Présentation de la convention collective radiodiffusion
La convention collective radiodiffusion IDCC 1922 régit les relations de travail dans le secteur audiovisuel et radiophonique français. Elle s’applique aux entreprises de radiodiffusion sonore, stations de radio locales, nationales et régionales, ainsi qu’aux sociétés de production radiophonique.
Cette convention couvre approximativement 15 000 salariés répartis dans diverses catégories professionnelles : journalistes, techniciens du son, animateurs, personnel administratif et commercial. Le champ d’application inclut les radios commerciales, associatives et du service public, ainsi que les entreprises prestataires spécialisées dans la production radiophonique.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective radiodiffusion établit une grille de rémunération structurée en plusieurs niveaux :
- Niveau I (employés) : salaire minimum de 1 750€ bruts mensuels
- Niveau II (techniciens) : salaire minimum de 2 100€ bruts mensuels
- Niveau III (agents de maîtrise) : salaire minimum de 2 400€ bruts mensuels
- Niveau IV (cadres) : salaire minimum de 2 800€ bruts mensuels
Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2024) et font l’objet de revalorisations annuelles. Les journalistes bénéficient d’une grille spécifique avec des coefficients allant de 100 à 400 selon l’expérience et les responsabilités.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec des aménagements spécifiques au secteur :
- Possibilité de modulation du temps de travail sur l’année
- Heures supplémentaires majorées : +25% pour les 8 premières heures, +50% au-delà
- Travail de nuit compensé par une majoration de 20%
Concernant les congés, la convention prévoit :
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
- Congés d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 10 ans, 2 jours après 15 ans
- Jours fériés : respect du calendrier légal avec compensation en cas de travail
Période d’essai et préavis
Les périodes d’essai sont définies selon les catégories professionnelles :
- Employés : 2 mois maximum (vs 2 mois légal)
- Agents de maîtrise : 3 mois maximum (vs 3 mois légal)
- Cadres : 4 mois maximum (vs 4 mois légal)
Les préavis de démission ou licenciement sont alignés sur les durées légales, avec des spécificités pour les journalistes professionnels bénéficiant du statut particulier prévu par le Code du travail.
Indemnités de licenciement
La convention collective radiodiffusion améliore les indemnités légales :
- Après 8 mois d’ancienneté : 1/4 de mois par année (vs 1/4 légal)
- Après 10 ans d’ancienneté : 1/3 de mois par année pour les années au-delà de 10 ans
Pour un salarié avec 15 ans d’ancienneté gagnant 3 000€ :
- Indemnité légale : 8 750€
- Indemnité conventionnelle : 10 000€
Les journalistes professionnels bénéficient d’indemnités spécifiques plus favorables en cas de licenciement pour motif économique.
Primes et avantages
La convention prévoit plusieurs primes et avantages :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans
- Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois pour les salariés présents au 30 novembre
- Indemnité de transport : remboursement à 100% du titre de transport
- Avantages en nature : possibilité d’accès privilégié aux événements culturels
Les techniciens travaillant en régie extérieure bénéficient d’indemnités de déplacement majorées de 20% par rapport aux barèmes légaux.
Prévoyance et mutuelle
Les garanties de prévoyance sont obligatoires :
- Incapacité temporaire : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours
- Invalidité : rente égale à 60% du salaire de référence
- Décès : capital de 100% du salaire annuel brut
La mutuelle santé est obligatoire avec une participation employeur de 60% minimum. Les garanties incluent une prise en charge optique et dentaire renforcée adaptée aux contraintes du secteur audiovisuel.
Ce que cela implique pour un employeur TPE/PME
Pour les employeurs du secteur radiodiffusion, cette convention implique des obligations spécifiques souvent méconnues :
Obligations principales :
- Respecter les salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
- Mettre en place la prévoyance et mutuelle obligatoires
- Appliquer les majorations spécifiques (nuit, week-end)
- Gérer les spécificités du statut de journaliste
Erreurs fréquentes à éviter :
- Sous-estimer les coûts sociaux réels (prévoyance, 13ème mois)
- Négliger les obligations de formation continue
- Mal calculer les heures supplémentaires en modulation
AdvizExperts vous accompagne dans la mise en conformité avec cette convention collective complexe. Notre expertise permet aux TPE/PME du secteur audiovisuel d’optimiser leur gestion sociale tout en respectant leurs obligations conventionnelles. Nous proposons un audit de conformité et un accompagnement personnalisé pour sécuriser votre gestion des ressources humaines.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective radiodiffusion ?
La convention collective radiodiffusion prévoit des salaires minimums selon les classifications professionnelles, généralement supérieurs au SMIC, avec des grilles spécifiques pour les techniciens, journalistes et personnel administratif.
Quelle est la durée de la période d'essai en radiodiffusion ?
La période d'essai varie selon la catégorie : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres, avec possibilité de renouvellement dans les limites légales.
La convention collective radiodiffusion prévoit-elle des congés supplémentaires ?
Oui, la convention prévoit généralement des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et des dispositions particulières pour les intermittents du spectacle et techniciens.