ancienneté

Une prime d’ancienneté est versée selon le barème suivant :

• 3 à 5 ans : 2% du salaire de base
• 5 à 10 ans : 4% du salaire de base
• 10 à 15 ans : 6% du salaire de base
• Plus de 15 ans : 8% du salaire de base

Autres avantages

La convention peut prévoir selon les entreprises :

• Prime de 13ème mois selon les résultats de l’entreprise
• Prime de transport : participation aux frais de déplacement
• Tickets restaurant : participation employeur de 60%

Prévoyance et mutuelle

Les entreprises relevant de cette convention doivent souscrire :

Couverture prévoyance

• Décès : capital de 2 fois le salaire annuel brut
• Incapacité temporaire : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours
• Invalidité : rente selon le degré d’invalidité

Complémentaire santé

Une mutuelle d’entreprise obligatoire avec participation employeur d’au moins 50% de la cotisation, couvrant le salarié et sa famille selon des garanties minimales définies.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE et PME du secteur métallurgique haut-rhinois, l’application de cette convention collective implique plusieurs obligations spécifiques.

Obligations principales

L’employeur doit :

• Respecter les minima salariaux selon la classification des postes
• Mettre en place la couverture prévoyance et santé obligatoire
• Appliquer les durées de préavis et indemnités conventionnelles
• Accorder les congés supplémentaires d’ancienneté

Erreurs fréquentes à éviter

Les erreurs les plus courantes concernent :

• Mauvaise classification des salariés et application des minima inadéquats
• Oubli des primes d’ancienneté lors des calculs de paie
• Non-respect des durées de préavis spécifiques aux cadres
• Défaut de souscription aux régimes de prévoyance obligatoires

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande aux dirigeants du secteur métallurgique :

• Audit social régulier pour vérifier la conformité aux dispositions conventionnelles
• Mise en place d’outils de paie intégrant automatiquement les spécificités de la convention
• Formation des équipes RH aux particularités de cette convention collective
• Veille juridique sur les évolutions conventionnelles et avenants

Notre expertise vous permet de sécuriser vos pratiques RH et d’optimiser vos coûts salariaux dans le respect des obligations légales et conventionnelles du secteur métallurgique haut-rhinois.