Présentation de la convention collective des détaillants en chaussures
La convention collective des détaillants en chaussures (IDCC 0733) s’applique aux entreprises dont l’activité principale est la vente au détail de chaussures, qu’il s’agisse de magasins indépendants, de chaînes spécialisées ou de corners dédiés dans les grands magasins.
Cette convention couvre environ 45 000 salariés répartis dans plus de 8 000 établissements sur l’ensemble du territoire français. Elle concerne tous les salariés travaillant dans ces entreprises : vendeurs, responsables de rayon, gérants de magasin, personnel administratif et d’encadrement.
Le champ d’application s’étend aux activités de vente de chaussures neuves, maroquinerie associée et accessoires de chaussures, excluant la réparation cordonnerie qui relève d’une autre convention.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective établit une grille de classification comprenant 5 niveaux de qualification :
- Niveau I : Vendeur débutant – 1 600€ bruts/mois
- Niveau II : Vendeur confirmé – 1 650€ bruts/mois
- Niveau III : Vendeur qualifié/Chef de rayon – 1 720€ bruts/mois
- Niveau IV : Responsable adjoint – 1 850€ bruts/mois
- Niveau V : Responsable de magasin – 2 100€ bruts/mois
Ces minima conventionnels sont supérieurs au SMIC (1 678€ bruts en 2024) pour les niveaux II à V. La progression se fait selon l’expérience et les compétences acquises, avec possibilité d’évolution rapide dans ce secteur.
Durée du travail et congés
La durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires donnent lieu à majoration de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% au-delà.
En matière de congés, les salariés bénéficient de :
- 5 semaines de congés payés légaux
- Congés supplémentaires pour ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 20 ans
- Fermeture possible les dimanches selon la réglementation locale
- Récupération des jours fériés travaillés dans le respect du code du travail
Le travail du samedi est considéré comme normal dans ce secteur, sans majoration spécifique.
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail :
- Employés : 2 mois, renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois
- Cadres : 4 mois, renouvelable une fois
Pour les préavis de démission ou licenciement :
- Employés avec moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
- Employés avec plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
- Agents de maîtrise et cadres : 3 mois
Ces durées sont équivalentes aux dispositions légales du Code du travail pour les salariés non-cadres.
Indemnités de licenciement
La convention prévoit des indemnités de licenciement renforcées par rapport au minimum légal :
- De 8 mois à 2 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
- À partir de 2 ans d’ancienneté : 1/3 de mois par année
- Majoration de 10% après 15 ans d’ancienneté
- Plafonnement à 12 mois de salaire maximum
Cette indemnisation est plus favorable que le régime légal qui ne prévoit que 1/4 puis 1/3 de mois sans majoration pour l’ancienneté.
Primes et avantages
Les salariés bénéficient de plusieurs avantages conventionnels :
- Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, puis 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, et 12% après 12 ans
- Possibilité de prime de 13ème mois selon accord d’entreprise
- Avantages en nature : remises sur les achats de chaussures (généralement 20 à 30%)
- Prime de fin d’année selon les résultats de l’entreprise
- Participation aux frais de transport selon les modalités légales
Ces avantages représentent un complément non négligeable au salaire de base.
Prévoyance et mutuelle
La convention impose à l’employeur la mise en place d’une couverture prévoyance comprenant :
- Garantie décès : 2 fois le salaire annuel brut
- Garantie invalidité : rente égale à 60% du salaire
- Incapacité temporaire : maintien de salaire selon l’ancienneté
Pour la complémentaire santé, l’employeur doit proposer un contrat collectif avec participation minimale de 50% aux cotisations. Les garanties couvrent les soins courants, l’hospitalisation et l’optique-dentaire.
Ce que cela implique pour les employeurs TPE/PME
Les dirigeants de magasins de chaussures doivent respecter plusieurs obligations spécifiques :
Obligations principales :
- Application des minima salariaux conventionnels
- Mise en place de la prévoyance obligatoire
- Respect des classifications et évolutions de carrière
- Gestion des congés supplémentaires d’ancienneté
Erreurs fréquentes à éviter :
- Non-application des primes d’ancienneté
- Calcul incorrect des indemnités de licenciement
- Oubli des congés supplémentaires
- Non-respect des durées de préavis renforcées
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Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective des détaillants en chaussures ?
La convention collective des détaillants en chaussures prévoit une grille de salaires avec 5 niveaux, du niveau I (vendeur débutant) au niveau V (responsable de magasin). Les minima sont régulièrement revalorisés et restent au minimum égaux au SMIC.
Quelle est la durée de la période d'essai pour un vendeur en magasin de chaussures ?
Pour les employés vendeurs, la période d'essai est de 2 mois, renouvelable une fois pour 2 mois supplémentaires. Pour les cadres, elle peut aller jusqu'à 4 mois renouvelable une fois.
Les salariés de magasins de chaussures ont-ils droit à des congés supplémentaires ?
Oui, la convention prévoit des jours de congés supplémentaires pour ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans et 3 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.