Présentation de la convention collective Sidérurgie
La convention collective de la sidérurgie (IDCC 2344) régit les relations de travail dans le secteur de la production et transformation de l’acier en France. Cette convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale concerne la production d’acier, de fonte, d’alliages ferreux, ainsi que les activités connexes de transformation des métaux ferreux.
Le champ d’application couvre environ 25 000 salariés répartis dans plus de 150 entreprises, allant des grands groupes sidérurgiques aux PME spécialisées dans la transformation de l’acier. Sont concernés les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres travaillant dans les hauts-fourneaux, aciéries, laminoirs, et unités de première transformation.
Cette convention, identifiée par le code IDCC 2344, est particulièrement importante pour les entreprises du secteur car elle définit des conditions de travail spécifiques liées aux contraintes industrielles et aux risques du métier.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective sidérurgie établit une grille de classification en 5 niveaux principaux, chacun comportant plusieurs échelons :
- Niveau I (Ouvriers) : de 1 780€ à 1 950€ bruts mensuels
- Niveau II (Ouvriers qualifiés) : de 1 920€ à 2 180€ bruts mensuels
- Niveau III (Techniciens) : de 2 200€ à 2 650€ bruts mensuels
- Niveau IV (Agents de maîtrise) : de 2 800€ à 3 400€ bruts mensuels
- Niveau V (Cadres) : minimum 3 600€ bruts mensuels
Ces minima conventionnels sont sensiblement supérieurs au SMIC (1 766,92€ bruts en 2024), avec un écart d’environ 15% dès le premier niveau. La convention prévoit également des majorations pour le travail posté et les conditions pénibles.
Durée du travail et congés
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’organisation en équipes successives compte tenu des contraintes de production continue. La convention autorise les horaires variables et le travail en 3×8.
Concernant les congés payés, la sidérurgie offre des avantages significatifs :
- 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrables) dès l’embauche
- Jours d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 10 ans, 2 jours après 15 ans
- Congés exceptionnels : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès (3 jours)
Les jours fériés sont chômés et payés, avec majoration de 100% en cas de travail exceptionnel le 1er mai.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai respectent les maxima légaux mais la convention précise les modalités :
- Ouvriers et employés : 2 mois renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
- Cadres : 4 mois renouvelable une fois
Les préavis de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois
- Cadres : 3 mois quel que soit l’ancienneté
Indemnités de licenciement
Le calcul conventionnel des indemnités de licenciement est plus avantageux que le régime légal :
- 1 an à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois pour les suivantes
- Minimum conventionnel : 1,5 mois de salaire après 5 ans d’ancienneté
Cette formule génère des indemnités supérieures d’environ 25% au régime légal pour les salariés ayant plus de 15 ans d’ancienneté.
Primes et avantages
La convention collective sidérurgie prévoit plusieurs primes obligatoires :
- Prime de 13ème mois : versement en décembre, proratisée la première année
- Prime d’ancienneté : 2% après 3 ans, 4% après 6 ans, 6% après 9 ans, 8% après 12 ans
- Prime de pénibilité : 5% à 15% selon les postes exposés
- Prime d’équipe : 10% pour travail posté en 3×8
Les avantages en nature incluent souvent la fourniture d’équipements de protection individuelle renforcés et parfois des facilités de restauration sur site.
Prévoyance et mutuelle
La convention impose des garanties de prévoyance obligatoires :
- Décès : capital de 24 mois de salaire
- Incapacité permanente : de 24 à 72 mois selon le taux
- Maintien de salaire : 100% pendant 90 jours en maladie
La couverture santé est obligatoire avec participation employeur de 60% minimum. Les garanties incluent l’hospitalisation, l’optique renforcée et le dentaire, adaptées aux risques du secteur.
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les employeurs du secteur sidérurgique, cette convention génère des obligations spécifiques qu’AdvizExpert accompagne au quotidien :
Obligations principales
- Respect des minima salariaux supérieurs au SMIC
- Versement des primes obligatoires (13ème mois, ancienneté)
- Mise en place de la prévoyance collective
- Application des majorations pour travail posté
Erreurs fréquentes à éviter
Les équipes d’AdvizExpert identifient régulièrement ces erreurs :
- Oubli du calcul de la prime d’ancienneté dans les congés payés
- Mauvaise classification des salariés selon les niveaux
- Non-application des majorations de pénibilité
- Sous-estimation des indemnités de licenciement
Conseils AdvizExpert
AdvizExpert recommande aux TPE/PME de la sidérurgie :
- Réaliser un audit de conformité conventionnelle annuel
- Mettre en place un logiciel de paie spécialisé
- Former les managers aux spécificités sectorielles
- Anticiper les coûts de prévoyance dans les budgets
Notre cabinet accompagne les entreprises parisiennes et franciliennes dans l’application de cette convention exigeante, garantissant la conformité tout en optimisant la gestion sociale.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective sidérurgie IDCC 2344 ?
La convention collective sidérurgie s'applique aux entreprises de production d'acier, de fonte, d'alliages ferreux, ainsi qu'aux activités de transformation des métaux ferreux et de première transformation de l'acier.
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective sidérurgie ?
Les salaires minimums varient selon les niveaux et échelons, généralement supérieurs au SMIC. Les ouvriers niveau I débutent autour de 1 800€ bruts mensuels, les techniciens niveau III vers 2 200€ bruts.
Quelle est la durée des congés payés dans la sidérurgie ?
La convention prévoit 25 jours ouvrables de congés payés (5 semaines), soit 5 jours supplémentaires par rapport au minimum légal de 4 semaines, plus des jours d'ancienneté.