Présentation de la convention collective Métallurgie Martinique
La convention collective de la métallurgie de la Martinique (IDCC 1060) s’applique aux entreprises de travail des métaux, de construction métallique, de mécanique générale et de réparation automobile situées en Martinique. Cette convention couvre environ 2 500 salariés répartis dans près de 180 entreprises du secteur métallurgique martiniquais.
Le champ d’application concerne les activités de chaudronnerie, serrurerie, menuiserie métallique, mécanique automobile, électromécanique et toutes les activités connexes de transformation des métaux. Tous les salariés de ces entreprises, quelle que soit leur qualification, sont couverts par cette convention collective.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de classification basée sur des coefficients hiérarchiques :
- Ouvriers spécialisés (coefficient 120-140) : salaire minimum de 1 398€ à 1 510€ brut mensuel
- Ouvriers qualifiés (coefficient 150-180) : de 1 620€ à 1 890€ brut mensuel
- Agents de maîtrise (coefficient 200-250) : de 2 100€ à 2 625€ brut mensuel
- Cadres (coefficient 300-400) : de 3 150€ à 4 200€ brut mensuel
Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 398,69€ en 2024) dès le premier échelon, garantissant une valorisation des métiers de la métallurgie en Martinique.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, conformément au Code du travail. La convention prévoit cependant des spécificités :
- Repos compensateur : 25% de majoration pour les 4 premières heures supplémentaires
- Congés payés supplémentaires : 1 jour ouvrable supplémentaire après 10 ans d’ancienneté
- Jours fériés locaux : respect des jours fériés spécifiques à la Martinique (Carnaval, Abolition de l’esclavage)
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai respectent les maxima légaux :
- Ouvriers et employés : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Préavis de licenciement et démission
La convention applique les durées du Code du travail :
- Ouvriers/employés : 1 mois de préavis
- Agents de maîtrise/cadres : 3 mois de préavis
Ces durées sont identiques pour les démissions et licenciements, offrant une réciprocité entre employeurs et salariés.
Indemnités de licenciement
L’indemnité conventionnelle de licenciement est plus favorable que le régime légal :
- Après 8 mois d’ancienneté : 1/5ème de mois par année (vs 1/4 légal après 1 an)
- Après 10 ans : 1/5ème + 2/15ème au-delà de 10 ans
- Plancher minimal : 1/2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté
Cette formule avantageuse permet aux salariés de bénéficier d’une indemnisation dès 8 mois, contrairement au Code du travail qui exige 1 an d’ancienneté.
Primes et avantages
Prime de 13ème mois
Tous les salariés perçoivent une prime de fin d’année équivalente à 1 mois de salaire, versée en décembre. Cette prime est calculée au prorata du temps de présence dans l’entreprise.
Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté s’ajoute au salaire de base :
- Après 3 ans : 3% du salaire minimum conventionnel
- Après 6 ans : 6% du salaire minimum conventionnel
- Après 9 ans : 9% du salaire minimum conventionnel
- Après 12 ans : 12% du salaire minimum conventionnel
Avantages en nature
La convention autorise l’octroi d’avantages en nature (véhicule, logement, téléphone) selon des barèmes URSSAF actualisés.
Prévoyance et mutuelle
Les entreprises doivent souscrire un régime de prévoyance complémentaire couvrant :
- Incapacité temporaire : maintien de salaire pendant 90 jours
- Invalidité-décès : capital décès de 3 fois le salaire annuel
- Frais de santé : participation employeur à hauteur de 60% minimum
Ces garanties s’ajoutent au régime obligatoire de Sécurité sociale et renforcent la protection sociale des salariés du secteur.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
L’application de cette convention collective génère des obligations spécifiques pour les employeurs martiniquais :
Obligations principales
- Respect des minima salariaux selon la classification des postes
- Versement obligatoire du 13ème mois et des primes d’ancienneté
- Souscription d’un régime de prévoyance collectif obligatoire
- Application des majorations d’heures supplémentaires spécifiques
Erreurs fréquentes à éviter
Les TPE/PME commettent souvent ces erreurs :
- Mauvaise classification des salariés entraînant un sous-paiement
- Oubli de la prime d’ancienneté dans le calcul des congés payés
- Non-respect des spécificités locales (jours fériés martiniquais)
- Défaut de prévoyance collective exposant à des redressements
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande aux employeurs de :
- Effectuer un audit social annuel pour vérifier la conformité
- Mettre en place une veille juridique sur les évolutions conventionnelles
- Former les équipes RH aux spécificités de la convention
- Intégrer les coûts conventionnels dans la gestion prévisionnelle
Notre expertise permet d’optimiser la gestion sociale tout en respectant les obligations conventionnelles, garantissant ainsi la sécurité juridique et la performance économique de votre entreprise martiniquaise.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la métallurgie en Martinique ?
Le salaire minimum varie selon les niveaux de classification, avec des coefficients allant de 120 à 400. L'ouvrier de niveau I perçoit au minimum 1 398€ brut mensuel, soit légèrement au-dessus du SMIC.
Quelle est la durée du préavis de démission en métallurgie Martinique ?
Le préavis de démission est d'1 mois pour les ouvriers et employés, et de 3 mois pour les agents de maîtrise et cadres, durées identiques au Code du travail.
Y a-t-il une prime de 13ème mois dans cette convention collective ?
Oui, la convention prévoit une prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois, versée en décembre au prorata du temps de présence dans l'entreprise.