Convention collective grands magasins (IDCC 2156) : guide 2026

Présentation de la convention collective grands magasins et magasins populaires

La convention collective des grands magasins et magasins populaires, identifiée par le code IDCC 2156, régit les relations de travail dans le secteur du commerce de détail non alimentaire. Cette convention s’applique aux entreprises exploitant des magasins de vente au détail d’une surface de vente supérieure à 2 500 m², ainsi qu’aux magasins populaires et grands magasins spécialisés.

Sont concernés par cette convention collective environ 180 000 salariés travaillant dans les grandes enseignes comme Galeries Lafayette, Printemps, BHV, Monoprix, ou encore les grands magasins spécialisés en électroménager, ameublement et bricolage. Les catégories professionnelles couvertes incluent les vendeurs, caissiers, agents de maîtrise, employés administratifs et cadres.

Salaires minimums et grille de rémunération

La convention collective établit une grille salariale hiérarchisée en 5 niveaux pour les employés, avec des minimums conventionnels supérieurs au SMIC :

• Niveau 1 : 1 747€ bruts mensuels (coefficient 150)
• Niveau 2 : 1 798€ bruts mensuels (coefficient 155)
• Niveau 3 : 1 850€ bruts mensuels (coefficient 160)
• Niveau 4 : 1 903€ bruts mensuels (coefficient 165)
• Niveau 5 : 1 957€ bruts mensuels (coefficient 170)

Pour les agents de maîtrise et cadres, les salaires minimums s’échelonnent de 2 200€ à 4 500€ selon les coefficients (180 à 350). Ces montants, revalorisés annuellement, restent attractifs par rapport au SMIC fixé à 1 766,92€ en 2024.

Durée du travail et congés

La durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d’aménagement du temps de travail sur l’année. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les 8 premières heures et 50% au-delà.

Concernant les congés payés, la convention prévoit :

• 5 semaines de congés payés légaux
• Congés supplémentaires pour ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans
• Congés pour événements familiaux améliorés : 5 jours pour mariage (vs 4 légaux)
• Fermeture des magasins les dimanches et jours fériés, sauf dérogations

Le travail dominical, quand autorisé, donne lieu à une majoration de 100% et un repos compensateur.

Période d’essai et préavis

Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail mais précisées par catégorie :

• Employés : 2 mois, renouvelable une fois
• Agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois
• Cadres : 4 mois, renouvelable une fois

Les préavis de licenciement sont plus favorables que le Code du travail :

• Moins de 6 mois d’ancienneté : aucun préavis
• 6 mois à 2 ans : 1 mois
• Plus de 2 ans : 2 mois (vs 1 mois légal)
• Cadres : 3 mois minimum

Indemnités de licenciement

La convention collective améliore significativement les indemnités de licenciement par rapport au régime légal :

• 1 à 10 ans d’ancienneté : 3/10e de mois par année (vs 1/4 légal)
• Plus de 10 ans : 3/10e pour les 10 premières années + 2/5e au-delà
• Licenciement économique : majoration de 15% de l’indemnité conventionnelle
• Plafond fixé à 12 mois de salaire maximum

Pour un salarié avec 8 ans d’ancienneté et un salaire de 2 000€, l’indemnité conventionnelle s’élève à 4 800€ contre 4 000€ selon le Code du travail, soit un gain de 800€.

Primes et avantages

La convention prévoit plusieurs primes obligatoires :

• Prime d’ancienneté : 3% du salaire après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, jusqu’à 15% après 15 ans
• Prime de bilan : équivalent d’un 13ème mois, versée en décembre
• Prime de vacances : 50% du montant des congés payés principaux
• Indemnité repas : 5€ minimum par jour travaillé

Les avantages en nature incluent des réductions sur les achats (10 à 20%) et la participation aux bénéfices selon les résultats de l’entreprise.

Prévoyance et mutuelle

L’employeur doit mettre en place une couverture de prévoyance obligatoire finançée à hauteur de 1,5% du salaire brut. Les garanties minimales comprennent :

• Décès : capital égal à 100% du salaire annuel
• Incapacité temporaire : 90% du salaire net après déduction des IJSS
• Invalidité : rente de 60% du salaire

Une complémentaire santé doit également être proposée avec un panier de soins minimum défini par la convention, avec une participation employeur d’au moins 50%.

Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME

Pour les petites entreprises du commerce relevant de cette convention, plusieurs obligations spécifiques s’appliquent. AdvizExperts, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME parisiennes, identifie les principales erreurs à éviter :

Obligations incontournables

• Appliquer les salaires minimums conventionnels dès l’embauche
• Mettre en place les dispositifs de prévoyance dans les 3 mois
• Verser les primes d’ancienneté et de bilan automatiquement
• Respecter les durées de préavis majorées

Erreurs fréquentes détectées par AdvizExperts

• Oubli du versement de la prime de vacances (50% des congés payés)
• Non-application des majorations pour travail dominical
• Calcul erroné des indemnités de licenciement
• Absence de mise en place de la prévoyance obligatoire

Conseils de nos experts-comptables

AdvizExperts recommande un audit social annuel pour vérifier la conformité à la convention collective. Nos équipes accompagnent les dirigeants dans la mise en place d’un système de paie automatisé intégrant toutes les spécificités conventionnelles. Un suivi trimestriel des obligations sociales permet d’éviter les redressements URSSAF et les contentieux prud’hommaux, particulièrement coûteux pour les TPE/PME du secteur commercial.