Présentation de la convention collective de la presse hebdomadaire
La convention collective de la presse hebdomadaire régionale et parisienne (IDCC 0766) s’applique aux entreprises d’édition, d’impression et de diffusion de journaux et publications hebdomadaires. Cette convention couvre environ 8 000 salariés répartis dans les journaux hebdomadaires régionaux et parisiens.
Le champ d’application concerne les entreprises dont l’activité principale est l’édition de publications hebdomadaires d’information générale ou spécialisée, qu’elles soient régionales ou parisiennes. Sont concernés tous les salariés : journalistes, techniciens, employés administratifs, cadres et ouvriers des services techniques.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de salaires structurée en plusieurs niveaux selon la qualification et l’expérience :
- Employés débutants : 1 747 € brut mensuel (soit 13% au-dessus du SMIC)
- Employés qualifiés : 1 920 € brut mensuel
- Techniciens : de 2 100 € à 2 650 € brut mensuel
- Cadres : de 2 800 € à 4 200 € brut mensuel selon l’expérience
Ces minima conventionnels sont généralement supérieurs de 10 à 25% par rapport au SMIC, reflétant les spécificités du secteur de la presse.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement du temps de travail selon les contraintes de production. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.
Congés payés
Outre les 5 semaines légales, la convention prévoit des congés supplémentaires :
- 1 jour après 10 ans d’ancienneté
- 2 jours après 15 ans d’ancienneté
- 3 jours après 20 ans d’ancienneté
Les salariés bénéficient également du lundi de Pentecôte comme jour férié chômé et payé, ainsi que d’une journée de solidarité aménagée.
Période d’essai et préavis
Période d’essai
Les durées de période d’essai respectent les maxima du Code du travail :
- Employés et techniciens : 2 mois renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
- Cadres : 4 mois renouvelable une fois
Préavis de licenciement
La convention prévoit des préavis plus favorables que le Code du travail :
- Employés/techniciens : 1 mois (moins de 2 ans), 2 mois (plus de 2 ans)
- Cadres : 3 mois minimum, quel que soit l’ancienneté
Indemnités de licenciement
Le calcul conventionnel est plus avantageux que l’indemnité légale :
- 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
- Minimum de 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté
Cette formule peut représenter jusqu’à 40% de plus que l’indemnité légale pour les salariés anciens.
Primes et avantages
Prime de 13ème mois
Une prime de fin d’année équivalente à un mois de salaire est versée en décembre, au prorata du temps de présence dans l’année.
Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté s’applique selon le barème suivant :
- 3% après 3 ans d’ancienneté
- 6% après 6 ans d’ancienneté
- 9% après 9 ans d’ancienneté
- 12% après 12 ans d’ancienneté
Avantages spécifiques
Les journalistes bénéficient de la clause de cession et d’une protection renforcée de leur droit d’auteur. Des frais professionnels forfaitaires sont également prévus pour les déplacements.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit souscrire une complémentaire santé collective avec un minimum de garanties défini. La participation patronale est fixée à 60% minimum de la cotisation.
Un régime de prévoyance couvre les risques d’incapacité, invalidité et décès avec des prestations minimales garanties. Les cotisations sont réparties entre employeur (70%) et salarié (30%).
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Pour les dirigeants de petites entreprises de presse, cette convention implique des obligations spécifiques souvent méconnues :
Principales obligations
- Respect des salaires minimums conventionnels
- Application des durées de préavis majorées
- Versement de la prime de 13ème mois
- Mise en place des régimes de prévoyance obligatoires
Erreurs fréquentes à éviter
Les erreurs les plus courantes concernent le calcul des indemnités de licenciement et l’oubli des congés supplémentaires d’ancienneté. Beaucoup de dirigeants sous-estiment également l’impact financier de la prime d’ancienneté.
Conseils AdvizExperts
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Une veille juridique régulière est essentielle car cette convention fait l’objet d’avenants fréquents, notamment sur les grilles salariales. AdvizExperts assure cette veille pour ses clients du secteur des médias et vous alerte des évolutions réglementaires impactant votre activité.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective de la presse hebdomadaire ?
La convention collective de la presse hebdomadaire prévoit une grille de salaires avec différents échelons selon la qualification. Les salaires minimums varient de 1 747 € brut mensuel pour un employé débutant à plus de 3 500 € pour les cadres expérimentés.
Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement dans la presse hebdomadaire ?
La durée du préavis varie selon l'ancienneté et la catégorie : 1 mois pour les employés et techniciens ayant moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà. Pour les cadres, le préavis est de 3 mois minimum.
Y a-t-il des congés supplémentaires dans la convention collective de la presse hebdomadaire ?
Oui, la convention prévoit des congés supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire après 10 ans d'ancienneté, 2 jours après 15 ans et 3 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.