Présentation de la convention collective Métallurgie Nord Maubeuge
La convention collective de la Métallurgie Nord Maubeuge (IDCC 1813) régit les relations de travail dans le secteur métallurgique de la région Nord-Pas-de-Calais, particulièrement autour de Maubeuge. Cette convention s’applique aux entreprises exerçant des activités de métallurgie, mécanique, transformation des métaux, fabrication d’équipements industriels et industries connexes.
Le champ d’application couvre environ 8 000 salariés répartis dans plus de 150 entreprises, majoritairement des TPE et PME industrielles. Les catégories de personnel concernées incluent les ouvriers, les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM), ainsi que les cadres. Cette convention, identifiée par le code IDCC 1813, constitue un accord territorial spécifique adapté aux particularités économiques et sociales du bassin industriel maubeugeois.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de classification comprenant 8 niveaux de qualification avec des coefficients hiérarchiques allant de 140 à 365. Cette structure permet une progression salariale claire et motivante pour les salariés.
Détail des niveaux et salaires minimums conventionnels :
- Niveau I (coefficient 140) : 1 747€ brut mensuel
- Niveau II (coefficient 155) : 1 936€ brut mensuel
- Niveau III (coefficient 170) : 2 125€ brut mensuel
- Niveau IV (coefficient 190) : 2 375€ brut mensuel
- Niveau V (coefficient 215) : 2 688€ brut mensuel
- Niveau VI (coefficient 250) : 3 125€ brut mensuel
- Niveau VII (coefficient 290) : 3 625€ brut mensuel
- Niveau VIII (coefficient 365) : 4 563€ brut mensuel
Ces montants, applicables depuis janvier 2026, garantissent une rémunération supérieure au SMIC (1 547€ brut) dès le premier niveau, avec un avantage de 13% minimum. La progression entre les niveaux offre des perspectives d’évolution attractive, particulièrement pour les postes techniques et d’encadrement.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% au-delà.
Dispositions relatives aux congés :
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours annuels)
- Congés d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 20 ans, 2 jours après 25 ans
- Congés exceptionnels : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès (3 jours famille proche)
- Jours fériés : 1er mai chômé et payé, autres selon accord d’entreprise
La convention prévoit également des dispositions favorables pour les ponts et la récupération des jours fériés tombant le week-end, offrant une flexibilité appréciée dans le secteur industriel.
Période d’essai et préavis
Les périodes d’essai sont alignées sur les durées maximales légales mais avec des modalités de renouvellement spécifiques :
- Ouvriers : 2 mois, renouvelable 1 fois (4 mois maximum)
- ETAM : 3 mois, renouvelable 1 fois (6 mois maximum)
- Cadres : 4 mois, renouvelable 1 fois (8 mois maximum)
Préavis de licenciement renforcés :
La convention collective améliore sensiblement les durées de préavis par rapport au Code du travail :
- Ouvriers : 1 semaine la première année, 1 mois ensuite (vs 1-2 mois légal)
- ETAM : 1 mois la première année, 2 mois après 2 ans (vs 1-3 mois légal)
- Cadres : 3 mois quelle que soit l’ancienneté (vs 3 mois légal)
Ces dispositions offrent une sécurité renforcée aux salariés tout en permettant aux entreprises d’organiser les remplacements.
Indemnités de licenciement
Le régime conventionnel prévoit des indemnités de licenciement plus favorables que le minimum légal, calculées selon l’ancienneté et la catégorie professionnelle :
Barème conventionnel (vs légal) :
- 1 à 10 ans d’ancienneté : 1/4 mois par année (vs 1/4 mois légal)
- 10 à 20 ans : 1/4 mois + 1/3 mois pour les années au-delà de 10 ans (vs 1/3 mois légal)
- Au-delà de 20 ans : 1/2 mois par année supplémentaire
Pour un salarié de 15 ans d’ancienneté, l’indemnité conventionnelle s’élève à 4,17 mois contre 3,33 mois selon le barème légal, soit un avantage de 25%. Cette protection renforcée contribue à la stabilité de l’emploi dans le secteur métallurgique.
Primes et avantages
La convention collective Métallurgie Nord Maubeuge institue plusieurs primes obligatoires qui complètent attractivement la rémunération de base :
Primes conventionnelles :
- Prime d’ancienneté : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 15 ans
- Prime de 13ème mois : versement en décembre au prorata du temps de présence
- Prime d’assiduité : jusqu’à 150€ par trimestre sans absence
- Prime de transport : remboursement partiel des frais de déplacement domicile-travail
- Indemnités repas : participation employeur minimum 4,50€ par repas
Ces avantages représentent en moyenne 15 à 20% de complément salarial annuel, renforçant l’attractivité des postes et la fidélisation des talents techniques.
Prévoyance et mutuelle
La convention impose des garanties collectives obligatoires en matière de protection sociale complémentaire :
Couverture prévoyance (100% employeur) :
- Décès : 3 fois le salaire annuel brut
- Invalidité : 60% du salaire en cas d’incapacité totale
- Arrêt de travail : maintien de salaire dès le 1er jour (accident), 3ème jour (maladie)
Mutuelle santé (participation minimum 50%) :
- Remboursements médicaux : 150% base sécurité sociale
- Hospitalisation : chambre particulière prise en charge
- Optique : forfait 400€ tous les 2 ans
- Dentaire : 300% base SS pour les prothèses
Cette couverture sociale étendue représente un coût employeur d’environ 3 à 4% de la masse salariale mais constitue un avantage concurrentiel significatif pour le recrutement.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
L’application de la convention collective Métallurgie Nord Maubeuge impose aux employeurs des obligations strictes qui nécessitent une gestion RH rigoureuse et une maîtrise des coûts sociaux.
Principales obligations et points de vigilance :
- Classification obligatoire : chaque salarié doit être classé selon la grille conventionnelle avec mention sur le contrat de travail et les bulletins de paie
- Respect des minima salariaux : contrôle mensuel pour éviter les requalifications et redressements URSSAF
- Gestion des primes : automatisation du calcul de l’ancienneté et de l’assiduité dans le système de paie
- Suivi des congés : planification des congés d’ancienneté et exceptionnels pour éviter les désorganisations
- Procédures de licenciement : respect impératif des préavis renforcés sous peine de dommages-intérêts
Erreurs fréquentes à éviter :
Les TPE et PME commettent souvent des erreurs coûteuses : mauvaise classification des salariés (risque de requalification), oubli des primes d’ancienneté, non-respect des préavis conventionnels, ou défaut de mise à jour des contrats lors des avenants salariaux.
L’accompagnement AdvizExperts :
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises industrielles dans l’application de cette convention collective. Nos experts maîtrisent les spécificités du secteur métallurgique et proposent des solutions personnalisées : audit de conformité, externalisation de la paie, conseil en optimisation des coûts sociaux et formation des dirigeants aux obligations conventionnelles. Notre proximité avec les professions libérales et avocats nous permet d’offrir un conseil juridique et fiscal intégré, essentiel pour sécuriser vos décisions RH et anticiper les évolutions réglementaires du secteur industriel.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective Métallurgie Nord Maubeuge ?
Cette convention s'applique aux entreprises de métallurgie, mécanique, transformation des métaux et industries connexes situées dans la région Nord, notamment autour de Maubeuge. Elle couvre environ 8 000 salariés dans des TPE et PME industrielles.
Quels sont les salaires minimums prévus par cette convention collective ?
La convention prévoit une grille de 8 niveaux avec des coefficients de 140 à 365. Le niveau 1 (coefficient 140) garantit un salaire minimum de 1 747€ brut mensuel, soit 13% au-dessus du SMIC 2026.
Quelle durée de préavis s'applique en cas de licenciement ?
Pour les ouvriers : 1 semaine la première année, puis 1 mois. Pour les ETAM : 1 mois la première année, 2 mois après 2 ans d'ancienneté, soit des durées plus favorables que le Code du travail.