Convention collective Métallurgie Loir-et-Cher (IDCC 2579) 2026

Présentation de la convention collective Métallurgie Loir-et-Cher

La convention collective Métallurgie Loir-et-Cher (IDCC 2579) régit les relations de travail dans le secteur métallurgique du département du Loir-et-Cher. Cette convention territoriale couvre environ 2 800 salariés répartis dans 180 entreprises locales.

Son champ d’application concerne les entreprises spécialisées dans :

• La fabrication de produits métalliques
• La mécanique industrielle et de précision
• La chaudronnerie et tuyauterie
• La maintenance et réparation d’équipements industriels
• Le travail des métaux et la métallurgie de transformation

Les salariés concernés incluent les ouvriers spécialisés, les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres techniques du secteur métallurgique.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention établit une grille de classification comportant 8 niveaux avec des coefficients hiérarchiques de 150 à 400 :

• Niveau I (coeff. 150-170) : Ouvriers spécialisés – 1 750€ à 1 850€ brut/mois
• Niveau II (coeff. 180-200) : Ouvriers qualifiés – 1 900€ à 2 050€ brut/mois
• Niveau III (coeff. 210-240) : Ouvriers hautement qualifiés – 2 100€ à 2 300€ brut/mois
• Niveau IV (coeff. 250-280) : Techniciens – 2 400€ à 2 650€ brut/mois
• Niveau V (coeff. 300-350) : Techniciens confirmés – 2 800€ à 3 200€ brut/mois

Ces minima conventionnels sont supérieurs de 15% au SMIC pour l’échelon d’entrée, garantissant une rémunération attractive dans le secteur métallurgique local.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4 semaines.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• 5 semaines de congés payés légaux
• 2 jours de congés supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
• 1 jour supplémentaire après 20 ans d’ancienneté
• Fermeture collective possible en août avec maintien des droits

Les jours fériés suivent le régime légal avec majoration de 100% pour le travail effectué les jours fériés chômés.

Période d’essai et préavis

Les périodes d’essai conventionnelles sont alignées sur le Code du travail :

• Ouvriers et employés : 2 mois renouvelable une fois
• Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois renouvelable une fois

Les préavis de licenciement offrent des garanties renforcées :

• Ouvriers/employés : 1 mois (vs Code du travail : 1 mois)
• Agents de maîtrise : 2 mois (vs Code du travail : 2 mois)
• Cadres : 3 mois (vs Code du travail : 3 mois)

En cas de démission, les préavis sont identiques excepté pour les cadres qui bénéficient d’un préavis réduit à 2 mois.

Indemnités de licenciement

Le calcul conventionnel des indemnités de licenciement est plus favorable que le régime légal :

• Ancienneté < 10 ans : 1/4 de mois par année (légal : 1/4)
• Ancienneté ≥ 10 ans : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois au-delà (légal : 1/3)
• Agents de maîtrise et cadres : majoration de 20% de l’indemnité de base

L’indemnité est calculée sur la base du salaire moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois si cette moyenne est plus favorable.

Primes et avantages

La convention collective prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 15 ans
• Prime de vacances : 50€ par semaine de congés acquis
• Prime de fin d’année : variable selon les résultats de l’entreprise (0,5 à 1 mois de salaire)
• Indemnité repas : 5,50€ par jour travaillé en l’absence de restaurant d’entreprise

Les avantages en nature peuvent inclure la mise à disposition d’outillage professionnel et les équipements de protection individuelle.

Prévoyance et mutuelle

L’employeur a l’obligation de mettre en place :

• Mutuelle santé collective : participation employeur à hauteur de 60% minimum
• Prévoyance décès-invalidité : garanties minimales fixées par accord de branche
• Capital décès : 3 fois le salaire annuel brut
• Rente d’invalidité : 60% du salaire pour invalidité totale

Ces garanties s’appliquent dès la fin de la période d’essai pour tous les salariés.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les employeurs TPE/PME, cette convention collective génère des obligations spécifiques qu’il convient de maîtriser :

Obligations principales

• Respecter les salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
• Mettre en place la couverture prévoyance et mutuelle
• Calculer correctement les primes d’ancienneté
• Appliquer les préavis renforcés

Erreurs fréquentes à éviter

• Sous-estimation des coûts salariaux : intégrer les primes obligatoires dans les budgets
• Non-application des minima : vérifier régulièrement les grilles salariales
• Omission des congés supplémentaires : planifier les absences liées à l’ancienneté

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8ème, recommande aux employeurs du secteur :

• Un audit annuel de conformité conventionnelle
• La mise en place d’un suivi automatisé des primes d’ancienneté
• L’optimisation des coûts de prévoyance par appel d’offres régulier
• La formation des équipes RH aux spécificités conventionnelles

Notre expertise en droit social permet d’accompagner les entreprises métallurgiques dans le respect de leurs obligations tout en optimisant leur gestion sociale et fiscale.