Convention collective Métallurgie Loire (IDCC 1578) : guide 2026

Présentation de la convention collective Métallurgie Loire

La convention collective de la Métallurgie Loire, identifiée par le code IDCC 1578, régit les relations de travail dans le secteur de la métallurgie du département de la Loire. Cette convention s’applique aux entreprises de travail des métaux, mécanique générale, chaudronnerie, soudure, construction métallique et activités connexes.

Sont concernés par cette convention collective :

• Les entreprises de fabrication et réparation de machines-outils
• Les ateliers de chaudronnerie et tôlerie
• Les entreprises de construction métallique
• Les activités de traitement et revêtement des métaux
• La mécanique générale et de précision

Cette convention couvre approximativement 15 000 salariés répartis dans plus de 800 entreprises du département de la Loire, principalement des TPE et PME familiales.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective Métallurgie Loire établit une grille de classification en 8 niveaux pour les ouvriers et employés, et 5 coefficients pour les techniciens et cadres.

Salaires minimums conventionnels 2026

• Niveau I (coefficient 150) : 1 747,20 € brut mensuel
• Niveau II (coefficient 155) : 1 805,64 € brut mensuel
• Niveau III (coefficient 160) : 1 864,08 € brut mensuel
• Niveau IV (coefficient 170) : 1 980,96 € brut mensuel
• Niveau V (coefficient 180) : 2 097,84 € brut mensuel
• Techniciens (coefficient 200) : 2 331,60 € brut mensuel
• Cadres débutants (coefficient 250) : 2 914,50 € brut mensuel

Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2026) dès le niveau II, offrant une revalorisation significative pour les salariés qualifiés.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année.

Congés et jours fériés

• Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (soit 30 jours par an)
• Congé d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 20 ans d’ancienneté
• Jours fériés : 1er mai chômé et payé, autres selon usage de l’entreprise
• Pont de l’Ascension : généralement accordé dans la profession

Le secteur de la métallurgie Loire bénéficie traditionnellement de congés d’été prolongés avec fermeture des ateliers en août.

Période d’essai et préavis

Durées de période d’essai

La convention prévoit des durées identiques au Code du travail mais avec des modalités spécifiques :

• Ouvriers et employés : 2 mois, renouvelable une fois
• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois, renouvelable une fois

Préavis de démission et licenciement

• Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
• De 6 mois à 2 ans : 1 mois
• Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
• Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté

Indemnités de licenciement

La convention collective Métallurgie Loire prévoit des indemnités plus favorables que le Code du travail :

Calcul conventionnel

• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
• 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
• Minimum de 2 mois de salaire après 5 ans d’ancienneté

À titre de comparaison, le Code du travail prévoit 1/4 de mois pour les 10 premières années et 1/3 de mois au-delà, mais sans minimum garanti.

Primes et avantages

Primes obligatoires

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans
• Prime de fin d’année : équivalent à 1 semaine de salaire (usage généralisé)
• Prime de transport : remboursement à 50% minimum des frais de transport

Avantages en nature

• Vêtements de travail : fourniture et entretien à la charge de l’employeur
• Equipements de protection : fourniture obligatoire et gratuite
• Paniers repas : indemnité ou mise à disposition selon les entreprises

Prévoyance et mutuelle

La convention collective impose des garanties sociales renforcées :

Prévoyance obligatoire

• Incapacité temporaire : maintien de salaire à 90% pendant 90 jours
• Décès : capital décès égal à 12 mois de salaire
• Invalidité : rente en complément de la Sécurité sociale

Mutuelle santé

Participation employeur minimum de 50% de la cotisation, avec des garanties étendues aux familles des salariés.

Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME

Les dirigeants d’entreprises de métallurgie dans la Loire doivent respecter des obligations spécifiques souvent méconnues :

Obligations principales

• Affichage obligatoire : convention collective et grilles de salaires
• Bulletin de paie : mention de la classification et du coefficient
• Registre du personnel : tenu à jour avec les catégories conventionnelles
• Déclaration sociale : cotisations prévoyance spécifiques

Erreurs fréquentes à éviter

• Application du SMIC au lieu des minima conventionnels
• Non-paiement de la prime d’ancienneté
• Mauvaise classification des salariés
• Période d’essai non conforme
• Calcul erroné des indemnités de licenciement

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises de métallurgie dans l’application de la convention collective IDCC 1578. Nos experts vous conseillent sur :

• La mise en conformité de vos bulletins de paie
• L’optimisation de votre masse salariale
• La gestion des obligations sociales
• L’audit de vos pratiques RH

Une veille juridique permanente est indispensable pour suivre les évolutions de cette convention collective et éviter les contentieux prud’homaux coûteux pour votre entreprise.