Présentation de la convention collective Presse et magazine d’information
La convention collective Presse et magazine d’information (IDCC 1972) s’applique aux entreprises éditant des publications périodiques d’information générale ou spécialisée. Cette convention couvre environ 25 000 salariés répartis dans les rédactions, services commerciaux et administratifs des magazines d’actualité, hebdomadaires et mensuels d’information.
Le champ d’application englobe les entreprises de presse écrite, notamment les magazines d’information générale, politique, économique et sociale. Sont concernés les journalistes, rédacteurs, secrétaires de rédaction, photographes de presse, ainsi que les personnels administratifs et commerciaux travaillant pour ces publications.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention établit une grille de classification en 7 niveaux avec des coefficients hiérarchiques :
- Niveau I (coefficient 100) : Employé débutant – 1 750€ brut mensuel
- Niveau II (coefficient 120) : Employé qualifié – 1 920€ brut mensuel
- Niveau III (coefficient 140) : Technicien/Secrétaire de rédaction – 2 180€ brut mensuel
- Niveau IV (coefficient 160) : Agent de maîtrise – 2 450€ brut mensuel
- Niveau V (coefficient 200) : Cadre débutant – 2 850€ brut mensuel
- Niveau VI (coefficient 240) : Cadre confirmé – 3 280€ brut mensuel
- Niveau VII (coefficient 280) : Cadre supérieur – 3 750€ brut mensuel
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2024) dès le niveau II, reflétant la qualification requise dans le secteur de la presse.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, avec possibilité d’aménagement du temps de travail selon l’actualité. Les journalistes bénéficient d’une certaine souplesse horaire liée aux contraintes de bouclage.
Concernant les congés payés, la convention prévoit :
- 25 jours ouvrés de congés (comme le Code du travail)
- Jours d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 5 ans, 2 jours après 10 ans
- Congés pour événements familiaux : mariage (4 jours), naissance (3 jours)
- Jour de solidarité : généralement le lundi de Pentecôte
Jours fériés spécifiques
Les entreprises de presse appliquent les 11 jours fériés légaux, avec compensation ou majoration pour les salariés travaillant ces jours en raison de l’actualité.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail mais avec des spécificités sectorielles :
- Employés et ouvriers : 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois (renouvelable 1 fois)
- Cadres : 4 mois (renouvelable 1 fois)
Durées de préavis
Les préavis de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 15 jours
- De 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois
- Cadres : 3 mois minimum
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités de licenciement supérieures au régime légal :
- Calcul légal : 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3
- Calcul conventionnel : 1/3 de mois par année dès la première année
- Minimum conventionnel : 2 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté
- Plafond : 12 mois de salaire maximum
Cette différence représente un avantage significatif, notamment pour les salariés ayant moins de 10 ans d’ancienneté.
Primes et avantages
La convention collective Presse et magazine prévoit plusieurs primes obligatoires :
Prime de 13ème mois
Versement d’un 13ème mois intégral en décembre, proratisé selon la présence effective dans l’entreprise.
Prime d’ancienneté
- Après 3 ans : 3% du salaire de base
- Après 6 ans : 6% du salaire de base
- Après 9 ans : 9% du salaire de base
- Après 12 ans : 12% du salaire de base
Avantages en nature
Possibilité de tickets restaurant, mutuelle d’entreprise et participation aux frais de transport selon les accords d’entreprise.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit souscrire obligatoirement :
- Mutuelle santé : participation minimale de 50% des cotisations
- Prévoyance décès-invalidité : garanties minimales définies par la convention
- Régime de retraite complémentaire : cotisations AGIRC-ARRCO majorées
Les garanties couvrent notamment l’incapacité temporaire à 90% du salaire net après 90 jours de carence, et un capital décès équivalent à 3 fois le salaire annuel brut.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur, l’application de cette convention génère des obligations spécifiques et des coûts supplémentaires par rapport au Code du travail.
Obligations principales
- Respect de la grille de salaires minimums conventionnels
- Versement obligatoire du 13ème mois et des primes d’ancienneté
- Application des préavis et indemnités majorés
- Souscription aux régimes de prévoyance obligatoires
Erreurs fréquentes à éviter
Les principales difficultés rencontrées concernent :
- Sous-estimation des coûts de prévoyance et mutuelle
- Mauvaise application des classifications et coefficients
- Oubli du calcul des primes d’ancienneté dans les charges
- Non-respect des préavis conventionnels majorés
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, recommande aux dirigeants de :
- Intégrer dès l’embauche les surcoûts conventionnels dans les budgets RH
- Mettre en place un suivi mensuel des primes et avantages obligatoires
- Négocier les contrats de prévoyance pour optimiser les coûts
- Former les équipes RH aux spécificités de cette convention
Notre équipe d’experts accompagne les entreprises de presse dans la gestion sociale et fiscale de leurs obligations conventionnelles, garantissant ainsi la conformité et l’optimisation des coûts RH.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective Presse et magazine d'information ?
La convention collective prévoit une grille de salaires minimums selon les niveaux de qualification, du niveau I (débutant) au niveau VII (cadre expérimenté), avec des montants supérieurs au SMIC pour la plupart des postes.
Combien de jours de congés payés supplémentaires accorde cette convention ?
La convention collective Presse et magazine accorde généralement des jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté, pouvant aller jusqu'à 3 à 5 jours supplémentaires selon les entreprises et l'ancienneté du salarié.
Quelle est la durée de la période d'essai pour les journalistes ?
La période d'essai varie selon la qualification : généralement 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, avec possibilité de renouvellement dans certains cas.