Convention collective Bricolage (IDCC 1606) : guide complet 2026

Présentation de la convention collective Bricolage

La convention collective du bricolage (vente au détail en libre-service) sous l’IDCC 1606 s’applique aux entreprises de vente au détail d’articles de bricolage, jardinage, décoration et équipement de la maison en libre-service. Cette convention couvre environ 45 000 salariés répartis dans les enseignes spécialisées du secteur.

Le champ d’application concerne les magasins de bricolage proposant à la vente des articles de quincaillerie, outillage, matériaux de construction, produits de jardinage, décoration intérieure et équipements pour la maison, organisés en libre-service avec ou sans conseil à la clientèle.

Sont concernés tous les salariés : vendeurs, conseillers clientèle, caissiers, magasiniers, chefs d’équipe, managers de rayon et personnel administratif des entreprises relevant de cette activité.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective bricolage établit une grille de salaires à 5 niveaux avec des minima conventionnels supérieurs au SMIC :

• Niveau I (employé débutant) : 1 766 € bruts/mois
• Niveau II (employé confirmé) : 1 801 € bruts/mois
• Niveau III (vendeur conseil) : 1 836 € bruts/mois
• Niveau IV (chef d’équipe) : 1 909 € bruts/mois
• Niveau V (manager) : 2 127 € bruts/mois

Ces montants, applicables en 2024, sont revalorisés annuellement et restent tous supérieurs au SMIC (1 766,92 € au 1er janvier 2024). La progression entre niveaux favorise l’évolution professionnelle des salariés du secteur.

Durée du travail et congés

La durée légale de 35 heures hebdomadaires s’applique, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année pour tenir compte de la saisonnalité du secteur. Les heures supplémentaires sont majorées selon les taux légaux : 25% pour les 8 premières heures, 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• 5 semaines de congés payés légaux
• Congé d’ancienneté : 1 jour supplémentaire après 10 ans, 2 jours après 15 ans
• Fermeture possible des magasins certains jours fériés selon l’implantation

Le secteur bénéficie d’une certaine souplesse dans l’organisation du travail, notamment pour les périodes de forte activité (week-ends, vacances scolaires).

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai respectent les maxima légaux :

• Employés : 2 mois renouvelables 1 fois
• Agents de maîtrise : 3 mois renouvelables 1 fois
• Cadres : 4 mois renouvelables 1 fois

Pour les préavis de licenciement, la convention améliore le Code du travail :

• Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
• De 6 mois à 2 ans : 1 mois
• Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois

Ces durées sont plus favorables que les dispositions légales pour les salariés ayant entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté.

Indemnités de licenciement

L’indemnité conventionnelle de licenciement est plus avantageuse que l’indemnité légale :

• 1/5e de mois par année d’ancienneté
• Majoration de 2/15e de mois pour les années au-delà de 10 ans
• Plancher minimum : 1/2 mois de salaire dès 1 an d’ancienneté

Cette indemnité est calculée sur la base du salaire moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois si plus favorable. La convention garantit ainsi une meilleure protection des salariés en cas de licenciement économique ou pour motif personnel.

Primes et avantages

La convention collective bricolage prévoit plusieurs primes obligatoires :

Prime d’ancienneté versée après 3 ans de présence :

• 3% du salaire minimum conventionnel de 3 à 6 ans
• 6% de 6 à 9 ans d’ancienneté
• 9% de 9 à 12 ans d’ancienneté
• 12% au-delà de 12 ans d’ancienneté

Prime de fin d’année : gratification équivalent à 1/12e du salaire annuel brut, versée en décembre, calculée au prorata du temps de présence.

Des avantages en nature peuvent être accordés : remises sur achats, participation aux bénéfices selon la politique de l’entreprise, tickets restaurant dans certaines enseignes.

Prévoyance et mutuelle

Les entreprises doivent mettre en place une couverture prévoyance obligatoire couvrant :

• Décès : capital de 2 fois le salaire annuel brut
• Invalidité permanente : rente selon le taux d’incapacité
• Incapacité temporaire : complément aux indemnités journalières

La mutuelle santé obligatoire depuis 2016 doit respecter les garanties minimales légales. L’employeur prend en charge au minimum 50% de la cotisation. Les garanties couvrent notamment les soins courants, l’hospitalisation et l’optique selon les niveaux choisis par l’entreprise.

Ces dispositifs de protection sociale renforcent la sécurisation des parcours professionnels dans le secteur du bricolage.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur bricolage, cette convention impose des obligations strictes de mise en conformité :

Obligations principales :

• Respect des salaires minimums conventionnels
• Mise en place de la prévoyance et mutuelle obligatoires
• Calcul et versement des primes d’ancienneté et de fin d’année
• Application des préavis et indemnités conventionnels

Erreurs fréquentes à éviter :

• Application du SMIC au lieu des minima conventionnels
• Oubli du versement de la prime de fin d’année
• Non-respect des durées de préavis majorées
• Calcul incorrect des indemnités de licenciement

AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises du bricolage dans :

• L’audit de conformité sociale et conventionnelle
• Le calcul des bulletins de paie avec application des dispositions spécifiques
• La mise en place des dispositifs de prévoyance obligatoires
• Le conseil en gestion des ressources humaines

Notre expertise du secteur commerce nous permet d’identifier les risques juridiques et d’optimiser la gestion sociale tout en maîtrisant les coûts salariaux de votre entreprise de bricolage.