Convention collective Métallurgie Somme Vimeu (IDCC 1164) : guide 2026

Présentation de la convention collective métallurgie Somme, région de Vimeu

La convention collective de la métallurgie de la Somme, région de Vimeu (IDCC 1164) s’applique aux entreprises de transformation des métaux, de mécanique générale et de sous-traitance industrielle situées dans le secteur géographique du Vimeu, dans le département de la Somme. Cette convention couvre environ 8 500 salariés répartis dans plus de 200 entreprises, principalement des TPE et PME spécialisées dans la serrurerie, la chaudronnerie, l’usinage et l’assemblage mécanique.

Le champ d’application territorial se concentre sur les communes d’Abbeville, Friville-Escarbotin, Gamaches, Longpré-les-Corps-Saints et leurs environs. Les entreprises concernées emploient des ouvriers spécialisés, techniciens et agents de maîtrise dans les activités de production industrielle métallurgique.

Salaires minimums et grille de rémunération

La grille des salaires minima 2026 de la convention collective métallurgie Somme Vimeu s’organise en 7 niveaux principaux :

• Niveau I (Ouvriers spécialisés) : 1 766 € brut mensuel
• Niveau II (Ouvriers qualifiés) : 1 845 € brut mensuel
• Niveau III (Ouvriers hautement qualifiés) : 1 934 € brut mensuel
• Niveau IV (Techniciens) : 2 287 € brut mensuel
• Niveau V (Techniciens supérieurs) : 2 654 € brut mensuel
• Niveau VI (Agents de maîtrise) : 2 943 € brut mensuel
• Niveau VII (Cadres techniques) : 3 245 € brut mensuel

Ces minima conventionnels restent supérieurs au SMIC (1 747,20 € en 2026) dès le niveau II. L’écart le plus significatif concerne les niveaux IV et au-delà, avec des rémunérations dépassant de 30% à 85% le salaire minimum légal.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% jusqu’à 43 heures, puis 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• Congés légaux : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours/an)
• Congés d’ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans
• Congés exceptionnels : 4 jours pour mariage, 3 jours pour naissance, 2 jours pour décès

Les jours fériés chômés sont au nombre de 10, incluant le 1er mai payé même si non travaillé, et le lundi de Pâques spécifique au secteur.

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai respectent les maxima légaux mais la convention précise les modalités :

• Ouvriers : 2 mois maximum, renouvelable une fois (4 mois total)
• Employés/Techniciens : 3 mois maximum, renouvelable une fois (6 mois total)
• Agents de maîtrise/Cadres : 4 mois maximum, renouvelable une fois (8 mois total)

Les préavis de démission et licenciement diffèrent selon l’ancienneté :

• Moins de 6 mois : 1 semaine
• 6 mois à 2 ans : 1 mois
• Plus de 2 ans : 2 mois (vs 1 mois légal pour les ouvriers/employés)

Indemnités de licenciement

L’indemnité de licenciement conventionnelle est plus favorable que l’indemnité légale :

• Jusqu’à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année (vs 1/4 légal)
• Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année (vs 1/3 légal après 10 ans)
• Minimum garanti : 1 mois pour 8 ans d’ancienneté

Pour un salarié ayant 15 ans d’ancienneté avec un salaire de 2 500 € :

• Indemnité conventionnelle : (10 × 1/4 + 5 × 1/3) × 2 500 = 10 417 €
• Indemnité légale : (10 × 1/4 + 5 × 1/3) × 2 500 = 10 417 €

Primes et avantages

La convention collective métallurgie Somme Vimeu prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans
• Prime de 13ème mois : Versée en décembre, proratisée selon la présence
• Prime de transport : Remboursement partiel des frais de déplacement domicile-travail
• Prime de fin d’année : Variable selon les résultats de l’entreprise

Les avantages en nature peuvent inclure la mise à disposition d’outillage professionnel et les équipements de protection individuelle pris en charge intégralement par l’employeur.

Prévoyance et mutuelle

Les garanties de prévoyance obligatoires comprennent :

• Incapacité temporaire : Maintien de salaire pendant 90 jours
• Invalidité : Rente de 60% du salaire de référence
• Décès : Capital de 3 fois le salaire annuel brut
• Frais de santé : Mutuelle avec participation employeur de 50% minimum

Le financement de la prévoyance est réparti entre employeur (60%) et salarié (40%), avec des taux de cotisation variant de 1,20% à 1,80% selon les garanties choisies.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Les obligations spécifiques pour les employeurs incluent :

• Respect des minima salariaux conventionnels plus élevés que le SMIC
• Mise en place obligatoire de la prévoyance collective
• Application des congés d’ancienneté supplémentaires
• Calcul correct des primes d’ancienneté et du 13ème mois

Les erreurs fréquentes observées concernent :

• Classification incorrecte des salariés (sous-évaluation du niveau)
• Oubli des congés d’ancienneté dans le décompte annuel
• Non-application de la prime d’ancienneté dès 3 ans
• Calcul erroné des indemnités de licenciement

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé TPE/PME, accompagne les entreprises de métallurgie dans l’application de cette convention collective. Nos experts en paie et droit social vérifient la conformité des bulletins, calculent les provisions pour congés payés majorés et optimisent la gestion des obligations conventionnelles pour éviter tout redressement URSSAF ou contentieux prud’homal.