Convention collective Parfumerie-esthétique (IDCC 3032) : guide 2026

Présentation de la convention collective parfumerie-esthétique

La convention collective parfumerie-esthétique (IDCC 3032) régit les relations de travail dans un secteur en pleine expansion. Signée le 3 juin 2011, elle remplace l’ancienne convention IDCC 86.

Champ d’application et entreprises concernées

Cette convention s’applique aux entreprises ayant pour activité principale :

• La distribution et vente de produits de parfumerie, cosmétiques et d’hygiène corporelle
• Les instituts de beauté et centres d’esthétique
• Les entreprises de vente à domicile de produits cosmétiques
• Les centres de bronzage et de bien-être

Environ 45 000 salariés sont couverts par cette convention, répartis dans plus de 8 000 entreprises, majoritairement des TPE et PME.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention établit une classification en 7 niveaux avec des coefficients hiérarchiques précis.

Grille des salaires minimums 2026

• Niveau 1 (coeff. 120) : 1 766€ – Vendeuse débutante
• Niveau 2 (coeff. 130) : 1 912€ – Vendeuse confirmée
• Niveau 3 (coeff. 140) : 2 058€ – Esthéticienne
• Niveau 4 (coeff. 155) : 2 278€ – Esthéticienne spécialisée
• Niveau 5 (coeff. 170) : 2 498€ – Responsable de secteur
• Niveau 6 (coeff. 183) : 2 689€ – Manager
• Niveau 7 (coeff. 196) : 2 890€ – Responsable d’établissement

Tous ces minima sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2026), avec un écart significatif pour les niveaux qualifiés.

Durée du travail et congés

Temps de travail

La durée légale de 35 heures hebdomadaires s’applique. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures, puis 50%.

Congés payés et jours fériés

La convention prévoit :

• Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois (identique au Code du travail)
• Congés d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 10 ans, 2 jours après 15 ans
• Jours fériés : Le 1er mai est chômé et payé, les autres selon les usages locaux

Période d’essai et préavis

Durées de période d’essai

• Employés : 2 mois, renouvelable une fois
• Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois, renouvelable une fois

Ces durées sont conformes au Code du travail et ne présentent pas d’avantage particulier.

Préavis de démission et licenciement

• Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
• De 6 mois à 2 ans : 1 mois
• Plus de 2 ans : 2 mois

Indemnités de licenciement

La convention prévoit des indemnités plus favorables que le régime légal :

• Après 8 mois d’ancienneté (vs 1 an légal)
• 1/4 de mois par année pour les 10 premières années
• 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans

Exemple : Un salarié avec 5 ans d’ancienneté percevra 1,25 mois de salaire (vs 1 mois légal).

Primes et avantages

Prime d’ancienneté

La convention instaure une prime d’ancienneté progressive :

• 3% du salaire après 3 ans d’ancienneté
• 6% après 6 ans
• 9% après 9 ans
• 12% après 12 ans

Autres avantages

• Prime de 13ème mois : Non prévue conventionnellement
• Avantages en nature : Remises sur les produits cosmétiques
• Formation : Droit à la formation professionnelle renforcé

Prévoyance et mutuelle

Obligations de l’employeur

Depuis 2016, les entreprises doivent mettre en place :

• Complémentaire santé collective : Participation employeur minimum 50%
• Prévoyance : Garanties décès, incapacité, invalidité

Garanties minimales

Les garanties prévoyance couvrent :

• Capital décès : 3 fois le salaire annuel brut
• Rente d’invalidité : 60% du salaire en cas d’invalidité totale
• Maintien de salaire : Complément aux indemnités journalières

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Obligations spécifiques

Les employeurs du secteur parfumerie-esthétique doivent respecter :

• Application des salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
• Versement de la prime d’ancienneté dès 3 ans
• Mise en place des garanties prévoyance obligatoires
• Respect des préavis spécifiques selon l’ancienneté

Erreurs fréquentes à éviter

Les TPE/PME commettent souvent ces erreurs :

• Non-application des minima salariaux conventionnels
• Oubli de la prime d’ancienneté dans les bulletins de paie
• Mauvais calcul des indemnités de licenciement
• Défaut de mise en place de la prévoyance

Conseils AdvizExperts

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande :

• Audit de conformité sociale pour vérifier l’application correcte de la convention
• Mise en place d’une veille réglementaire sur les évolutions conventionnelles
• Formation des équipes RH aux spécificités du secteur
• Externalisation de la paie pour sécuriser les calculs complexes

Notre expertise du secteur parfumerie-esthétique nous permet d’accompagner efficacement les entreprises dans leur conformité sociale et d’optimiser leur gestion des ressources humaines.