Présentation de la convention collective de la manutention portuaire de Fort-de-France
La convention collective de la manutention portuaire de Fort-de-France (IDCC 2480) s’applique aux entreprises exerçant des activités de manutention, de stockage et de services portuaires dans le port autonome de Fort-de-France en Martinique. Cette convention couvre environ 800 salariés travaillant pour une quinzaine d’entreprises spécialisées.
Le champ d’application concerne les activités de déchargement et chargement des navires, la manutention des conteneurs, le stockage portuaire, les services aux navires et les activités connexes. Les catégories professionnelles incluent les dockers, grutiers, pointeurs, magasiniers et personnel administratif.
Salaires minimums et grille de rémunération
La grille des salaires minimums s’organise selon un système de coefficients hiérarchiques :
- Ouvriers dockers niveau I (coefficient 100) : 1 750€ bruts mensuels
- Ouvriers qualifiés (coefficient 120) : 1 890€ bruts mensuels
- Grutiers confirmés (coefficient 150) : 2 180€ bruts mensuels
- Chefs d’équipe (coefficient 200) : 2 650€ bruts mensuels
- Agents de maîtrise (coefficient 280) : 3 420€ bruts mensuels
Ces montants, supérieurs au SMIC (1 766,92€ en 2024), reflètent la pénibilité et les contraintes du secteur portuaire. Les rémunérations intègrent des majorations pour travail de nuit (+25%) et travail dominical (+100%).
Durée du travail et congés
La durée du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires avec une organisation spécifique au secteur portuaire :
- Travail en équipes successives (3×8) selon les besoins d’exploitation
- Heures supplémentaires majorées de 25% de la 36ème à la 43ème heure
- Majoration de 50% au-delà de 43 heures hebdomadaires
- Repos compensateur obligatoire de 50% pour les heures supplémentaires
Concernant les congés payés, la convention prévoit :
- 5 semaines de congés légaux
- 2 jours supplémentaires après 10 ans d’ancienneté
- 3 jours supplémentaires après 20 ans d’ancienneté
- Fermeture collective possible pendant 2 semaines en août
Période d’essai et préavis
Les durées de période d’essai sont alignées sur le Code du travail :
- Ouvriers : 2 mois renouvelable une fois
- Employés/Techniciens : 2 mois renouvelable une fois
- Agents de maîtrise : 3 mois renouvelable une fois
- Cadres : 4 mois renouvelable une fois
Les durées de préavis diffèrent selon l’ancienneté :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine
- De 6 mois à 2 ans : 1 mois
- Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
Indemnités de licenciement
L’indemnité de licenciement conventionnelle est plus favorable que l’indemnité légale :
- 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
- Plafond maximum : 12 mois de salaire
Cette indemnisation, supérieure aux minima légaux (1/4 puis 1/3 après 10 ans), témoigne de la protection renforcée des salariés du secteur portuaire.
Primes et avantages
La convention prévoit plusieurs primes obligatoires :
- 13ème mois : versé intégralement en décembre pour tous les salariés
- Prime d’ancienneté : 3% après 3 ans, 6% après 8 ans, 9% après 13 ans
- Prime de pénibilité : 150€ mensuels pour les dockers
- Indemnité de transport : remboursement à 75% des frais de transport public
Les avantages en nature incluent la mise à disposition d’équipements de protection individuelle et l’accès aux vestiaires avec douches.
Prévoyance et mutuelle
L’employeur doit souscrire obligatoirement :
- Mutuelle santé : participation employeur à 60% minimum
- Prévoyance décès/invalidité : financement intégral par l’employeur
- Capital décès : 2 fois le salaire annuel brut
- Rente d’invalidité : 60% du salaire en cas d’incapacité totale
Ce que cela implique pour l’employeur TPE/PME
Pour les employeurs du secteur portuaire martiniquais, cette convention impose des obligations strictes :
- Respect des salaires minimums conventionnels supérieurs au SMIC
- Gestion complexe des équipes et des heures supplémentaires
- Versement obligatoire du 13ème mois et des primes d’ancienneté
- Souscription aux régimes de prévoyance collective
Erreurs fréquentes à éviter :
- Sous-évaluation des coefficients salariaux
- Oubli des majorations pour travail exceptionnel
- Non-respect des durées de préavis renforcées
- Défaut de souscription aux assurances obligatoires
Les experts comptables d’AdvizExperts accompagnent les entreprises portuaires dans l’application de cette convention collective complexe, notamment pour le calcul des charges sociales spécifiques, la gestion de la paie et le respect des obligations sociales. Notre expertise du secteur transport et de la réglementation martiniquaise garantit une conformité optimale aux entreprises du port de Fort-de-France.
Questions fréquentes
Quels sont les salaires minimums dans la convention collective de la manutention portuaire de Fort-de-France ?
Les salaires minimums varient selon les catégories professionnelles, avec des coefficients allant de 100 à 350. Un ouvrier dockers de niveau 1 perçoit au minimum 1 750€ bruts mensuels, soit un montant supérieur au SMIC.
Quelle est la durée du travail dans la manutention portuaire de Fort-de-France ?
La durée légale est de 35 heures par semaine avec possibilité d'heures supplémentaires. Les équipes travaillent souvent en 3×8 avec des majorations spécifiques pour le travail de nuit et les dimanches.
Quels sont les congés supplémentaires accordés par cette convention collective ?
Outre les 5 semaines légales, les salariés bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires après 10 ans d'ancienneté et de 3 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.