Présentation de la convention collective métallurgie Lot-et-Garonne
La convention collective métallurgie Lot-et-Garonne (IDCC 1960) régit les relations de travail dans le secteur de la métallurgie du département du Lot-et-Garonne. Cette convention territoriale couvre environ 3 200 salariés répartis dans plus de 180 entreprises du département.
Son champ d’application concerne les entreprises dont l’activité principale relève de :
- La fonderie et le moulage de métaux
- L’usinage et la mécanique générale
- La chaudronnerie et la tôlerie
- Les constructions métalliques
- La fabrication d’équipements industriels
- La maintenance industrielle
Toutes les entreprises situées dans le Lot-et-Garonne exerçant ces activités sont concernées, quel que soit leur effectif.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une grille de classification en 6 niveaux avec des salaires minimums garantis :
Barème des salaires minimums 2026
- Niveau I (Manœuvres) : 1 766 € bruts/mois
- Niveau II (Ouvriers spécialisés) : 1 845 € bruts/mois
- Niveau III (Ouvriers qualifiés) : 1 978 € bruts/mois
- Niveau IV (Ouvriers hautement qualifiés) : 2 156 € bruts/mois
- Niveau V (Techniciens) : 2 445 € bruts/mois
- Niveau VI (Techniciens confirmés) : 2 845 € bruts/mois
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2026) dès le niveau II, offrant une revalorisation significative par rapport au minimum légal.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’heures supplémentaires dans les conditions du Code du travail.
Congés payés et jours fériés
La convention prévoit :
- Congés payés : 5 semaines (25 jours ouvrables) comme prévu par la loi
- Congés d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 20 ans de service
- Jours fériés : le 1er mai chômé et payé, autres selon usage local
- Congés exceptionnels : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès proche (2 à 3 jours)
Période d’essai et préavis
Durées de période d’essai
Les périodes d’essai sont définies par catégorie :
- Ouvriers : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Employés et techniciens : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Préavis de rupture
En cas de démission ou licenciement :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- De 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois
- Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté
Ces durées sont identiques aux dispositions du Code du travail.
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités de licenciement renforcées par rapport au régime légal :
Calcul conventionnel
- De 1 à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année supplémentaire
Ces montants sont plus favorables que l’indemnité légale (1/4 puis 1/3 après 10 ans) car ils s’appliquent dès la première année complète d’ancienneté.
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté est accordée :
- Après 3 ans : 2% du salaire de base
- Après 6 ans : 4% du salaire de base
- Après 9 ans : 6% du salaire de base
- Après 12 ans : 8% du salaire de base
- Après 15 ans : 10% du salaire de base
Autres avantages
- Prime de fin d’année : usage selon l’entreprise
- Participation aux frais de transport : 50% minimum
- Équipements de protection : fourniture obligatoire par l’employeur
Prévoyance et mutuelle
La convention impose des garanties collectives :
Prévoyance obligatoire
- Décès : 100% du salaire annuel brut
- Incapacité totale : rente égale à 60% du salaire
- Financement : 100% employeur pour le régime de base
Complémentaire santé
Mise en place d’une mutuelle d’entreprise avec participation employeur minimale de 50% selon les obligations légales.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur métallurgique en Lot-et-Garonne, cette convention génère des obligations spécifiques souvent méconnues.
Obligations principales
- Respect des salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
- Mise en place de la prévoyance collective obligatoire
- Calcul correct des indemnités de licenciement majorées
- Application de la prime d’ancienneté dès 3 ans
Erreurs fréquentes à éviter
- Appliquer uniquement le SMIC sans tenir compte des minimums conventionnels
- Omettre la souscription du régime de prévoyance obligatoire
- Mal calculer les indemnités de rupture
- Négliger les congés d’ancienneté après 20 ans
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME parisiennes, recommande aux dirigeants du secteur métallurgique :
- Un audit social régulier pour vérifier la conformité conventionnelle
- La mise à jour annuelle des bulletins de paie selon les barèmes
- Un suivi personnalisé des obligations de prévoyance
- Une veille juridique sur les évolutions de la convention
Notre expertise en droit social permet d’optimiser votre gestion RH tout en sécurisant vos pratiques conventionnelles.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective métallurgie Lot-et-Garonne ?
Cette convention s'applique aux entreprises de métallurgie situées dans le département du Lot-et-Garonne : fonderies, usinages, chaudronnerie, constructions métalliques, mécanique générale et industries connexes.
Quel est le salaire minimum dans la métallurgie Lot-et-Garonne en 2026 ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux : de 1 766 € pour les manœuvres (niveau I) à 2 845 € pour les techniciens confirmés (niveau VI), soit des montants supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée de la période d'essai en métallurgie Lot-et-Garonne ?
La période d'essai varie selon la catégorie : 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les employés/techniciens et 4 mois pour les cadres, avec possibilité de renouvellement.