Présentation de la convention collective Métallurgie Jura
La convention collective de la Métallurgie du Jura, identifiée par le code IDCC 1809, régit les relations de travail dans le secteur métallurgique du département du Jura. Cette convention s’applique aux entreprises exerçant des activités de métallurgie, mécanique, électricité, électronique et industries connexes.
Elle concerne environ 8 000 salariés répartis dans plus de 200 entreprises du territoire jurassien. Les catégories professionnelles couvertes incluent :
- Ouvriers (niveaux P1 à P3)
- Employés et techniciens (niveaux I à IV)
- Agents de maîtrise (niveaux I à III)
- Cadres
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit des salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC pour la plupart des niveaux :
Grille salariale 2026
- Ouvrier P1 : 1 800€ brut mensuel (vs SMIC 1 766€)
- Ouvrier P2 : 1 920€ brut mensuel
- Employé niveau II : 2 100€ brut mensuel
- Technicien niveau IV : 2 800€ brut mensuel
- Agent de maîtrise niveau II : 3 200€ brut mensuel
Des majorations d’ancienneté s’appliquent : 3% après 3 ans, 6% après 8 ans, et 9% après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Durée du travail et congés
Temps de travail
La durée légale est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.
Congés payés
Au-delà des 5 semaines légales, la convention prévoit :
- 1 jour supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
- 2 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
- Congés pour événements familiaux : 4 jours pour mariage, 3 jours pour naissance
Période d’essai et préavis
Durée des périodes d’essai
La convention fixe des durées spécifiques :
- Ouvriers : 2 mois renouvelable 1 fois
- Employés/Techniciens : 3 mois renouvelable 1 fois
- Cadres : 4 mois renouvelable 1 fois
Préavis de démission et licenciement
Les préavis sont plus favorables que le Code du travail :
- Ouvriers : 1 semaine (moins de 6 mois), puis 1 mois
- Employés/Techniciens : 1 mois (moins de 2 ans), puis 2 mois
- Cadres : 3 mois dans tous les cas
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités plus avantageuses que le régime légal :
- 1/4 de mois par année d’ancienneté (0 à 10 ans)
- 1/3 de mois par année d’ancienneté (au-delà de 10 ans)
- Minimum de 2 mois de salaire après 5 ans d’ancienneté
À titre comparatif, l’indemnité légale est de 1/4 de mois les 10 premières années, puis 1/3 de mois, sans minimum garanti.
Primes et avantages
Primes obligatoires
- 13ème mois : versé en décembre au prorata du temps de présence
- Prime d’ancienneté : 2% du salaire après 3 ans, 4% après 8 ans, 6% après 15 ans
- Prime de transport : participation à hauteur de 75% de l’abonnement
Avantages en nature
Selon les entreprises : tickets restaurant, participation aux frais de restauration, avantages liés aux comités d’entreprise.
Prévoyance et mutuelle
Complémentaire santé
L’employeur doit proposer une mutuelle d’entreprise avec prise en charge minimale de 50% des cotisations. Les garanties incluent le remboursement des frais médicaux, dentaires et optiques.
Prévoyance
Un régime de prévoyance obligatoire couvre :
- Incapacité temporaire : maintien de salaire selon l’ancienneté
- Invalidité-décès : capital décès de 3 fois le salaire annuel
- Maintien de salaire : jusqu’à 90 jours selon l’ancienneté
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Obligations principales
Les employeurs du secteur doivent respecter des obligations spécifiques qui dépassent souvent le Code du travail. AdvizExperts, cabinet d’expertise-comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne régulièrement les entreprises de métallurgie dans l’application de ces dispositions.
Erreurs fréquentes à éviter
- Sous-évaluation des salaires minimums : vérifier régulièrement les barèmes
- Calcul incorrect des primes d’ancienneté et du 13ème mois
- Non-respect des durées de préavis renforcées
- Oubli des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté
Conseils AdvizExperts
Nos experts recommandent une veille juridique régulière des avenants à la convention et un audit annuel de la conformité des bulletins de paie. La mise en place d’outils de gestion sociale adaptés permet d’automatiser le respect des obligations conventionnelles et d’éviter les contentieux prud’homaux coûteux pour les TPE/PME du secteur métallurgique.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective Métallurgie Jura IDCC 1809 ?
Cette convention s'applique aux entreprises de métallurgie, mécanique, électricité et connexes situées dans le département du Jura, employant des ouvriers, techniciens, agents de maîtrise et cadres.
Quels sont les salaires minimums en Métallurgie Jura ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux : environ 1 800€ pour un ouvrier P1, jusqu'à 2 800€ pour un technicien niveau IV, avec des majorations d'ancienneté.
Quelle est la durée du préavis de démission en Métallurgie Jura ?
Le préavis varie selon la catégorie : 1 semaine pour les ouvriers (moins de 6 mois d'ancienneté), 1 mois pour les employés/techniciens, et 3 mois pour les cadres.