Convention collective Métallurgie Manche (IDCC 0828) : guide 2026

Présentation de la convention collective Métallurgie Manche

La convention collective de la métallurgie de la Manche (IDCC 0828) s’applique aux entreprises du secteur métallurgique implantées dans le département de la Manche. Cette convention couvre approximativement 8 000 à 10 000 salariés répartis dans environ 300 entreprises locales.

Le champ d’application inclut les activités de construction métallique, mécanique générale, chaudronnerie, tôlerie, fermetures métalliques, et toutes activités connexes. Sont concernés tous les ouvriers, employés, techniciens et cadres travaillant dans ces entreprises, quel que soit leur contrat de travail.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective métallurgie Manche établit une grille de classification en plusieurs niveaux avec échelons d’ancienneté :

• Niveau I (ouvriers spécialisés) : salaire minimum autour de 1 750€ brut mensuel
• Niveau II (ouvriers qualifiés) : environ 1 850€ brut mensuel
• Niveau III (ouvriers hautement qualifiés) : près de 1 950€ brut mensuel
• Niveaux IV et V (techniciens et maîtrise) : de 2 200€ à 2 800€ brut mensuel

Ces montants sont systématiquement supérieurs au SMIC et intègrent des majorations d’ancienneté de 2% après 2 ans, 4% après 5 ans, et 6% après 10 ans d’ancienneté.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’heures supplémentaires majorées selon les taux légaux. Les congés payés bénéficient d’améliorations conventionnelles :

• Congés supplémentaires d’ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans
• Jours de fractionnement : 2 jours si congés pris partiellement hors période légale
• Congés exceptionnels : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès (3 jours selon le lien familial)

Les jours fériés chômés incluent les 11 jours légaux, avec une indemnisation maintenue pour les salariés ayant plus d’un mois d’ancienneté.

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai respectent les maxima du Code du travail avec des spécificités :

• Ouvriers et employés : 2 mois renouvelable une fois
• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois renouvelable une fois

Les préavis de démission ou licenciement sont plus favorables que le Code du travail :

• Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
• Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
• Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté

Indemnités de licenciement

L’indemnité conventionnelle de licenciement est significativement plus avantageuse que l’indemnité légale :

• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
• 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans
• Minimum garanti : 1 mois après 2 ans, 2 mois après 5 ans, 3 mois après 10 ans

Cette indemnité représente environ le double de l’indemnité légale pour les anciennetés importantes, constituant un avantage substantiel pour les salariés.

Primes et avantages

La convention collective métallurgie Manche prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : intégrée dans les majorations salariales (2% à 6%)
• Prime de vacances : équivalent à 1/2 mois de salaire versée en juin
• Prime de fin d’année : variable selon les résultats de l’entreprise, souvent équivalente à un 13ème mois
• Indemnités de transport : remboursement partiel des frais de déplacement domicile-travail

Des avantages en nature peuvent également être accordés : mise à disposition d’outillage, vêtements de travail, et parfois logement pour certains postes spécialisés.

Prévoyance et mutuelle

L’employeur a l’obligation de mettre en place :

• Régime de prévoyance : garanties décès, incapacité, invalidité avec participation patronale minimum de 60%
• Complémentaire santé : couverture des frais médicaux avec participation employeur d’au moins 50%
• Maintien de salaire : complément aux indemnités journalières CPAM en cas d’arrêt maladie après 1 an d’ancienneté

Ces garanties représentent un coût additionnel d’environ 3 à 4% de la masse salariale pour l’employeur.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur métallurgique manchois, cette convention génère des obligations spécifiques souvent sous-estimées :

Obligations principales

• Respect des minima salariaux : révision annuelle obligatoire selon les avenants
• Mise en place des régimes sociaux : prévoyance et mutuelle dans les délais impartis
• Gestion des congés bonifiés : planification des congés d’ancienneté
• Application des majorations : calcul précis des primes d’ancienneté et vacances

Erreurs fréquentes à éviter

Les erreurs les plus courantes observées concernent le sous-classement des salariés, l’oubli des majorations d’ancienneté, et l’insuffisance des couvertures prévoyance. Ces erreurs peuvent générer des rappels de salaires importants lors de contrôles.

Conseils AdvizExperts

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