Présentation de la convention collective librairie
La convention collective nationale des librairies (IDCC 3013) s’applique aux entreprises dont l’activité principale est la vente au détail de livres, journaux, revues et articles de papeterie. Cette convention couvre environ 15 000 salariés répartis dans plus de 3 500 établissements en France.
Sont concernées les librairies indépendantes, les librairies spécialisées, les points de vente de presse et les entreprises de vente de livres par correspondance. Les salariés couverts incluent les vendeurs, les responsables de rayon, les gestionnaires de stock et l’encadrement.
Salaires minimums et grille de rémunération
La convention collective librairie établit une grille de classification en trois grandes catégories avec plusieurs niveaux :
Employés
- Niveau 1 : 1 766 € bruts mensuels (coefficient 130)
- Niveau 2 : 1 820 € bruts mensuels (coefficient 134)
Techniciens et agents de maîtrise
- Niveau 1 : 2 100 € bruts mensuels (coefficient 155)
- Niveau 2 : 2 350 € bruts mensuels (coefficient 173)
Cadres
- Niveau 1 : 2 800 € bruts mensuels (coefficient 206)
- Niveau 2 : 3 200 € bruts mensuels (coefficient 235)
Ces minima sont supérieurs au SMIC (1 766,92 € en 2024) dès le niveau employé 2. La revalorisation s’effectue annuellement par négociation.
Durée du travail et congés
La durée légale de 35 heures hebdomadaires s’applique. La convention prévoit des aménagements pour les horaires d’ouverture étendus des librairies.
Congés payés
Les salariés bénéficient de :
- 25 jours ouvrables légaux
- 2,5 jours supplémentaires conventionnels
- Soit un total de 27,5 jours ouvrables par an
Jours fériés
Le 1er mai est chômé et payé. Les autres jours fériés suivent les dispositions légales avec possibilités d’ouverture selon les accords d’entreprise.
Période d’essai et préavis
Période d’essai
La convention respecte les durées maximales légales :
- Employés : 2 mois renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
- Cadres : 4 mois renouvelable une fois
Préavis
Les durées de préavis sont plus favorables que le Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- De 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans : 2 mois (toutes catégories)
Indemnités de licenciement
L’indemnité conventionnelle est plus favorable que l’indemnité légale :
- Moins de 2 ans : indemnité légale (1/4 de mois par année)
- À partir de 2 ans : minimum 2 mois de salaire
- De 2 à 10 ans : 1/4 de mois par année d’ancienneté
- Au-delà de 10 ans : 1/4 pour les 10 premières années + 1/3 pour les suivantes
Cette indemnité est calculée sur le salaire de référence le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois.
Primes et avantages
Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté est versée :
- Après 3 ans : 3% du salaire minimum conventionnel
- Après 6 ans : 6% du salaire minimum conventionnel
- Après 9 ans : 9% du salaire minimum conventionnel
- Après 15 ans : 15% du salaire minimum conventionnel
13ème mois
Le versement d’un 13ème mois n’est pas obligatoire conventionnellement mais peut être prévu par accord d’entreprise ou usage.
Avantages divers
- Réduction sur les achats : jusqu’à 20% sur les livres
- Formation professionnelle : budget renforcé pour la formation continue
Prévoyance et mutuelle
Couverture santé
L’employeur doit proposer une complémentaire santé respectant les critères légaux avec participation minimale de 50% de la cotisation.
Prévoyance
Un régime de prévoyance est obligatoire couvrant :
- Incapacité temporaire : maintien de salaire renforcé
- Invalidité : rente complémentaire
- Décès : capital décès de 3 fois le salaire annuel
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les dirigeants de librairies, l’application de cette convention nécessite une attention particulière sur plusieurs points clés.
Obligations principales
- Respecter les salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
- Accorder 27,5 jours de congés payés au lieu de 25
- Calculer correctement les primes d’ancienneté
- Appliquer les préavis renforcés en cas de licenciement
Erreurs fréquentes à éviter
- Sous-évaluation des coûts salariaux : les minima conventionnels impactent significativement la masse salariale
- Oubli des congés supplémentaires lors du calcul des provisions
- Mauvais calcul des indemnités de licenciement conventionnelles
- Non-respect des classifications selon les missions réelles
Conseils AdvizExperts
AdvizExperts, cabinet d’expertise-comptable parisien spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, recommande :
- Audit annuel de conformité : vérification des bulletins de paie et des provisions sociales
- Mise en place d’outils de gestion : suivi automatisé des anciennetés et primes
- Optimisation fiscale : utilisation des dispositifs d’aide à l’emploi dans le secteur culturel
- Anticipation budgétaire : prise en compte des spécificités conventionnelles dans les prévisionnels
La convention collective librairie offre un cadre protecteur pour les salariés mais nécessite une gestion rigoureuse pour les employeurs. L’accompagnement par un expert-comptable spécialisé permet d’optimiser les coûts tout en respectant scrupuleusement les obligations conventionnelles.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective librairie ?
La convention collective librairie prévoit des salaires minimums par niveau : employé niveau 1 (1 766 €), niveau 2 (1 820 €), technicien agent de maîtrise niveau 1 (2 100 €), niveau 2 (2 350 €), cadre niveau 1 (2 800 €), niveau 2 (3 200 €).
Quelle est la durée des congés payés supplémentaires ?
La convention collective librairie accorde 2,5 jours ouvrables de congés supplémentaires par an, soit 27,5 jours au total contre 25 jours légaux.
Comment calculer l'indemnité de licenciement conventionnelle ?
L'indemnité conventionnelle est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà, avec un minimum de 2 mois de salaire dès 2 ans d'ancienneté.