Présentation de la convention collective des commerces de gros
La convention collective des commerces de gros (IDCC 0573) s’applique aux entreprises exerçant une activité de commerce de gros et à leurs établissements. Cette convention couvre approximativement 180 000 salariés en France.
Champ d’application
Sont concernées les entreprises de :
- Commerce de gros de produits alimentaires (fruits et légumes, viandes, produits laitiers, épicerie)
- Commerce de gros de produits non alimentaires (textile, équipements, matériaux)
- Intermédiaires du commerce de gros (agents commerciaux, courtiers)
- Activités d’importation et d’exportation
Les entreprises doivent déclarer le code IDCC 0573 sur les bulletins de paie et documents sociaux.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective des commerces de gros établit une grille de rémunération basée sur 6 niveaux (I à VI) avec des coefficients allant de 140 à 400.
Grille des salaires minimums 2026
- Niveau I (coefficient 140) : 1 600€ brut mensuel
- Niveau II (coefficient 160) : 1 720€ brut mensuel
- Niveau III (coefficient 190) : 1 950€ brut mensuel
- Niveau IV (coefficient 240) : 2 400€ brut mensuel
- Niveau V (coefficient 320) : 3 100€ brut mensuel
- Niveau VI (coefficient 400) : 3 800€ brut mensuel
Ces montants sont supérieurs au SMIC (1 589€ brut en 2026) dès le niveau I, offrant une protection renforcée aux salariés du secteur.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, conformément au Code du travail.
Congés payés
- Congés payés légaux : 25 jours ouvrables (5 semaines)
- Congés supplémentaires : 2 jours pour ancienneté de 15 ans, 3 jours pour 20 ans
- Congé supplémentaire pour les salariés âgés de plus de 50 ans : 1 jour
Jours fériés
Outre le 1er mai, la convention prévoit le maintien du salaire pour certains jours fériés selon les usages locaux et l’ancienneté du salarié.
Période d’essai et préavis
Durée de la période d’essai
- Employés (niveaux I à III) : 2 mois, renouvelable une fois (4 mois maximum)
- Cadres (niveaux IV à VI) : 3 mois, renouvelable une fois (6 mois maximum)
Ces durées sont conformes au Code du travail et offrent une sécurité juridique aux employeurs.
Préavis de démission et licenciement
- Employés avec moins d’1 an d’ancienneté : 1 mois
- Employés avec plus d’1 an d’ancienneté : 2 mois
- Cadres : 3 mois quelle que soit l’ancienneté
Indemnités de licenciement
La convention collective des commerces de gros prévoit des indemnités de licenciement plus favorables que le Code du travail.
Calcul conventionnel
- De 8 mois à 2 ans d’ancienneté : 1/5ème de mois par année
- À partir de 2 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année d’ancienneté
- Au-delà de 15 ans : majoration de 15% de l’indemnité
Le calcul légal prévoit seulement 1/4 de mois par année après 10 ans, rendant la convention plus protectrice.
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
- Après 3 ans : 2% du salaire minimum conventionnel
- Après 6 ans : 4%
- Après 9 ans : 6%
- Après 12 ans : 8%
- Après 15 ans : 10%
Autres avantages
- Prime de fin d’année selon les usages de l’entreprise
- Participation aux frais de transport : 50% minimum du titre de transport
- Avantages en nature possibles selon le secteur d’activité
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit mettre en place un régime de prévoyance obligatoire couvrant :
- Incapacité temporaire de travail
- Invalidité permanente
- Décès avec capital et rente de conjoint
La participation employeur est fixée à minimum 50% des cotisations de prévoyance et de complémentaire santé.
Garanties minimales
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie : 90% pendant 30 jours, puis 75%
- Capital décès : minimum 3 fois le salaire annuel brut
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les dirigeants de TPE/PME du secteur des commerces de gros, l’application de cette convention collective implique plusieurs obligations spécifiques.
Obligations principales
- Respecter les salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
- Appliquer la grille de classification et les primes d’ancienneté
- Mettre en place un régime de prévoyance obligatoire
- Accorder les congés supplémentaires selon l’ancienneté
Erreurs fréquentes à éviter
- Sous-évaluation du niveau : classer un salarié dans un niveau inférieur à ses compétences
- Oubli des primes d’ancienneté dans le calcul des congés payés
- Non-respect des durées de préavis majorées
- Calcul erroné des indemnités de licenciement
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé TPE/PME à Paris 8, accompagne les entreprises des commerces de gros dans :
- L’audit de conformité sociale et l’application correcte des dispositions conventionnelles
- La mise en place des bulletins de paie conformes avec les bons coefficients
- Le calcul des provisions pour congés payés et primes d’ancienneté
- L’optimisation des coûts sociaux dans le respect de la convention
Notre expertise du secteur du commerce de gros nous permet d’identifier les spécificités de chaque niveau d’emploi et d’éviter les erreurs coûteuses en matière sociale.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont concernées par la convention collective des commerces de gros IDCC 0573 ?
Cette convention s'applique aux entreprises de commerce de gros et leurs établissements : grossistes en produits alimentaires, non alimentaires, intermédiaires du commerce, importateurs-exportateurs. Environ 180 000 salariés sont couverts.
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective des commerces de gros ?
La convention prévoit 6 niveaux de rémunération (I à VI) avec des coefficients de 140 à 400. Le niveau I démarre à environ 1 600€ brut mensuel, soit légèrement au-dessus du SMIC.
Quelle est la durée de la période d'essai pour un employé ?
Pour les employés (niveaux I à III), la période d'essai est de 2 mois renouvelable une fois, soit 4 mois maximum. Pour les cadres (niveaux IV à VI), elle est de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum.