Convention collective Métallurgie Oise (IDCC 2700) : guide 2026

Présentation de la convention collective Métallurgie Oise

La convention collective de la métallurgie de l’Oise (IDCC 2700) régit les relations de travail dans le secteur métallurgique du département de l’Oise. Cette convention collective s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève de la métallurgie, de la mécanique, de la transformation des métaux, du travail des métaux en feuilles, de la construction métallique et des activités connexes.

Le champ d’application géographique couvre l’ensemble du département de l’Oise (60). Les entreprises concernées incluent notamment les ateliers de mécanique générale, les entreprises de chaudronnerie, de soudure, d’usinage, de traitement de surface et de montage industriel.

Cette convention couvre approximativement 15 000 salariés répartis dans plus de 800 entreprises du département. Les salariés concernés comprennent les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres travaillant dans ces secteurs d’activité.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective Métallurgie Oise établit une grille de classification comprenant plusieurs niveaux et échelons :

• Niveau I (Échelons 1-3) : Ouvriers débutants et manœuvres
• Niveau II (Échelons 4-6) : Ouvriers qualifiés
• Niveau III (Échelons 7-9) : Ouvriers hautement qualifiés
• Niveau IV (Échelons 10-12) : Agents de maîtrise
• Niveau V (Échelons 13-15) : Cadres

Les salaires minimums conventionnels sont généralement supérieurs au SMIC. Pour 2024, un ouvrier débutant (Niveau I, échelon 1) perçoit un minimum de 11,50€ de l’heure, soit environ 1 747€ bruts mensuels pour 35 heures. Un ouvrier qualifié (Niveau II) touche au minimum 12,30€/heure, tandis qu’un agent de maîtrise débutant perçoit environ 2 100€ bruts mensuels.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures (36e à 43e heure) et de 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• 5 semaines de congés payés annuels (soit 25 jours ouvrables)
• 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés de moins de 21 ans au 30 avril
• Jours de fractionnement selon la législation en vigueur

Les jours fériés suivent le régime légal, avec rémunération du 1er mai même chômé. Certaines entreprises accordent des jours fériés supplémentaires selon les usages locaux.

Période d’essai et préavis

La convention collective fixe des durées de période d’essai conformes au Code du travail :

• Ouvriers et employés : 2 mois, renouvelable une fois
• Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois, renouvelable une fois

Les préavis de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :

• Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
• 2 ans et plus d’ancienneté (ouvriers/employés) : 2 mois
• Agents de maîtrise et cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté

Indemnités de licenciement

La convention prévoit des indemnités de licenciement plus avantageuses que le régime légal :

• 1/5e de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
• 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté
• Majoration de 15% pour les salariés de plus de 50 ans

Par exemple, un salarié avec 8 ans d’ancienneté percevra 1,6 mois de salaire (contre 0,8 mois selon le Code du travail). Cette différence significative représente un coût supplémentaire important pour l’employeur.

Primes et avantages

La convention collective Métallurgie Oise prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans
• Prime de vacances : équivalent à 1/12e de la rémunération annuelle
• Indemnités de transport : participation aux frais de transport selon la réglementation

Certaines entreprises accordent également une prime de 13e mois selon les usages ou accords d’entreprise. Les avantages en nature (tickets restaurant, mutuelle d’entreprise) sont fréquents dans le secteur.

Prévoyance et mutuelle

Les employeurs ont l’obligation de mettre en place :

• Une couverture prévoyance garantissant un capital décès de 24 mois de salaire
• Des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire
• Une rente d’invalidité représentant 60% du salaire brut

La mutuelle santé d’entreprise est obligatoire avec une participation employeur d’au moins 50% des cotisations. Les garanties minimales incluent la prise en charge des consultations, hospitalisations et pharmacie selon le panier de soins ANI.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur métallurgique dans l’Oise, cette convention collective impose des obligations strictes souvent méconnues.

Les erreurs fréquentes observées par nos experts :

• Application du SMIC au lieu des minima conventionnels
• Non-respect des majorations de préavis et d’indemnités de licenciement
• Oubli de la prime d’ancienneté dans les bulletins de paie
• Défaut de mise en place de la prévoyance obligatoire

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les dirigeants du secteur métallurgique dans l’application de cette convention. Notre expertise nous permet d’identifier les obligations conventionnelles, d’optimiser la masse salariale et d’éviter les contentieux prud’homaux coûteux.

Nous recommandons un audit social annuel pour vérifier la conformité de vos pratiques RH et anticiper l’impact financier des obligations conventionnelles sur votre entreprise.