Présentation de la convention collective Air France
La convention collective Air France (IDCC 5015) régit les relations de travail au sein de la compagnie aérienne nationale française et de ses filiales directes. Cette convention spécifique s’applique à environ 45 000 salariés répartis entre le personnel navigant commercial (PNC), le personnel navigant technique (PNT), les agents de maîtrise et les employés des services au sol.
Le champ d’application couvre l’ensemble des activités d’Air France : transport aérien de passagers et de fret, maintenance aéronautique, services aéroportuaires et activités connexes. Cette convention remplace les dispositions du Code du travail lorsqu’elle est plus favorable aux salariés.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective Air France établit une grille de classification comportant 12 niveaux avec échelons d’ancienneté :
- Niveau 1 (agent d’exploitation) : 1 950€ bruts mensuels
- Niveau 6 (technicien confirmé) : 2 850€ bruts mensuels
- Niveau 10 (cadre) : 4 200€ bruts mensuels
- Niveau 12 (cadre supérieur) : 5 800€ bruts mensuels
Ces montants sont 25% supérieurs au SMIC dès le premier niveau. Le personnel navigant bénéficie de grilles spécifiques avec des primes de vol représentant 30 à 50% du salaire de base selon les destinations et types d’appareils.
Durée du travail et congés
La durée de travail varie selon les métiers :
- Personnel au sol : 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’aménagement
- Personnel navigant : 85 heures de vol maximum par mois (réglementation aéronautique)
Les congés payés sont majorés par rapport au Code du travail :
- Congés de base : 30 jours ouvrables (au lieu de 25)
- Congés d’ancienneté : +2 jours après 10 ans, +4 jours après 20 ans
- Jours de fractionnement : 4 jours maximum
Le personnel navigant dispose de jours de récupération compensant les décalages horaires (1 jour par 6 fuseaux traversés).
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai dépassent les minima légaux :
- Employés : 4 mois (2 mois légal) renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 6 mois (3 mois légal)
- Cadres : 8 mois (4 mois légal)
- Personnel navigant : 12 mois en raison des formations spécialisées
Les préavis de licenciement sont également étendus :
- Moins de 2 ans d’ancienneté : 2 mois (1 mois légal)
- Plus de 2 ans : 3 mois (2 mois légal)
- Cadres : 4 mois minimum
Indemnités de licenciement
La convention Air France prévoit des indemnités supérieures au régime légal :
- Base légale : 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3
- Base conventionnelle : 1/3 de mois par année dès la première année
- Majoration ancienneté : +50% au-delà de 15 ans de service
- Personnel navigant : indemnité minimale de 6 mois de salaire
Pour un salarié de 20 ans d’ancienneté, l’indemnité conventionnelle représente environ 10 mois de salaire contre 6,7 mois avec le calcul légal.
Primes et avantages
La convention collective Air France octroie de nombreux avantages :
- 13ème mois : versé intégralement en décembre
- Prime d’ancienneté : 3% après 3 ans, puis +1% tous les 3 ans (maximum 15%)
- Primes de vol : selon destinations (Europe: 15€/heure, Long-courrier: 25€/heure)
- Facilités de transport : billets gratuits ou réduits pour le salarié et sa famille
- Prime de fin d’année : équivalent à 15 jours de salaire selon les résultats
Prévoyance et mutuelle
Air France propose une couverture sociale étendue :
- Mutuelle obligatoire : prise en charge à 100% par l’employeur (taux légal : 50% minimum)
- Prévoyance décès : 3 fois le salaire annuel + rente éducation
- Incapacité de travail : maintien de salaire à 100% pendant 3 ans
- Assurance voyage : couverture mondiale pour missions professionnelles
Ces garanties sont particulièrement adaptées aux risques professionnels du secteur aéronautique.
Ce que cela implique pour un employeur TPE/PME
Bien que la convention collective Air France ne s’applique qu’au groupe Air France, les TPE/PME du secteur aéronautique peuvent s’en inspirer pour leurs propres accords d’entreprise.
Obligations spécifiques
Les sous-traitants d’Air France doivent parfois aligner certaines conditions sur cette convention. AdvizExperts accompagne les dirigeants dans :
- L’analyse des clauses contractuelles avec Air France
- La mise en conformité des bulletins de paie
- L’optimisation des charges sociales
- La gestion des détachements temporaires
Erreurs fréquentes à éviter
- Confusion de conventions : appliquer par erreur l’IDCC 5015 à une PME
- Sous-estimation des coûts : ne pas budgéter les primes sectorielles
- Formation insuffisante : négliger les certifications aéronautiques obligatoires
AdvizExperts, expert-comptable spécialisé TPE/PME dans le 8ème arrondissement de Paris, vous conseille dans la gestion sociale de vos équipes et l’optimisation de vos obligations employeur. Notre expertise du secteur aéronautique garantit une approche adaptée aux spécificités réglementaires de votre activité.
Questions fréquentes
Qui est concerné par la convention collective Air France IDCC 5015 ?
Cette convention s'applique exclusivement aux salariés d'Air France et de ses filiales directes. Elle couvre environ 45 000 salariés incluant le personnel navigant commercial, technique et les services au sol.
Quels sont les avantages spécifiques de la convention collective Air France ?
La convention Air France offre des primes de vol, des facilités de transport aérien, une 13ème mois, des congés supplémentaires et une couverture prévoyance renforcée adaptée aux métiers aéronautiques.
Comment sont calculés les salaires minimums chez Air France ?
Les salaires suivent une grille avec 12 niveaux et échelons. Le niveau 1 débute à 1 950€ bruts mensuels, soit 25% au-dessus du SMIC, avec des progressions selon l'ancienneté et les qualifications.