Présentation de la convention collective Métallurgie Thiers
La convention collective Métallurgie Thiers (IDCC 1007) régit les relations sociales dans le secteur de la métallurgie, de la mécanique et des industries connexes de la région thiernoise. Cette convention territoriale s’applique spécifiquement aux entreprises implantées dans la zone géographique de Thiers et ses environs, dans le département du Puy-de-Dôme.
Le champ d’application couvre les activités de transformation des métaux, fabrication d’outillage, coutellerie, mécanique générale et industries similaires. Environ 2 500 salariés bénéficient de cette convention collective dans la région thiernoise, répartis dans une centaine d’entreprises, majoritairement des TPE et PME familiales spécialisées dans la coutellerie et l’outillage.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une classification en 5 niveaux principaux avec des échelons internes :
- Niveau I : Ouvriers spécialisés – 1 650€ brut mensuel minimum
- Niveau II : Ouvriers qualifiés – 1 750€ brut mensuel
- Niveau III : Ouvriers hautement qualifiés – 1 900€ brut mensuel
- Niveau IV : Agents de maîtrise – 2 200€ brut mensuel
- Niveau V : Techniciens supérieurs – 2 500€ brut mensuel
Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 678€ en 2024) dès le niveau II. La convention prévoit une revalorisation annuelle négociée entre partenaires sociaux, généralement alignée sur l’inflation.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires bénéficient d’une majoration de 25% dès la première heure (jusqu’à 43h) puis 50% au-delà.
Concernant les congés payés, la convention accorde :
- 5 semaines de congés payés légaux
- 2 jours supplémentaires après 15 ans d’ancienneté
- 1 jour additionnel après 25 ans d’ancienneté
- Fermeture collective possible en août (tradition locale)
Les jours fériés suivent le régime légal, avec chômage du 1er mai et récupération possible des ponts selon accord d’entreprise.
Période d’essai et préavis
Les périodes d’essai respectent les durées du Code du travail mais peuvent être réduites :
- Ouvriers/Employés : 2 mois maximum (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise : 3 mois maximum
- Cadres : 4 mois maximum
Les préavis de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : aucun préavis
- 6 mois à 2 ans : 1 mois pour tous
- Plus de 2 ans : 2 mois pour agents de maîtrise et cadres
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités plus avantageuses que le régime légal :
- 1 à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/4 de mois + 1/3 de mois par année supplémentaire
- Plafond : 12 mois de salaire maximum
Le calcul s’effectue sur la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois si plus favorable. Cette formule génère des indemnités 20 à 30% supérieures au minimum légal.
Primes et avantages
La convention collective Métallurgie Thiers institue plusieurs primes obligatoires :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans
- Prime d’assiduité : jusqu’à 150€ par trimestre selon présence
- 13ème mois : versement au prorata du temps de présence
- Prime de transport : participation aux frais de déplacement domicile-travail
Les avantages en nature peuvent inclure la mise à disposition d’outillage professionnel et équipements de protection individuelle renforcés.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit obligatoirement souscrire :
- Mutuelle d’entreprise : participation minimale 60% (souvent 100% pour le salarié)
- Prévoyance collective : garantie décès, incapacité, invalidité
- Garanties minimales : capital décès 3 fois le salaire annuel brut
Ces garanties s’appliquent dès l’embauche, sans délai de carence pour les accidents.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur, cette convention impose des obligations spécifiques souvent méconnues :
Obligations principales
- Affichage obligatoire de la convention dans l’entreprise
- Remise d’un exemplaire à chaque nouveau salarié
- Application automatique des minima salariaux et primes
- Mise en place des garanties prévoyance/mutuelle
Erreurs fréquentes à éviter
Les experts d’AdvizExpert, cabinet spécialisé TPE/PME à Paris 8, observent régulièrement ces erreurs :
- Sous-estimation des coûts : la prime d’ancienneté et le 13ème mois représentent 8 à 12% de masse salariale supplémentaire
- Oubli des congés supplémentaires pour les salariés anciens
- Mauvais calcul des indemnités de licenciement
- Défaut de souscription des garanties collectives obligatoires
Conseils AdvizExperts
Nos experts recommandent un audit social annuel pour vérifier la conformité, une budgétisation précise des charges sociales conventionnelles et un accompagnement personnalisé pour optimiser les coûts tout en respectant les obligations. La spécificité territoriale de cette convention nécessite une expertise locale approfondie que notre cabinet maîtrise parfaitement.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective Métallurgie Thiers ?
La convention collective Métallurgie Thiers s'applique aux entreprises de métallurgie, mécanique et industries connexes situées dans la région de Thiers (Puy-de-Dôme) et ses environs.
Quels sont les salaires minimums dans la convention Métallurgie Thiers ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux de classification, du niveau I (ouvriers) au niveau V (techniciens supérieurs), avec des minima généralement supérieurs au SMIC.
Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?
Le préavis varie selon l'ancienneté et la catégorie : 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les agents de maîtrise et cadres après 2 ans d'ancienneté.