Convention collective Métallurgie Indre-et-Loire (IDCC 1470) 2026

Présentation de la convention collective métallurgie Indre-et-Loire

La convention collective de la métallurgie d’Indre-et-Loire (IDCC 1470) régit les relations de travail dans le secteur de la transformation des métaux du département. Cette convention s’applique aux entreprises de construction métallique, mécanique générale, chaudronnerie, et industries connexes implantées en Indre-et-Loire.

Le champ d’application couvre environ 15 000 salariés répartis dans plus de 800 entreprises du département. Les activités concernées incluent la fabrication d’équipements métalliques, la mécanique de précision, la serrurerie industrielle, et les activités de sous-traitance métallurgique.

Cette convention territoriale complète les dispositions nationales de la métallurgie en tenant compte des spécificités économiques locales du bassin industriel tourangeau.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective établit une classification en 7 niveaux avec des échelons correspondant aux qualifications :

• Niveau I : Ouvriers spécialisés – salaire minimum 1 650€ brut mensuel
• Niveau II : Ouvriers qualifiés P1 – 1 720€ brut mensuel
• Niveau III : Ouvriers qualifiés P2 – 1 820€ brut mensuel
• Niveau IV : Ouvriers hautement qualifiés – 1 950€ brut mensuel
• Niveau V : Techniciens, agents de maîtrise – 2 200€ brut mensuel
• Niveau VI : Techniciens supérieurs – 2 500€ brut mensuel
• Niveau VII : Cadres – coefficient minimum 3 200€ brut mensuel

Ces minima, revalorisés annuellement, sont systématiquement supérieurs au SMIC dès le niveau I, garantissant une rémunération attractive dans le secteur métallurgique local.

Durée du travail et congés

La durée légale reste fixée à 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• 5 semaines de congés payés légaux
• 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
• 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
• Jours de fractionnement bonifiés

Les jours fériés suivent le régime légal avec des dispositions particulières pour le 1er mai chômé et payé, et des modalités de récupération favorables aux salariés.

Période d’essai et préavis

Les périodes d’essai respectent les durées maximales légales :

• Ouvriers et employés : 2 mois renouvelable 1 fois
• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois renouvelable 1 fois
• Cadres : 4 mois renouvelable 1 fois

Les préavis de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :

• Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
• 6 mois à 2 ans : 1 mois
• Plus de 2 ans : 2 mois (ouvriers/employés)
• Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois minimum
• Cadres : 3 mois minimum

Indemnités de licenciement

Le calcul conventionnel des indemnités de licenciement est plus avantageux que le régime légal :

• 1 à 10 ans d’ancienneté : 1/3 de mois par année
• Au-delà de 10 ans : 1/2 mois par année supplémentaire
• Après 20 ans : majoration de 10% du montant total

Pour un salarié avec 15 ans d’ancienneté, l’indemnité conventionnelle représente environ 6,5 mois de salaire contre 3,75 mois selon le Code du travail, soit un gain significatif de 73%.

Primes et avantages

La convention prévoit plusieurs primes obligatoires :

• 13ème mois : versé en décembre, proratisé selon la présence
• Prime d’ancienneté : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans
• Prime de transport : participation aux frais de déplacement domicile-travail
• Indemnités repas : participation employeur aux tickets restaurant

Des avantages en nature peuvent être accordés selon les entreprises : véhicule de fonction, logement, outils personnels.

Prévoyance et mutuelle

Les obligations employeur en matière de protection sociale incluent :

• Mutuelle santé : participation minimale 60% avec panier de soins étendu
• Prévoyance décès-invalidité : capital décès 3 fois le salaire annuel
• Incapacité temporaire : maintien de salaire selon l’ancienneté
• Retraite supplémentaire : cotisation minimale 1,5% masse salariale

Ces garanties, négociées au niveau territorial, offrent une couverture renforcée adaptée aux risques du secteur métallurgique.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur métallurgique en Indre-et-Loire, cette convention génère des obligations spécifiques souvent méconnues :

Obligations principales :

• Application automatique des minima salariaux conventionnels
• Mise en place obligatoire de la prévoyance collective
• Respect des procédures de classification des postes
• Calcul précis des indemnités de licenciement majorées

Erreurs fréquentes identifiées :

• Non-application des primes d’ancienneté obligatoires
• Calcul erroné des indemnités de préavis
• Omission du 13ème mois lors des ruptures
• Classification inadéquate des salariés

Conseils AdvizExperts :

Notre cabinet d’expertise comptable, spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME parisiennes, recommande un audit annuel de conformité pour sécuriser l’application de cette convention. Nous proposons un accompagnement personnalisé pour optimiser la gestion sociale tout en respectant les obligations conventionnelles, évitant ainsi les redressements URSSAF et contentieux prud’homaux.

La veille juridique permanente assurée par AdvizExperts permet d’anticiper les évolutions conventionnelles et d’adapter en continu les pratiques RH de nos clients du secteur industriel.