Convention collective Miroiterie verre (IDCC 1499) : guide 2026

Présentation de la convention collective miroiterie, transformation et négoce du verre

La convention collective de la miroiterie, transformation et négoce du verre (IDCC 1499) régit les relations de travail dans un secteur industriel spécialisé. Cette convention s’applique aux entreprises exerçant les activités de fabrication de miroirs, glaces, vitrages, transformation du verre plat, pose de vitrerie et négoce de produits verriers.

Le champ d’application couvre environ 15 000 salariés répartis dans près de 2 000 entreprises, principalement des TPE et PME familiales. Les entreprises concernées incluent les miroiteries artisanales, les façadiers verriers, les transformateurs de verre automobile, les négociants en produits verriers et les poseurs de vitrages.

Cette convention collective porte le code IDCC 1499 et constitue un référentiel essentiel pour les employeurs du secteur verrier.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective miroiterie verre établit une grille de classification en 5 niveaux principaux :

• Niveau I : Ouvrier non qualifié – coefficient 150
• Niveau II : Ouvrier qualifié – coefficient 170
• Niveau III : Ouvrier très qualifié/Chef d’équipe – coefficient 200
• Niveau IV : Technicien/Agent de maîtrise – coefficient 240
• Niveau V : Technicien supérieur/Cadre – coefficient 300 et plus

Les salaires minimums conventionnels sont généralement supérieurs au SMIC de 5 à 15% selon les niveaux. Par exemple, un ouvrier qualifié niveau II bénéficie d’un salaire minimum conventionnel d’environ 1 680 euros bruts mensuels (base 35h), soit 7% au-dessus du SMIC.

La grille salariale fait l’objet d’une révision annuelle lors des négociations paritaires, avec des augmentations moyennes de 2 à 3% ces dernières années.

Durée du travail et congés

La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. La convention prévoit des modalités spécifiques pour l’aménagement du temps de travail, notamment :

• Possibilité de modulation sur l’année dans la limite de 1 607 heures
• Heures supplémentaires majorées de 25% de la 36ème à la 43ème heure
• Majoration de 50% au-delà de la 43ème heure

Concernant les congés payés, les salariés bénéficient de :

• 5 semaines de congés payés légaux
• 2 jours supplémentaires après 15 ans d’ancienneté
• Fermeture conventionnelle possible pendant 3 semaines en été

Les jours fériés suivent le régime légal, avec chômage du 1er mai obligatoire et rémunéré.

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai selon la convention collective sont :

• Ouvriers : 2 mois, renouvelable 1 fois (4 mois maximum)
• Employés et agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable 1 fois (6 mois maximum)
• Cadres : 4 mois, renouvelable 1 fois (8 mois maximum)

Ces durées respectent les plafonds du Code du travail tout en offrant une certaine souplesse aux employeurs.

Les préavis de licenciement sont fixés à :

• 1 mois pour les salariés de moins de 2 ans d’ancienneté
• 2 mois pour les salariés de 2 ans et plus d’ancienneté
• 3 mois pour les cadres de plus de 2 ans d’ancienneté

Indemnités de licenciement

La convention collective prévoit des indemnités de licenciement conventionnelles plus favorables que le régime légal :

• Après 1 an d’ancienneté : 1/5ème de mois par année (identique au légal)
• Après 10 ans d’ancienneté : 1/5ème + 2/15ème par année au-delà de 10 ans
• Minimum conventionnel : 1,5 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté

Cette formule peut représenter un avantage de 20 à 30% par rapport au calcul légal pour les salariés ayant plus de 15 ans d’ancienneté.

Primes et avantages

La convention collective miroiterie verre prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, jusqu’à 15% après 15 ans
• Prime de 13ème mois : versement en décembre au prorata du temps de présence
• Prime d’assiduité : variable selon les entreprises

Des avantages en nature peuvent être accordés, notamment :

• Véhicule de fonction pour les commerciaux
• Outillage professionnel pris en charge
• Formation professionnelle renforcée

Prévoyance et mutuelle

La convention impose aux employeurs de mettre en place :

• Couverture prévoyance : garanties décès, incapacité, invalidité
• Complémentaire santé : participation minimale de 50% par l’employeur
• Régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO obligatoire

Les cotisations patronales représentent environ 2,5% de la masse salariale pour la prévoyance et 2 à 3% pour la mutuelle selon les garanties choisies.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur verrier, l’application de la convention collective IDCC 1499 génère des obligations spécifiques :

• Respect des minima salariaux conventionnels
• Mise en place obligatoire de la prévoyance et mutuelle
• Calcul correct des primes d’ancienneté
• Gestion des congés supplémentaires

Erreurs fréquentes à éviter :

• Sous-estimation des coûts sociaux (primes, prévoyance)
• Non-respect des durées de préavis spécifiques
• Oubli de la prime de 13ème mois au prorata

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande un audit social annuel pour vérifier la conformité conventionnelle. Notre équipe d’experts en droit social peut vous aider à optimiser vos coûts salariaux tout en respectant vos obligations, notamment par la mise en place de tableaux de bord de suivi des échéances conventionnelles et l’automatisation du calcul des primes d’ancienneté.